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多选题组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。A使员工发现自己的缺点，并促使其改正B使员工知道别人怎样看待他的工作C使员工能够无拘无束地讲述自己的才干D使员工能够无拘无束地讲述自己所遇到的困难及愿望E消除组织内可能存在的误解

题目
多选题
组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。
A

使员工发现自己的缺点，并促使其改正

B

使员工知道别人怎样看待他的工作

C

使员工能够无拘无束地讲述自己的才干

D

使员工能够无拘无束地讲述自己所遇到的困难及愿望

E

消除组织内可能存在的误解

相似考题

1.组织职业生涯规划的最终目的是通过帮助员工的职业发展,求得组织的持续发展。()此题为判断题(对，错)。

2.简述开展职业生涯年度评审的目的和意义。

3.职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话 B.投票 C.问卷 D.会议

4.在职业生涯年度评审以后,组织可以通过各种方式获得各种角色对雇员职业生涯发展的反馈意见,如通过上级的反馈,得到如下哪些信息()。A、下一年有希望获得的职务B、组织内部可能发生的变化C、上级对雇员职业生涯发展的指导性意见D、直接上级对其工作的评价

参考答案和解析
正确答案： D,E
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。

    A.职业生涯规划年度评审的座谈会
    B.职业生涯规划年度评审的方法
    C.职业生涯规划年度评审的会谈
    D.职业生涯规划年度评审的标准

    答案：C
    解析：
    组织的职业生涯规划的年度评审 1．职业生涯规划年度评审的方式 职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评估、直线经理评估和全员评估几种。一般来说，自我评估是自主和自觉的评估，也是能够取得实效的评估；直线经理评估比较详细，能够与组织的工作有机结合，而且容易联系组织的职业生涯管理措施；全员评估类似于人力资源绩效评价中的360度考核，评估结果比较全面客观。 职业生涯规划年度评审的具体方式为谈话方式。法国学者贝松(Beson)总结了谈话方式的发展如下：评审的方法由不进行谈话的打分法发展到员工参与式谈话的评审方法，进而又发展到注重平等谈话的发展式的评审方法，在这一发展过程中，员工个人受尊重的程度不断增加。 2．职业生涯规划年度评审的会谈 年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。职业生涯面谈，一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。其作用是：其一，有利于职业生涯规划与管理的深入；其二，弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足；其三，发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决。

  • 第2题：

    职业生涯年度评审会谈中有两个问题容易被忽略或有所顾忌，需要特别指出：一是谈失败需要勇气，从失败中吸取教训与从成功中总结经验同等重要；二是()。

    A.高职务所要求的人格和品德
    B.年度评审会谈中也可以通过评价和鼓励达到积极的效果
    C.工作方面与品行方面需要平衡发展
    D.通过评价和鼓励达到积极的效果

    答案：C
    解析：
    职业生涯年度评审会谈中有两个问题容易被忽略或有所顾忌，需要特别指出：一是谈失败需要勇气，从失败中吸取教训与从成功中总结经验同等重要；二是工作方面与品行方面需要平衡发展。有的管理人员担任更高职务时，其最大的缺陷不是知识和能力，而是这一更高职务所要求的人格和品德。组织可以通过伦理教育，特别是成功者的典范示例积极影响管理人员品德的发展，而在年度评审会谈中也可以通过评价和鼓励达到积极的效果。

  • 第3题：

    组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（ ）。
    A.谈话 B.会议 C.问卷调查 D.绩效考核


    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    领导的目的是通过影响部下来达到组织的目标。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心，通过多种职业发展路径来实现组织和个人的发展，达到“双赢”。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    健康（Health）、安全（Safety）与环境（Environment）管理体系主要用于各种组织、单位通过（）的管理活动，实现健康、安全与环境管理的目标，目的在于指导组织建立和维护一个符合要求的健康、安全与环境管理体系，再通过不断评价、评审和体系审核活动，推动体系的有效运行，达到健康、安全与环境（）不断提高的目的。

    • A、内审、外审
    • B、经常和规范化
    • C、管理水平
    • D、评价、评审

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    组织职业生涯年度评审方式有：（）。

    • A、绩效考核
    • B、自我评价
    • C、直线经理评估
    • D、全员评估
    • E、专家咨询

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    职业生涯规划年度评审的具体方法包括（）。

    • A、自我评估
    • B、直线经理评估
    • C、全员评估
    • D、第三方评估
    • E、同事评估

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    组织职业生涯规划落实的措施有多种，最常用的落实制度与措施主要有（）。
    A

    建立职业记录及职业公告制度

    B

    帮助员工设计职业生涯规划方案

    C

    建立员工长期发展的规划方案

    D

    建立组织职业信息系统

    E

    开展职业生涯年度评审


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    组织进行职业生涯年度评审的目的是（　）。
    A

