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单选题以下劳动关系领域的突发事件，员工们有以下行为：①在单位内部拉横幅，示威②在单位内部禁止车辆进出③在公司饭堂静坐，不去工作岗位④看着公司负责人，不许当事人外出依据有关规定，公安机关不得动用警力直接处置的是（）。A ①②③④B ①③④C ①③D ①②③

题目
单选题
以下劳动关系领域的突发事件，员工们有以下行为：①在单位内部拉横幅，示威②在单位内部禁止车辆进出③在公司饭堂静坐，不去工作岗位④看着公司负责人，不许当事人外出依据有关规定，公安机关不得动用警力直接处置的是（）。
A

①②③④

B

①③④

C

①③

D

①②③

相似考题

1.下列不属于单位内部治安突发事件的是()。A、罢工B、集体上访请愿C、集体游行示威D、两名职工打架

2.用人单位内部劳动规则是职工在劳动过程中的单方行为规则，不约束用人单位。

3.在评价单位内部控制总体成果时,分为以下几个方面:单位层面;业务层面;内部控制工作的经验、做法及取得的成效;内部控制工作中存在的问题与遇到的困难;下一步内部控制工作计划;对当前行政事业单位内部控制工作的意见或建议。()此题为判断题(对，错)。

4.关于单位内部控制存在问题和建议,在单位层面上,以下选项不属于该层面的问题分类的是()。A、单位对内部控制的重视程度B、内部控制评价监督C、建立健全内部控制制度D、内部控制组织机构

更多“以下劳动关系领域的突发事件，员工们有以下行为：①在单位内部拉横幅，示威②在单位内部禁止车辆进出③在公司饭堂静坐，不去工作”相关问题

  • 第1题：

    在以下情形中，应当订立无固定期限劳动合同的是( )．

    A．劳动者在该用人单位连续工作满1年

    B．劳动者在该用人单位连续工作满3年

    C．劳动者在该用人单位连续工作满5年

    D．劳动者在该用人单位连续工作满10年


    正确答案：D

  • 第2题：

    在公司内部开办舞弊热线的首要目的是( )。

    A.减少公司的总运营成本

    B.检测组织内部各单位实现组织目标的情况

    C.建立沟通渠道，方便人们报告有嫌疑的行为

    D.强调值得注意的地方，并减少对正常运作领域的关注


    【正确答案】C【解析】沟通是收集信息、传递信息的重要渠道。开办舞弊热线，为人们提供了一条信息传递渠道，方便了人们举报不当行为。

  • 第3题：

    以下不属于劳动关系法的是（）。
    A劳动合同法
    B用人单位内部劳动规则制定法
    C工作时间法
    D职工民主管理法劳动福利法


    答案：C
    解析：
    劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动关系法包括：劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则制定法、职工民主管理法、劳动争议处理法。C项属于劳动标准法。

  • 第4题：

    下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有（　　）。

    A.它没有通用性，只在本单位内部适用B.在劳动过程之外的事项都不属于用人单位内部劳动规则C.它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为D.它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系E.它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

    答案：A,B,E
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本用人单位范围内适用。用人单位内部劳动规则是规范在劳动过程中用人单位和劳动者之间，以及劳动者相互之间的关系。其所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

  • 第5题：

    下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有()。

    A:它没有通用性，只在本单位内部适用
    B:在劳动过程之外的事项都不属于用人单位内部劳动规则
    C:它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为
    D:它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系
    E:它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

    答案：A,B,E
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本用人单位范围内适用。用人单位内部劳动规则是规范在劳动过程中用人单位和劳动者之间，以及劳动者相互之间的关系。其所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

  • 第6题：

    在企业治安综合治理中，员工无严重暴力犯罪、恶性犯罪案件、内部职工犯罪率控制在单位总人数0.1‰以下。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    员工在与用人单位建立劳动关系、履行劳动合同期间，可以同时与其他单位建立劳动关系。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    只有员工们个别的需求在组织内部得到满足，才能促使他们努力工作（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    以下劳动关系领域的突发事件，依据有关规定，公安机关应当根据党委、政府的决定，并在其统一领导下迅速调集警力赶到现场，依法采取措施妥善处置的是（）。

    • A、发生在单位内部的集会、游行、示威活动
    • B、聚众堵塞公共交通枢纽、交通干线
    • C、聚众上访，涉及上千人
    • D、经过许可的社会性集会、游行、示威活动

