itgle.com

通常情况下，全员信息化培训由（）等部分组成。A、确定培训目标B、编制培训计划及方案C、实施培训计划D、计算培训的经济效益E、监控以及效果

题目

通常情况下，全员信息化培训由（）等部分组成。

  • A、确定培训目标
  • B、编制培训计划及方案
  • C、实施培训计划
  • D、计算培训的经济效益
  • E、监控以及效果
相似考题

1.健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是A、培训评估B、知识评估C、需求评估D、目标评估E、组织评估通过培训所期望达到的结果或成果是A、明确培训目的B、明确培训方法C、明确培训程序D、明确培训目标E、明确培训形式

2.健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是 A.培训评估 B.知识评估 C.需求评估 D.目标评估 E.组织评估

3.管理人员培训开发计划的编制应以()为基本点。A:服务培训对象 B:培训需求分析 C:确定培训目标 D:设计培训内容 E:培训实施和效果评估

4.简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,E
更多“通常情况下，全员信息化培训由（）等部分组成。A、确定培训目标B、编制培训计划及方案C、实施培训计划D、计算培训的经济效益E、监控以及效果”相关问题

  • 第1题：

    编制管理人员培训开发计划，应坚持以（　　）为中心。

    A.服务培训对象
    B.培训需求分析
    C.确定培训目标
    D.培训实施和效果评估

    答案：A
    解析：
    P266
    知识点：管理人员培训开发系统设计的程序

  • 第2题：

    (2016年11月) 编制管理人员培训开发计划，应坚持以（　　）为中心。

    A.服务培训对象
    B.培训需求分析
    C.确定培训目标
    D.培训实施和效果评估

    答案：A
    解析：
    P264-267
    管理人员培训开发计划的编制：1、以服务培训对象为中心2、以需求驱动培训3、根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务4、在制订培训计划和基础上组织实施与评估5、完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。

  • 第3题：

    培训需求分析具有很强的指导性，它是()的前提。

    A:确定培训目标
    B:进行培训评估
    C:有效实施培训
    D:设计培训计划
    E:计算培训成本

    答案：A,C,D
    解析：
    培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第4题：

    既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）

    • A、需求动意的提出
    • B、培训需求的分析
    • C、培训计划的制定
    • D、培训成本的核算

    正确答案:B

  • 第5题：

    员工培训过程一般由评估培训需要、建立培训目标、实施培训计划三个环节组成。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    培训需求分析是（）的前提。

    • A、确定培训目标
    • B、进行培训评估
    • C、设计培训计划
    • D、培训经费预算
    • E、有效实施培训

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    全员信息化培训步骤是（）.

    • A、确定培训目标和需求
    • B、编制培训预算及计划
    • C、制订培训方案及内容
    • D、实施培训计划
    • E、监控和效果评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）

    • A、培训评估
    • B、知识评估
    • C、需求评估
    • D、目标评估
    • E、组织评估

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    制定培训总体计划的步骤有（）
    A

    组织培训需求分析

    B

    明确培训目的、目标

    C

    确定培训方案

    D

    制定培训总体计划草案

    E

    计划的沟通与确认


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是( )
    A

    拟定培训计划

    B

    培训需求分析

    C

    培训规划方案设计

    D

    培训效果评估


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    通常情况下，全员信息化培训由（）等部分组成。
    A

    确定培训目标

    B

    编制培训计划及方案

    C

    实施培训计划

    D

    计算培训的经济效益

    E

    监控以及效果


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    一个完整的培训流程包括(    )
    A

    培训需求分析

    B

    确定培训计划

    C

    培训说明

    D

    培训计划的具体实施

    E

    效果评估


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第13题：

    制定培训预算的程序是()。

    A.确定培训计划方案以及经费预算情况
    B.确定年度培训计划
    C.分配培训预算、初步确定培训项目
    D.估算部门培训费用
    E.调整部门培训预算方案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    管理人员培训开发计划的编制应以（　　）为基本点。

    A.服务培训对象
    B.培训需求分析
    C.确定培训目标
    D.设计培训内容
    E.培训实施和效果评估

    答案：B,C,D,E
    解析：
    管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心，以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

  • 第15题：

    人员培训的过程包括（）。

    • A、确定培训需要
    • B、设定培训目标
    • C、拟定培训计划
    • D、培训活动的实施
    • E、培训评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    确定培训对象及培训地点等通常在培训的（）阶段完成。

    • A、确定培训需要
    • B、设定目标和拟定计划
    • C、实施
    • D、评估

    正确答案:C

  • 第17题：

    员工培训过程一般由评估培训需要、建立培训目标、实施培训计划、评价培训成效四个环节组成。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    企业文化培训过程的步骤是（）。

    • A、分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果
    • B、制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果
    • C、评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训
    • D、评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业员工培训管理的第一步是（）。

    • A、设置培训目标
    • B、拟定培训计划
    • C、培训计划的实施
    • D、培训需要的确定
    • E、培训机构的资历

    正确答案:D

  • 第20题：

    员工培训的过程通常分为（）等阶段。

    • A、培训需求分析阶段
    • B、编制员工培训计划阶段
    • C、实施员工培训计划阶段
    • D、培训结果评价阶段
    • E、不确定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    确定培训对象及培训地点等通常在培训的（）阶段完成。
    A

    确定培训需要

    B

    设定目标和拟定计划

    C

    实施

    D

    评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    全员信息化培训步骤是（）.
    A

    确定培训目标和需求

    B

    编制培训预算及计划

    C

    制订培训方案及内容

    D

    实施培训计划

    E

    监控和效果评估


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点。
    A

    服务培训对象

    B

    培训需求分析

    C

    确定培训目标

    D

    设计培训内容

    E

    培训实施和效果评估


    正确答案： C,E
    解析： 管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心，以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

相关内容