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单选题在互联网金融的趋势下，我国商业银行相对于外资银行的优势不包括( )。A 广泛的营业网点B 相对稳定的客户群体C 雄厚的资本实力D 先进的营销理念

题目
单选题
在互联网金融的趋势下，我国商业银行相对于外资银行的优势不包括( )。
A

广泛的营业网点

B

相对稳定的客户群体

C

雄厚的资本实力

D

先进的营销理念

相似考题

1.在我国现行的房地产金融机构体系下,兼营房地产金融业务的机构不包括()。A.保险公司B.住房合作社C.信托投资公司D.商业银行

2.共用题干 我国已加入WTO，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场，外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”，外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。由此，必将导致我国金融人才的大量流失，对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。根据以上材料，回答下列问题：商业银行经营具有()的特点，要求商业银行重视人力资源的开发与管理。A:负债性B:风险性C:盈利性D:操作性

3.共用题干 我国已加入WTO，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场，外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”，外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。由此，必将导致我国金融人才的大量流失，对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。根据以上材料，回答下列问题：西方商业银行员工薪酬结构不包括()。A:科学的工资和奖金制度B:各种福利计划C:长期激励机制D:建立员工自我实现平台

4.以下哪个不属于金融互联网的特性()A、线下搬到线上，方便用户，改善服务B、仍带有传统金融企业的色彩C、依赖传统金融，在抵押类金融需求方面优势明显D、完全互联网化，遵循开放、平等、协作、分享的互联网精神

更多“在互联网金融的趋势下，我国商业银行相对于外资银行的优势不包括( )。”相关问题

  • 第1题：

    为规避信贷规模控制、存贷比等监管要求，近年来我国商业银行贷款的“表外化”趋势明显。从金融创新的角度看，我国商业银行的这一趋势属于()。

    A:金融工具创新
    B:金融制度创新
    C:金融业务创新
    D:金融政策创新

    答案：C
    解析：
    贷款业务“表外化”属于资产业务的创新，因此这一趋势属于金融业务创新。

  • 第2题：

    在互联网金融的趋势下，我国商业银行相对于外资银行的优势不包括（　　）。

    A.广泛的营业网点
    B.相对稳定的客户群体
    C.雄厚的资本实力
    D.先进的营销理念

    答案：D
    解析：
    D项，由于我国商业银行营销只有很短的历史，现阶段营销意识落后，银行营销理念还没有真正深入人心，特别是在互联网金融领域的布局存在滞后。

  • 第3题：

    除了银行机构之间的竞争，在互联网金融的大势下，非银行金融机构甚至是非金融机构的业务也逐渐延伸到商业银行的业务领域，对商业银行产生竞争。主要表现为()。

    A.外资金融机构加快本地化业务发展
    B.传统金融机构加快互联网化发展脚步
    C.民营经济筹建银行获批
    D.互联网巨头布局金融业
    E.第三方支付逐渐替代传统支付业务

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    除了银行机构之间的竞争，在互联网金融的大势下，非银行金融机构甚至是非金融机构的业务也逐渐延伸到商业银行的业务领域，对商业银行产生竞争。具体为：(1)外资金融机构加快本地化业务发展。(2)传统金融机构加快互联网化发展脚步。(3)民营经济筹建银行获批。(4)互联网巨头布局金融业。(5)第三方支付逐渐替代传统支付业务。

  • 第4题：

    在我国加入WTO后的今天，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息。外资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失，这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严峻挑战。
    根据上述材料，回答以下问题：
    下列属于商业银行人力资源开发与管理内容的是（ ）。
    A.人力资源规划
    B.员工的考核与任用
    C.员工的思想政治教育
    D.员工绩效评价


    答案：A,B,D
    解析：
    商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括：（1)人力资源规划； (2)员工的考核与任用；（3)人力资源的激励制度；（4)员工绩效评价；（5)人力资源的心理及职 能开发；（6)人力资源的环境开发。故本题选ABD。

