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单选题饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是（）A 人力资源部B 用人部门C 饭店领导

题目
单选题
饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是（）
A

人力资源部

B

用人部门

C

饭店领导

相似考题

1.组织采用内部招聘时主要有()等途径。A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘

2.当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大

3.下列说法中正确的有( )。A.招聘活动的终点是确定人选 B.招聘活动的起点是编写职位说明书 C.工作职位与申请公告属于内部招聘 D.工作职位与申请公告属于外部招聘

4.下列属于香港公务员聘用程序的有()。A.确定职位空缺B.刊登招聘广告C.填写申请表格D.遴选测验和考试

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    下列说法中不正确的有（）

    A.招聘活动的起点是确定职位空缺
    B.招聘活动的起点是编写职位说明书
    C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
    D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

    答案：B
    解析：
    AB是矛盾选项，注意A和D的区别。@##

  • 第2题：

    饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。

    • A、网络招聘
    • B、实习招聘
    • C、外部招聘
    • D、内部招聘

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列说法中正确的有（）

    • A、招聘活动的起点是确定职位空缺
    • B、招聘活动的起点是编写职位说明书
    • C、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
    • D、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
    • E、人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    甄选是对职位申请者进行（）。

    • A、招聘
    • B、安置、确定
    • C、甄别、筛选
    • D、上岗培训

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列不属于招聘需求的是（）。

    • A、空缺职位
    • B、招聘预算
    • C、胜任素质
    • D、任职资格

    正确答案:B

  • 第6题：

    从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息

    • A、空缺职位 
    • B、岗位描述 
    • C、任职资格 
    • D、社会福利 
    • E、岗位评价

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是（）

    • A、人力资源部
    • B、用人部门
    • C、饭店领导

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。
    A

    为空缺的职位招聘雇员

    B

    确定绩效考核标准

    C

    确定薪资体系

    D

    关心职位的定编定员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在内部进行职位公告时必须注意哪些问题（）。
    A

    资格问题。在企业中所有经过试用期而成为长期雇员的人，都有资格申请任何公开的内部招聘职位

    B

    职位的申请者向自己的主管经理保密自己正在申请某职位

    C

    保证公开性。如果不公开内部晋升信息，在雇员中会很容易产生谣言，并造成误解，这两者相互交替复制，可能导致严重的后果

    D

    时间安排。不同企业应根据不同的具体情况来确定到底留出多少时间，才能让所有的雇员都有机会对空缺的职位招聘做出反应


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是(    )。
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    人才储备

    D

    工作扩大


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    整个招聘活动的起点是（）。
    A

    确定职位空缺

    B

    制订招聘计划

    C

    确定招聘的规模

    D

    明确招聘的时间


    正确答案： D
    解析： 人员招聘的工作流程中，首先是组织内部产生了职位的空缺，急需填补这个空缺，因此产生了招聘的动机。

  • 第12题：

    多选题
    下列说法中正确的有()。
    A

    招聘活动的起点是确定职位空缺

    B

    招聘活动的起点是编写职位说明书

    C

    企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

    D

    企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

    E

    人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书


    正确答案： D,A
    解析： AB是矛盾选项，注意A和D的区别

  • 第13题：

    当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。

    A.晋升
    B.职位转换
    C.人才储备
    D.工作扩大

    答案：B
    解析：
    职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第14题：

    当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。

    • A、为空缺的职位招聘雇员
    • B、确定绩效考核标准
    • C、确定薪资体系
    • D、关心职位的定编定员

    正确答案:A

  • 第15题：

    用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）

    • A、、6个月
    • B、年终
    • C、员工提出申请时或发现员工绩效降低时
    • D、职位空缺时

    正确答案:D

  • 第16题：

    招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。

    • A、基层部门
    • B、用人部门
    • C、人事部门
    • D、高层领导

    正确答案:B

  • 第17题：

    有效的招聘活动取决于（）

    • A、申请人实际获得该职位的可能性
    • B、申请空缺职位的因素
    • C、申请人的资格条件
    • D、用人单位的人才需求

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    整个招聘活动的起点是（）。

    • A、确定职位空缺
    • B、制订招聘计划
    • C、确定招聘的规模
    • D、明确招聘的时间

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是()
    A

    人力资源部

    B

    用人部门

    C

    饭店领导


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。
    A

    网络招聘

    B

    实习招聘

    C

    外部招聘

    D

    内部招聘


    正确答案： C
    解析： 内部招聘是从现有的员工中选取合适人员来填补空缺的招聘方式。

  • 第21题：

    单选题
    用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）
    A

    、6个月

    B

    年终

    C

    员工提出申请时或发现员工绩效降低时

    D

    职位空缺时


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。
    A

    基层部门

    B

    用人部门

    C

    人事部门

    D

    高层领导


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息
    A

    空缺职位 

    B

    岗位描述 

    C

    任职资格 

    D

    社会福利 

    E

    岗位评价


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    通过企业的客户推荐人选以填补空缺职位的招聘方式是（　　）。
    A

    内部招聘

    B

    人员推荐

    C

    申请人自荐

    D

    中介机构招聘


    正确答案： B
    解析： 人员推荐是指通过企业的员工、客户、合作伙伴等对企业情况比较了解的人员推荐人选，以填补空缺职位的招聘方式。

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