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()是指在实施职业生涯规划的各个环节上,对专业技术人员进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。A、全程推动原则B、全面评价原则C、发展创新原则D、协助进行原则

题目

()是指在实施职业生涯规划的各个环节上,对专业技术人员进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。

  • A、全程推动原则
  • B、全面评价原则
  • C、发展创新原则
  • D、协助进行原则

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更多“()是指在实施职业生涯规划的各个环节上,对专业技术人员进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。A、全程推动原则B、全面评价原则C、发展创新原则D、协助进行原则”相关问题
  • 第1题:

    ( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
    A.利益整合原则 B.协作进行原则 C.时间阶梯原则 D.全面评价原则


    答案:C
    解析:

  • 第2题:

    进行职业生涯规划时,不仅要规划出职业发展目标,还应制定出具体的阶段性步骤,要有明确的时间限制和标准,这体现了职业生涯规划的()原则。

    • A、可度量性原则
    • B、清晰性原则
    • C、发展性原则
    • D、可行性原则

    正确答案:A

  • 第3题:

    在职业生涯规划过程中,要以事实为依据,既要考虑客观环境,又要符合自身特性,这是指职业生涯规划的:()

    • A、个性化原则
    • B、专业化原则
    • C、可行性原则
    • D、全面评价原则

    正确答案:C

  • 第4题:

    个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上,这描述是职业生涯规划的哪项原则()

    • A、可评价原则
    • B、协作进行原则
    • C、发展创新原则
    • D、利益整合原则

    正确答案:D

  • 第5题:

    将员工的职业生涯规划分为若干个阶段,体现了组织职业生涯的()。

    • A、利益整合原则
    • B、时间梯度原则
    • C、发展创新原则
    • D、全面评价原则

    正确答案:B

  • 第6题:

    在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况,有区别地制定目标,这被称为职业生涯管理的()

    • A、统筹性原则
    • B、差异性原则
    • C、阶段性原则
    • D、发展性原则

    正确答案:B

  • 第7题:

    ()即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与专业技术人员双方共同制定、共同实施、共同参与完成。

    • A、利益整合原则
    • B、公平、公开原则
    • C、协作进行原则
    • D、动态目标原则

    正确答案:C

  • 第8题:

    单选题
    ()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
    A

    利益整合原则

    B

    协作进行原则

    C

    时间梯度原则

    D

    全面评价原则


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    填空题
    职业生涯规划的()是指在实施职业生涯规划的各个环节上,对专业技术人员进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。

    正确答案: 全程推动原则
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    ()是指在实施职业生涯规划的各个环节上,对专业技术人员进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。
    A

    全程推动原则

    B

    全面评价原则

    C

    发展创新原则

    D

    协助进行原则


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    在职业生涯规划过程中,要以事实为依据,既要考虑客观环境,又要符合自身特性,这是指职业生涯规划的:()
    A

    个性化原则

    B

    专业化原则

    C

    可行性原则

    D

    全面评价原则


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况,有区别地制定目标,这被称为职业生涯管理的()
    A

    统筹性原则

    B

    差异性原则

    C

    阶段性原则

    D

    发展性原则


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况,就会违背( )。


    A.机会均等原则

    B.协作进行原则

    C.发展创新原则

    D.全面评价原则

    答案:B
    解析:
    本题考查组织职业生涯管理的原则。

  • 第14题:

    职业生涯规划的()是指在实施职业生涯规划的各个环节上,对专业技术人员进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。


    正确答案:全程推动原则

  • 第15题:

    在组织职业生涯管理的原则中,把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程,纳入组织的整体发展战略的原则是()

    • A、差异性原则
    • B、统筹性原则
    • C、发展性原则
    • D、全面评价原则

    正确答案:B

  • 第16题:

    在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证,这体现了组织职业生涯管理的()原则。

    • A、全面评价    
    • B、动态目标    
    • C、时间梯度    
    • D、全程推动

    正确答案:D

  • 第17题:

    ()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

    • A、利益整合原则
    • B、协作进行原则
    • C、时间梯度原则
    • D、全面评价原则

    正确答案:C

  • 第18题:

    一个人职业生涯的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。这描述是职业生涯规划的哪项原则()

    • A、可评价原则
    • B、可持续性原则
    • C、发展创新原则
    • D、时间目标原则

    正确答案:C

  • 第19题:

    单选题
    将员工的职业生涯规划分为若干个阶段,体现了组织职业生涯的()。
    A

    利益整合原则

    B

    时间梯度原则

    C

    发展创新原则

    D

    全面评价原则


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    ()即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与专业技术人员双方共同制定、共同实施、共同参与完成。
    A

    利益整合原则

    B

    公平、公开原则

    C

    协作进行原则

    D

    动态目标原则


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    进行职业生涯规划时,不仅要规划出职业发展目标,还应制定出具体的阶段性步骤,要有明确的时间限制和标准,这体现了职业生涯规划的()原则。
    A

    可度量性原则

    B

    清晰性原则

    C

    发展性原则

    D

    可行性原则


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    一个人职业生涯的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。这描述是职业生涯规划的哪项原则()
    A

    可评价原则

    B

    可持续性原则

    C

    发展创新原则

    D

    时间目标原则


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证,这体现了组织职业生涯管理的()原则。
    A

    全面评价    

    B

    动态目标    

    C

    时间梯度    

    D

    全程推动


    正确答案: B
    解析: 暂无解析