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多选题企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（　）。A信念是企业文化的内涵，属于精神范畴B远景是企业发展的宏伟蓝图C任务是企业所肩负的责任和任务D目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位E策略是实现战略的具体措施和办法

题目
多选题
企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（　）。
A

信念是企业文化的内涵，属于精神范畴

B

远景是企业发展的宏伟蓝图

C

任务是企业所肩负的责任和任务

D

目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位

E

策略是实现战略的具体措施和办法

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1.人力资源规划的含义包括( )。A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡C．企业所处的外部环境是不断变化的D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现

2.企业人力资源战略规划的设计应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。A.远景 B.信念 C.目标 D.任务 E.策略

3.企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（ ）。 A.信念是企业文化的内涵，属于精神范畴 B.远景是企业发展的宏伟蓝图 C.任务是企业所肩负的责任和任务 D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位 E.策略是实现战略的具体措施和办法

4.在管理他人时,实施目标管理是一种较好的方法,在进行目标管理时,要从()个层次逐一进行。A.企业远景、企业具体目标、员工的任务B.企业发展战略、企业远景、企业具体目标C.企业远景、企业发展战略、员工的任务D.企业发展战略、企业具体目标、员工任务

更多“多选题企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（　）。A信念是企业文化的内涵，属于精神范畴B远景是企业发展的宏伟蓝图C任务是企业所肩负的责任和任务D目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位E策略是实现战略的具体措施和办法”相关问题

  • 第1题：

    企业人力资源发展规划的结构设计包括()。

    A.信念是企业文化的内涵，属于精神范畴
    B.远景是企业发展的宏伟蓝图
    C.任务是企业所肩负的责任和义务以及对社会和客户的承诺
    D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位
    E.策略是实现战略的具体措施和办法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）

    A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。

    B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。

    C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。

    D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。

    答案：B
    解析：
    人力资源规划主要包括以下四个方面的含义：

    ① 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。因此，当企业发展战略、目标和任务发生变化时，企业人力资源规划也要进行相应的调整。

    ② 企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力资源需求与供给也处于不断变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。因此B项错误。

    ③ 企业人力资源规划时一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程，因此，需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现。

    ④ 企业人力资源规划时要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。保障员工利益主要是由企业人力资源管理的其他系统实现的。

  • 第3题：

    （ ）是企业发展的宏伟蓝图，企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。

    A.信念
    B.远景
    C.任务
    D.目标

    答案：B
    解析：
    信念是企业文化的内涵远景是企业发展的宏伟蓝图
    任务是员工培训所肩负的责任和义务，以及对社会和客户的承诺
    目标是为了推动企业与员工共同发展
    策略是实现战略的具体措施和办法

  • 第4题：

    (2017年真题)企业发展目标和任务是要量化规划期内的企业发展水平，一般分为总体目标和分解目标。下列属于企业分解目标的是()。

    A.企业规模
    B.业务总量
    C.财务子目标
    D.人力资源

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。

    • A、人力资源战略
    • B、人力资源战略管理
    • C、人力资源策略
    • D、人力资源策略管理

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）是企业员工培训所肩负的责任和义务，以及对社会和顾客的承诺。

    • A、信念
    • B、远景
    • C、任务
    • D、目标

    正确答案:C

  • 第7题：

    战略规划是企业发展战略的核心和基本内容，是为了实现发展目标而制定的具体规划，表明企业在每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    企业人力资源战略规划的设计，应充分体现（）等要素的统一性和综合性。

    • A、信念
    • B、远景
    • C、任务
    • D、目标
    • E、策略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    （）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

    • A、短期规划
    • B、长期规划
    • C、中期规划
    • D、战略规划

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    企业人力资源战略规划的设计，应充分体现（）等要素的统一性和综合性。
    A