    正确答案:B

  • 第10题：

    根据信用社对七类突发事件的定义，内部员工或外部群众采取集体上访、请愿、示威等行为，给农合机构造成危害的突发事件属于以下哪一类事件？（）

    • A、舆情事件
    • B、群体性事件
    • C、安全事件
    • D、内部管理事件

    正确答案:B

  • 第11题：

    多选题
    下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有（　　）。
    A

    它没有通用性，只在本单位内部适用

    B

    在劳动过程之外的事项都不属于用人单位内部劳动规则

    C

    它所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为

    D

    它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系

    E

    它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒


    正确答案： D,B
    解析： 用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本用人单位范围内适用。用人单位内部劳动规则是规范在劳动过程中用人单位和劳动者之间，以及劳动者相互之间的关系。其所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

  • 第12题：

    判断题
    用人单位内部劳动规则是职工在劳动过程中的单方行为规则，不约束用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。

    (A)劳动者单方的行为规范

    (B)企业规章制度的组成部分

    (C)以用人单位为制定的主体

    (D)企业劳动关系调节的重要形式


    正确答案：A

  • 第14题：

    下列关于企业内部劳动规贝Ⅱ叙述正确的有（ ）。

    A．它没有通用性，只在本单位内部适用

    B．在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则

    C．它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为

    D．它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系

    E．它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒


    正确答案：ABE
    企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。用人单位内部劳动规则是规范在劳动过程中企业和劳动者之间，以及劳动者相互之间的关系。其所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

  • 第15题：

    下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()

    A:只在本单位内适用
    B:以员工为制定主体
    C:由劳动者参与制定
    D:是企业和劳动者的共同行为规范

    答案：B
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。它是企业和劳动者共同的行为规范。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。

  • 第16题：

    下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（　　）

    A．只在本单位内适用

    B．以员工为制定主体

    C．由劳动者参与制定

    D．是企业和劳动者的共同行为规范

    答案：B
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。它是企业和劳动者共同的行为规范。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。

  • 第17题：

    员工未经公司局面批准，不得在公司外兼任任何获取薪金的工作。尤其禁止以下兼职行为（）。

    • A、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
    • B、所兼任的工作构成对本*单位的商业竞争
    • C、在公司内利用公司的时间资源和其它资源从事兼任的工作
    • D、学习新知识，准备谋取其他职位

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    在银行信用卡业务中，监管部门规定禁止单位代办信用卡。以下属于监管禁止的行为是（）

    • A、企业联系办卡人员在本单位员工不知情或不同意的情况下强行为员工办卡
    • B、企业联系办卡人员将非本单位人员以单位员工身份申请信用卡
    • C、办卡人员代理员工签字
    • D、中介单位为其他单位营销办卡

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    以下劳动关系领域的突发事件，员工们有以下行为：①在单位内部拉横幅，示威②在单位内部禁止车辆进出③在公司饭堂静坐，不去工作岗位④看着公司负责人，不许当事人外出依据有关规定，公安机关不得动用警力直接处置的是（）。

    • A、①②③④
    • B、①③④
    • C、①③
    • D、①②③

    正确答案:C

  • 第20题：

    在公司内部开办舞弊热线的首要目的是什么？（）

    • A、建立沟通渠道，方便人们报告不当行为嫌疑。
    • B、检测机构内部各单位目标的实现情况。
    • C、降低公司的总运营成本。
    • D、在减少对如期运做领域的关注之前，强调值得注意的地方。

    正确答案:A

  • 第21题：

    用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。

    • A、劳动法律、法规的规定
    • B、结合用人单位的实际
    • C、在本单位实施
    • D、协调劳动关系
    • E、合理组织劳动

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    根据信用社对七类突发事件的定义，内部员工或外部群众采取集体上访、请愿、示威等行为，给农合机构造成危害的突发事件属于以下哪一类事件？（）
    A

    舆情事件

    B

    群体性事件

    C

    安全事件

    D

    内部管理事件


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下劳动关系领域的突发事件，依据有关规定，公安机关应当根据党委、政府的决定，并在其统一领导下迅速调集警力赶到现场，依法采取措施妥善处置的是（）。
    A

    发生在单位内部的集会、游行、示威活动

    B

    聚众堵塞公共交通枢纽、交通干线

    C

    聚众上访，涉及上千人

    D

    经过许可的社会性集会、游行、示威活动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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