  • 第5题：

    在我国加入WTO后的今天，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息。外资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失，这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严峻挑战。
    根据上述材料，回答以下问题：
    西方商业银行员工薪酬结构不包括（ ）。
    A.科学的工资和资金制度 B.各种福利计划
    C.长期的激励机制 D.建立员工自我实现平台


    答案：D
    解析：
    西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：科学的工资和奖金制 度、各种福利计划、长期激励机制。

  • 第6题：

    不属于商业银行的是( )。

    A、国家开发银行
    B、股份制商业银行
    C、农村中小金融机构
    D、外资银行

    答案：A
    解析：
    A
    商业银行包括大型商业银行、股份制商业银行、城市商业银行、农村中小金融机构、中国邮政储蓄银行、外资银行等。

  • 第7题：

    我国的金融机构主要包括（）。

    • A、中央银行
    • B、商业银行
    • C、政策性银行
    • D、股份制银行
    • E、外资银行

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    在我国的银行金融机构中，以城市信用社为基础组建起来的是（）。

    • A、股份制商业银行
    • B、城市商业银行
    • C、中国邮政储蓄银行
    • D、外资银行

    正确答案:B

  • 第9题：

    金融IC卡相对于银行磁条卡的优势有哪些?


    正确答案:与银行磁条卡相比金融IC卡具有以下优势：
    1.覆盖面宽。金融IC卡能广泛应用于金融、电信、交通、商贸、社保、税收、医疗、保险等方面，几乎涵盖所有的公共事业领域。
    2.使用方便。金融IC卡采用统一标准和先进技术，可以实现联机（远程）、脱机（现场）交易，插卡、非接触（快速）支付，还可用于移动支付或其他支付方式。
    3.安全性高。金融IC卡采用中央处理器（CPU）芯片，技术含量高，能有效防范伪卡交易。卡内资金存放在商业银行，便于监管，风险控制机制较严密。
    4.可靠性强。金融IC卡具有防磁、防静电、防机械损坏和防化学破坏等能力，信息保存年限长，读写次数在数万次以上。
    5.存储空间大。金融IC卡存储空间大，支持一卡多应用，是磁条卡存储容量的几十倍以上。

  • 第10题：

    单选题
    在互联网金融的趋势下，我国商业银行相对于外资银行的优势不包括（）。
    A

    广泛的营业网点

    B

    相对稳定的客户群体

    C

    雄厚的资本实力

    D

    先进的营销理念


    正确答案： B
    解析： D项，由于我国商业银行营销只有很短的历史，现阶段营销意识落后，银行营销理念还没有真正深入人心，特别是在互联网金融领域的布局存在滞后。

  • 第11题：

    问答题
    Practice 10　　随着外资银行在中国消费者中知晓度的提升，中外资银行的竞争在加剧。同时，年轻人群体正在迅速崛起，成为使用银行服务和金融投资产品的驱动力。　　在上海、北京和广州，中国消费者对外资银行的知晓度每年都在提升。如今，在中国的金融中心上海，很多消费者能够在不提示的情况下举出一家外资银行的名字，　　尽管国内银行在对本土市场了解、成立年限、分行和自动取款机网络分布上占有优势，但外资银行凭借他们的创新和广泛的产品线赢得了消费者的认同。

    正确答案： 【参考译文】
    Competition between domestic and foreign banks has intensified as foreign players generate increased awareness among Chinese consumers. Meanwhile the youth segment is fast emerging as a driving force behind bank usage and financial investment products.
    Chinese consumers’ awareness of foreign banks has increased year-on-year across Shanghai, Beijing and Guangzhou. Today many Chinese consumers in Shanghai, where china’s financial centre resides, are able to name a foreign bank without being prompted.
    While local banks have an advantage in terms of their local knowledge, decades of operation and their wide network of branches and ATMs, etc. , foreign banks have gained increasing consumer recognition for their innovation and extensive product range.
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为规避信贷规模控制、存贷比等监管要求，近年来我国商业银行贷款的“表外化”趋势明显。从金融创新的角度看，我国商业银行的这一趋势属于（）。
    A