    使员工发现自己的缺点，并促使其改正

    B

    使员工知道别人怎样看待他的工作

    C

    使员工能够无拘无束地讲述自己的才干

    D

    使员工讲出自己所遇到的困难及愿望

    E

    消除组织内可能存在的误解。


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    组织职业生涯年度评审方式有：（）。
    A

    绩效考核

    B

    自我评价

    C

    直线经理评估

    D

    全员评估

    E

    专家咨询


    正确答案： A,C
    解析： 组织职业生涯年度评审方式：自我评价、直线经理评估和全员评估。

  • 第12题：

    问答题
    简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。

    正确答案： (1)建立职业记录及职业公告的制度(P234):为落实组织职业生涯管理目标，大多数比较先进的企业都建立了职业记录及职业公告制度。这种制度的基本目的在于确保内部候选人的职业目标技能与各种晋升机会公开、公正、有效地匹配起来。
    (2)帮助员工设计职业生涯的规划方案如下:
    1)帮助员工制订和执行职业生涯规划。
    2)组织要为员工提供职业通道。
    3)组织要为员工疏通职业通道。
    (3)开展职业生涯年度评审的内容和要求如下:
    1)职业生涯年度评审的目的和意义:年度评审是职业生涯规划与管理的一项重要手段。
    2)组织职业生涯年度评审的方式:职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评价、直线经理评估和全员评估。
    3)职业生涯年度评审会谈:年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简答组织通过职业生涯年度评审希望达到的目的。


    答案：
    解析：
    (1)使员工发现自己的缺点，并促使其改正。 (2)满足员工想要知道别人怎样看待他的工作的正常愿望。
    (3)使员工能够无拘无束地讲述自己的才干、自己所遇到的困难及愿望。
    (4)消除组织内可能存在的误解等。

  • 第14题：

    请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。


    答案：
    解析：

  • 第15题：

    职业生涯规划年度评审的具体方法不包括()。

    A.自我评估
    B.高层经理评估
    C.直线经理评估
    D.全员评估

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    医院领导的目的是通过影响部下来达到组织的目标。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    投资项目的评审意见是通过议题的票数超过总票数1/2的，才能通过评审


    正确答案:正确

  • 第18题：

    简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。


    正确答案: (1)建立职业记录及职业公告的制度(P234):为落实组织职业生涯管理目标，大多数比较先进的企业都建立了职业记录及职业公告制度。这种制度的基本目的在于确保内部候选人的职业目标技能与各种晋升机会公开、公正、有效地匹配起来。
    (2)帮助员工设计职业生涯的规划方案如下:
    1)帮助员工制订和执行职业生涯规划。
    2)组织要为员工提供职业通道。
    3)组织要为员工疏通职业通道。
    (3)开展职业生涯年度评审的内容和要求如下:
    1)职业生涯年度评审的目的和意义:年度评审是职业生涯规划与管理的一项重要手段。
    2)组织职业生涯年度评审的方式:职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评价、直线经理评估和全员评估。
    3)职业生涯年度评审会谈:年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。

  • 第19题：

    组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（）。

    • A、谈话
    • B、会议
    • C、问卷调查
    • D、绩效考核

    正确答案:A

  • 第20题：

    简述开展职业生涯年度评审的内容和要求。


    正确答案: 1）职业生涯年度评审的目的和意义：年度评审是职业生涯规划与管理的一项重要手段。
    2）组织职业生涯年度评审的方式：职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评价、直线经理评估和全员评估。
    3）职业生涯年度评审会谈：年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。

  • 第21题：

    单选题
    组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（）。
    A

    谈话

    B

    会议

    C

    问卷调查

    D

    绩效考核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    组织进行职业生涯年度评审可以达到的目的有（　　）。
    A

    使员工发现自己的缺点，并促使其改正

    B

    使员工知道别人怎样看待他的工作

    C

    使员工能够无拘无束地讲述自己的才干

    D

    使员工明确个人目标与组织目标的差距

    E

    消除组织内可能存在的误解


    正确答案： E,D
    解析：
    组织通过职业生涯年度评审可以达到的目的包括：①使员工发现自己的缺点，并促使其改正；②使员工知道别人怎样看待他的工作；③使员工能够无拘无束地讲述自己的才干、自己所遇到的困难及愿望；④消除组织内可能存在的误解等。

  • 第23题：

    多选题
    职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息（）。
    A

    下一年有希望获得的职务

    B

    组织内部可能发生的变化

    C

    上级对员工职业生涯发展的制度性意见

    D

    直接对员工职业生涯反馈意见

    E

    直接上级对其工作的评价


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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