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多选题不得解除劳动合同的情形有（ ）。A员工不能胜任工作B小玲生育后在家哺乳孩子C小张在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力D患职业病并被确认丧失部分劳动能力的E员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间
题目
多选题
不得解除劳动合同的情形有（ ）。
A
员工不能胜任工作
B
小玲生育后在家哺乳孩子
C
小张在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D
患职业病并被确认丧失部分劳动能力的
E
员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间
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第1题：
劳动者有哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？
正确答案：
15．劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形． -
第2题：
劳动合同的解除大致有哪几种情形？
正确答案: ⑴合意解除
⑵单位单方解除劳动合同
⑶劳动者单方面解除劳动合同 -
第3题：
劳动合同的解除的情形？
正确答案:劳动合同解除的法定情形有两种：双方协商解除劳动合同；依法单方解除劳动合同，单方解除包括劳动者的原因和用人单位的原因及非过失性解除劳动合同。 -
第4题：
劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？
正确答案: 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
第5题：
劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？
正确答案:（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
（4）被依法追究刑事责任的。 -
第6题：
下列属于劳动合同的解除的情形的是（）
- A、双方当事人协商解除劳动合同
- B、用人单位提前解除劳动合同
- C、劳动者提前解除劳动合同
- D、以上均是
正确答案:D -
第7题：
劳动者有哪些情形之一的，用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同？
正确答案: （1）患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医院治疗的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第8题：
劳动合同解除的法定情形有哪些？
正确答案: 1、协商解除；
2、劳动者即时解除； 需告知的即时解除：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社保的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的；
5.因存在“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。 无需告知的即时解除：
1.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；
2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
3、劳动者预告解除： 就是提前30天以书面形式通知用人单位.
4、用人单位即时解除：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
4.劳动者与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的，或拒不改正的；
5.因存在“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
5、用人单位预告解除：
1.劳动者患病或非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使劳动合同无法履行的其他情况。 -
第9题：
多选题下列哪些属于违法解除劳动合同的情形（）。A不符合裁员条件和程序而解除的
B解除合同未履行规定程序的
C对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的
D不符合法定的过错解除情形而解除的
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题劳动者预告解除劳动合同的情形有哪些？正确答案： 1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
2）劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？正确答案： 劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26、27条的规定解除劳动合同：
1）患职业病或有因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2）患病或有负伤，在规定的医疗期内的。
3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动者有上述情形之一的，即使劳动合同期限届满，劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社会保险待遇。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？正确答案： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4）法律、行政法规规定的其他情形。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述用人单位不得预告解除劳动合同和经济性裁员的情形有哪些?参考答案：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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第14题：
在哪些情形下，用人单位不得解除或终止劳动合同？
正确答案: （1）劳动者因用人单位未履行职业病危害告知义务，而拒绝从事存在职业病危害的作业时；
（2）劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时；
（3）劳动者疑似职业病时，在诊断或医疗观察期间；
（4）劳动者患有职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（5）劳动者患病或负伤，在规定的医疗期间；
（6）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 -
第15题：
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些？
正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。 -
第16题：
劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？
正确答案: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本*单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。 -
第17题：
用人单位单方解除劳动合同不需要赔偿有哪些情形？
正确答案:1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
6.被依法追究刑事责任的。 -
第18题：
下列哪项不属于违法解除劳动合同的情形（）。
- A、不符合裁员条件和程序而解除的
- B、解除合同已履行规定程序的
- C、对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的
- D、不符合法定的过错解除情形而解除的
正确答案:B -
第19题：
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？
正确答案: 劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26、27条的规定解除劳动合同：
1）患职业病或有因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2）患病或有负伤，在规定的医疗期内的。
3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动者有上述情形之一的，即使劳动合同期限届满，劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社会保险待遇。 -
第20题：
劳动者可以解除劳动合同，但是需要告知用人单位的情形有哪些？
正确答案: 1）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2）未及时足额支付劳动报酬的；
3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5）因存在“以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；
6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。 -
第21题：
问答题劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些正确答案： 劳动者可以单方解除劳动合同有两种情形：
（1）提前通知用人单位解除劳动合同的情形。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
（2）可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题劳动合同的解除大致有哪几种情形？正确答案： ⑴合意解除
⑵单位单方解除劳动合同
⑶劳动者单方面解除劳动合同解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题下列属于劳动合同的解除的情形的是（）A双方当事人协商解除劳动合同
B用人单位提前解除劳动合同
C劳动者提前解除劳动合同
D以上均是
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题用人单位单方解除劳动合同的情形有（ ）。A过错性解除。
B非过错性解除
C用人单位破产
D经济性裁员
E劳动合同期满
正确答案： B,A解析：