    信念

    B

    远景

    C

    任务

    D

    目标

    E

    策略


    正确答案： C,D
    解析： 企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。

  • 第11题：

    单选题
    （）是企业员工培训所肩负的责任和义务，以及对社会和顾客的承诺。
    A

    信念

    B

    远景

    C

    任务

    D

    目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（　）。
    A

    信念是企业文化的内涵，属于精神范畴

    B

    远景是企业发展的宏伟蓝图

    C

    任务是企业所肩负的责任和任务

    D

    目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位

    E

    策略是实现战略的具体措施和办法


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业发展目标和任务是要量化规划期内的企业发展水平，一般分为总体目标和分解目标。下列不属于企业总体目标的是（　）。

    A：企业的规模
    B：业务总量
    C：财务指标
    D：人力资源

    答案：C
    解析：
    本题考查的是企业规划的内容与重点。发展目标一般分为总体目标和分解目标。总体目标主要包括企业规模、业务总量、目标市场份额、技术水平、人力资源、环保治理目标、财务目标等。参见教材P52

  • 第14题：

    培训规划设计的关键点包括()。

    A.信念是企业文化的内涵
    B.远景是企业发展的宏伟蓝图
    C.任务是企业员工培训所肩负的责任和义务
    D.目标是推动企业与员工共同发展
    E.策略是实现战略的具体措施和办法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    企业发展目标和任务是要量化规划期内的企业发展水平，一般分为总体目标和分解目标。下列属于企业分解目标的是()。

    A.企业规模
    B.业务总量
    C.财务子目标
    D.人力资源

    答案：C
    解析：
    ㈡规划定位

  • 第16题：

    企业发展目标和任务是要量化规划期内的企业发展水平，一般分为总体目标和分解目标。下列不属于企业总体目标的是（　）。

    A.企业的规模
    B.业务总量
    C.财务指标
    D.人力资源

    答案：C
    解析：
    本题考查的是企业规划的内容与重点。发展目标一般分为总体目标和分解目标。总体目标主要包括企业规模、业务总量、目标市场份额、技术水平、人力资源、环保治理目标、财务目标等。参见教材P52

  • 第17题：

    企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。


    正确答案: 信念是企业文化的内涵，属于精神范畴 
    远景是企业发展的宏伟蓝图，即企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。 
    任务是企业所肩负的责任和义务，以及对社会和客户的承诺 
    目标是企业发展的长期、中期和短期目标的定位
    策略是实现战略的具体措施和办法。

  • 第18题：

    （）是企业发展的宏伟蓝图，企业将在国内外成为一家什么样的企业

    • A、信念
    • B、远景
    • C、任务
    • D、目标

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列属于管理信息系统战略规划内容的是（）

    • A、规定企业的任务（使命）
    • B、制定为实现企业任务（使命）的长期目标和短期目标
    • C、制定出指导企业实现目标，选择和实施战略的方针
    • D、决定用以实现企业目标的战略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（　）。

    • A、信念是企业文化的内涵，属于精神范畴
    • B、远景是企业发展的宏伟蓝图
    • C、任务是企业所肩负的责任和任务
    • D、目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位
    • E、策略是实现战略的具体措施和办法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    （）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
    A

    短期规划

    B

    长期规划

    C

    中期规划

    D

    战略规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。
    A

    人力资源战略

    B

    人力资源战略管理

    C

    人力资源策略

    D

    人力资源策略管理


    正确答案： C
    解析： 人力资源策略作为企业总体发展战略的重要组成部分，它是为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的。

  • 第23题：

    判断题
    战略规划是企业发展战略的核心和基本内容，是为了实现发展目标而制定的具体规划，表明企业在每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。

    正确答案： 信念是企业文化的内涵，属于精神范畴 
    远景是企业发展的宏伟蓝图，即企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。 
    任务是企业所肩负的责任和义务，以及对社会和客户的承诺 
    目标是企业发展的长期、中期和短期目标的定位
    策略是实现战略的具体措施和办法。
    解析： 暂无解析

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