管理层不高兴。
项目成本超支。
产生大量冲突。
保留信息以提高自己谈判的优势。
第1题:
价值冲突产生的主要原因是()。
第2题:
冲突形成的原因包括()。
第3题:
你目前正忙于项目的收尾工作。在这令人兴奋的最后阶段大多数冲突产生于()
第4题:
项目经理正在审査状态报告,该报告显示进度延迟和成本超支,该报告必须在两周内提交给指导委员会,根据过去的经验,项目经理知道哪些相关方会很挑剔,项目经理应该怎么做?()
第5题:
沟通不畅最可能导致的结果是:()
第6题:
进度问题
成本超支
技术问题
缺乏客户的验收
第7题:
项目被延迟
增强了信任
出现冲突
高级管理层很生气
第8题:
对
错
第9题:
个性差异
个人与组织文化不一致
信息沟通不畅
组织分工导致冲突
沟通减少,以致完全停止
第10题:
管理层不高兴。
项目成本超支。
产生大量冲突。
保留信息以提高自己谈判的优势。
第11题:
提高沟通的效率
提高沟通的及时性
保留沟通历史记录
以上全部
第12题:
缺乏信息
宗教信仰差异
错误的沟通
谈判力量的不对等
第13题:
沟通不畅最可能导致的问题是?()
第14题:
导致关系冲突的原因是()。
第15题:
你目前正在从事项目的收尾工作。在这个令人的最后阶段,在下列哪个方面最容易引发冲突().
第16题:
沟通出现障碍时最可能的结果是:()
第17题:
进度问题
成本超支
技术问题
缺乏客户的认同
第18题:
所要谈判的问题的顺序;
谈判战术的应用;
双方相对的优势和劣势;
自己的谈判目标;
对方的立场和可能的利益;
第19题:
导致总成本超支22152元
导致总成本超支13104元
导致总成本超支4599元
导致总成本节约4599元
第20题:
主要是合同管理中的事情
是项目管理中的一项主要工作,可能用于人员分派
是无效决策的直接结果
是高级管理层的工作,以提高项目成功的可能性
第21题:
利益冲突
价值冲突
关系冲突
结构性冲突
第22题:
管理层不高兴
产生太多的冲突
项目成本超支
保留许多信息以便提高自己的优势
第23题:
谈判力量的不对等
生活方式差异
较差的沟通质量
对相关信息诠释的差异
第24题:
沟通中断
超常目标
个性冲突
地位差异