itgle.com

单选题通过观察，用描述性文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。这种绩效考核方法是（ ）。A 民主评议法B 关键事件法C 目标管理法D 行为瞄定法

题目
单选题
通过观察，用描述性文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。这种绩效考核方法是（  ）。
A

民主评议法

B

关键事件法

C

目标管理法

D

行为瞄定法

相似考题

1.有一种绩效考核方法的实施过程如下： 员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现， 并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。 然后， 每隔一段时间， 直接上级和员工就会基于记录下来的那些事件共同讨论员工的工作绩效。 这种绩效考核方法被称为( )。A. 强制分布法B. 配对比较法C. 关键事件法D. 目标管理法

2.下列说法错误的是（ ）。A．员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响B．绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点法C．绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 D．绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能

3.记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:不良事故评估法 B:强制分布法 C:配对比较法 D:关键事件法

4.（ ）是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。 A．民主评议法 B．书面鉴定法 C．关键事件法 D．比较法

更多“通过观察，用描述性文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。这种绩效考核方法是（  ）”相关问题

  • 第1题：

    记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。

    A:关键事件法
    B:配对比较法
    C:关键绩效指标法
    D:目标管理法

    答案：A
    解析：
    关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键事件包括员工在工作中非同寻常的行为。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。管理者可以根据企业的战略目标和部门的工作目标，拟定特别有效的工作行为和特别无效工作行为的定义，以此确定关键事件。

  • 第2题：

    下列有关绩效考核方法的叙述错误的是()。

    A:民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制，缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差
    B:书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容
    C:比较法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为
    D:关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标

    答案：C
    解析：
    选项A、B、D都是正确的，选项C是关键事件法的定义。

  • 第3题：

    关于绩效考核方法的说法，错误的是()。

    A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制，缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差
    B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容
    C.比较法就是通过观察，用捕述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为
    D.关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标

    答案：C
    解析：
    选项A、B、D都是正确的，选项C是关键事件法的定义。

  • 第4题：

    绩效考核的方法有多种，通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为，这种方法属于（ ）：

    A.民主评议法
    B.关键事件法
    C.比较法
    D.量表法

    答案：B
    解析：
    本题的考点为第八章第5节：绩效考核的方法中关键事件法的概念。关键事件法的概念。根据题目信息“记录下重大和关键性的事件和行为”可知为“关键事件法”，故选B。

  • 第5题：

    某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（　）。

    • A、行为锚定法
    • B、关键事件法
    • C、评级量表法
    • D、书面鉴定法

    正确答案:B

  • 第6题：

    通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

    • A、排序考评法
    • B、评级量表法
    • C、关键事件法
    • D、文字叙述评价法

    正确答案:C

  • 第7题：

    某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。

    • A、行为锚定法
    • B、关键事件法
    • C、评级量表法
    • D、书面鉴定法

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）
    A

    关键事件法

    B

    强制分布法

    C

    交替排序法

    D

    等级分布法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。
    A

    不良事故评估法

    B

    强制分布法

    C

    配对比较法

    D

    关键事件法


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（  ）。
    A

    民主评议法

    B

    书面鉴定法

    C

    关键事件法

    D

    关键绩效指标法


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列说法错误的是(    )。
    A

    员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响

    B

    绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点

    C

    绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

    D

    绩效目标对员工I作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    通过观察，用描述性文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。这种绩效考核方法是（  ）。
    A

    民主评议法

    B

    关键事件法

    C

    目标管理法

    D

    行为瞄定法


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    下列说法错误的是()。

    A.员工个人绩效时其工作结果的直接反应，对其所在部门和整个企业的目标是否能够实现有直接影响
    B.绩效作为一种工作结果和工作行为，具有单因性、多维性和变动性的特点
    C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
    D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能

    答案：B
    解析：
    本题对较小考核的多方面考核，考核了绩效的含义、特点，功能

  • 第14题：

    下列说法错误的是()。

    A:员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响
    B:绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点
    C:绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
    D:绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能

    答案：B
    解析：
    绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。

  • 第15题：

    某主管在考核期内对下属员工不断观察，用描述性的文字记录各下属工作中发生的一些对工作绩效影响较大的具体事件和行为，并以此作为对下属员工工作绩效评价的依据。该主管采用的绩效考核方法是（ ）。

    A.民主评议法
    B.关键事件法
    C.评级量表法
    D.平衡计分卡

    答案：B
    解析：
    此题考查绩效考核方法中关键事件法的理解。关键事件法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。考核者运用这些长期记录下来的事实依据，对考核对象的工作绩效进行评价。题干中表述的该主管所采取的考核方法属于关键事件法。

  • 第16题：

    在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为（)。

    A．配对比较法
    B．强制分布法
    C．行为锚定评价法
    D．关键事件法


    D

  • 第17题：

    通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）

    • A、关键事件法
    • B、强制分布法
    • C、交替排序法
    • D、等级分布法

    正确答案:A

  • 第18题：

    有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现，并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。然后，每隔一段时间，直接上级和员工就会基于记录下来的那些事件共同讨论员工的工作绩效。这种绩效考核方法被称为（）。

    • A、强制分布法
    • B、配对比较法
    • C、关键事件法
    • D、目标管理法

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（　）。
    A

    行为锚定法

    B

    关键事件法

    C

    评级量表法

    D

    书面鉴定法


    正确答案： A
    解析： 本题考查绩效考核方法中关键事件法的概念。

  • 第20题：

    单选题
    某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
    A

    行为锚定法

    B

    关键事件法

    C

    评级量表法

    D

    书面鉴定法


    正确答案： B
    解析： 本题考查绩效考核方法中关键事件法的概念。关键事件法是通过观察，用描述性文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。

  • 第21题：

    单选题
    某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（　　）。[2015年真题]
    A

    民主评议法

    B

    书面鉴定法

    C

    关键事件法

    D

    关键绩效指标法


    正确答案： C
    解析：
    关键事件法是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。关键事件必须是具体的事件或行为，而非某种品质或能力的评价判断。

  • 第22题：

    单选题
    记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。
    A

    不良事故评估法

    B

    强制分布法

    C

    配对比较法

    D

    关键事件法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（　　）。
    A

    关键事件法

    B

    配对比较法

    C

    关键绩效指标法

    D

    目标管理法


    正确答案： D
    解析：
    关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键事件包括员工在工作中非同寻常的行为。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。管理者可以根据企业的战略目标和部门的工作目标，拟定特别有效的工作行为和特别无效工作行为的定义，以此确定关键事件。

  • 第24题：

    单选题
    通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
    A

    排序考评法

    B

    评级量表法

    C

    关键事件法

    D

    文字叙述评价法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容