    金融工具创新 

    B

    金融制度创新 

    C

    金融业务创新 

    D

    金融政策创新


    正确答案： C
    解析： 考点: 金融业务创新

  • 第13题：

    我国商业银行相对于外资银行而言，下列属于主要优势的是（　　）。

    A.广泛的营业网点
    B.落后的营销理念
    C.雄厚的资本实力
    D.业务范围单一
    E.相对稳定的客户群体

    答案：A,C,E
    解析：
    我国商业银行相对于外资银行而言，主要有以下几点优势：广泛的营业网点；相对稳定的客户群体；雄厚的资本实力。选项BD是商业银行的劣势分析。

  • 第14题：

    在互联网金融的大势下，非银行金融机构甚至是非金融机构的业务也逐渐延伸到商业银行的业务领域，对商业银行产生的竞争具体表现为（　　）。

    A.外资金融机构加快本地化业务发展
    B.传统金融机构加快互联网化发展脚步
    C.民营经济筹建银行获批
    D.互联网巨头布局金融业
    E.第三方支付已经完全替代传统支付业务

    答案：A,B,C,D
    解析：
    E项，第三方支付逐渐替代传统支付业务，改变了银行独占资金支付的格局。

  • 第15题：

    在我国加入WTO后的今天，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进人我国市场。外 资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息。外 资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优 越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失，这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严 峻挑战。
    西方商业银行员工薪酬结构不包括（ ）。
    A.科学的工资和资金制度 B.各种福利计划
    C.长期的激励机制 D.建立员工自我实现平台


    答案：D
    解析：
    西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：科学的工资和奖金制 度、各种福利计划、长期激励机制。

  • 第16题：

    狭义的互联网金融就是在互联网环境下开展各种金融活动的总称。( )


    答案：对
    解析：
    狭义的互联网金融是指为适应电子商务发展需要，以金融服务提供者的主机为基础，以互联网或通信网为媒介，以用户终端为操作界面的金融服务运作模式，概括来说就是在互联网环境下开展各种金融活动的总称。

  • 第17题：

    在我国加入WTO后的今天，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息。外资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失，这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严峻挑战。
    根据上述材料，回答以下问题：
    商业银行经营具有（ ）的特点，要求商业银行对人力资源开发与管理的重视。
    A.负债性 B.风险性
    C.盈利性 D.竞争性


    答案：A,B,C,D
    解析：
    商业银行经营具有负债性、风险性、盈利性、竞争性的特点，这种经营就要求商业银行对人力资源开发与管理的重视，一家银行要安全运行及盈利经营，就需要有一支敏锐、平稳发挥功能的员工队伍。

  • 第18题：

    什么叫做VPN？相对于专线和互联网，VPN有什么优势？


    正确答案:VPN是指依靠ISP（InternetServiceProvider互联网服务提供商）提供的公网线路（如ADSL、小区宽带等），建立专用数据通信网络的技术，是DDN、FR、ATM等专线技术的替代方式。相对于专线和互联网，VPN性价比高、扩展便利！

  • 第19题：

    我国银行体系的主体是（）。

    • A、中央银行
    • B、商业银行
    • C、外资银行
    • D、银监会

    正确答案:B

  • 第20题：

    在互联网金融的趋势下，我国商业银行相对于外资银行的优势不包括（）。

    • A、广泛的营业网点
    • B、相对稳定的客户群体
    • C、雄厚的资本实力
    • D、先进的营销理念

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    业务范围广泛是我国商业银行相对于外资行的优势。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    我国的金融机构主要包括（）。
    A

    中央银行

    B

    商业银行

    C

    政策性银行

    D

    股份制银行

    E

    外资银行


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    相对于互联网金融企业，下列属于银行所特有的核心优势的有（）
    A

    牌照优势

    B

    低成本资金

    C

    金融级风控

    D

    良好的地方政企合作关系

    E

    客户信任


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在我国的银行金融机构中，以城市信用社为基础组建起来的是（）。
    A

    股份制商业银行

    B

    城市商业银行

    C

    中国邮政储蓄银行

    D

    外资银行


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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