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多选题制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。A法律法规B资本市场C劳动力市场D技术条件E组织战略

题目
多选题
制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。
A

法律法规

B

资本市场

C

劳动力市场

D

技术条件

E

组织战略

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1.在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。A．经济条件B．组织文化C．劳动力市场D．法律法规E．管理风格

2.制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。 A.指挥组织的变化 B.组织战略变化 C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化

3.制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。 A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化 C.组织战略变化D.内部员工动态的变化E.内部员工流动状况的变化

4.企业进行招聘工作时，组织外部的环境因素不可以忽视，这些外部环境主要是经济条件和（ ）。A．企业经营状况B．劳动力市场C．法律法规D．社会文化E．教育状况

参考答案和解析
正确答案： D,B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（ ）。

    A.技术条件的变化 B.资本市场的变化
    C.劳动力市场的变化 D.法律法规的变化


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    人员招聘的外部环境分析包括（ ）。
    A.技术变化 B.产品、服务市场状况分析
    C.劳动力市场 D.竞争对手的分析E.新技术需求分析


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    制订招聘规划时，原则不包括（ ）。
    A.充分考虑内外部环境的变化 B.确保企业员工的合理安排
    C.确保企业员工的合理使用 D.组织和员工共同长期受益


    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。

    • A、经济条件
    • B、组织文化
    • C、劳动力市场
    • D、法律法规
    • E、管理风格

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    企业在进行招聘时所要考虑的外部环境因素包括（）

    • A、经济条件
    • B、组织文化
    • C、劳动力市场
    • D、法律法规
    • E、管理风格

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    在对招聘外部环境的分析时，其主要因素有（）

    • A、产品服务市场状况分析
    • B、技术的变化
    • C、市场的供求关系
    • D、竞争对手
    • E、劳动力市场
    • F、市场的地域范围
    • G、政府管理

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    多选题
    在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。
    A

    经济条件

    B

    组织文化

    C

    劳动力市场

    D

    法律法规

    E

    管理风格


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）不是影响组织进行招聘的外部环境因素
    A

    组织的战略规划

    B

    配置工作

    C

    法律法规

    D

    劳动力市场


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    外部招聘环境的变化不包括（　）。
    A

    技术条件的变化

    B

    劳动力市场供给

    C

    劳动力市场的变化

    D

    法律法规的变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    制订招聘规划时组织所处的外部环境包括（　）。
    A

    政治、经济

    B

    市场

    C

    法律

    D

    技术

    E

    变化


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。
    A

    指挥组织的变化

    B

    组织战略变化

    C

    人力资源管理政策的变化

    D

    内部员工流动状况的变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业在进行招聘时所要考虑的外部环境因素包括（）
    A

    经济条件

    B

    组织文化

    C

    劳动力市场

    D

    法律法规

    E

    管理风格


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括（ ）。
    A.技术的变化 B.市场供求的关系 C.市场需求的变化D.市场的地域环境
    E.竞争对手的自主战略


    答案：B,D
    解析：

  • 第14题：

    制订招聘规划时外部环境变化主要是（ ）的变化。
    A.法律法规B.资本市场C.劳动力市场D.技术条件E.组织战略


    答案：A,C,D
    解析：

  • 第15题：

    （）不是影响组织进行招聘的外部环境因素

    • A、组织的战略规划
    • B、配置工作
    • C、法律法规
    • D、劳动力市场

    正确答案:A

  • 第16题：

    组织进行招聘时，需要分析（）等影响招聘活动的外部环境因素。

    • A、经济环境
    • B、组织文化
    • C、劳动力市场
    • D、法律法规

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    （）不是影响组织进行招聘的外部环境因素。

    • A、组织的战略规划
    • B、经济条件
    • C、法律法规
    • D、劳动力市场

    正确答案:A

  • 第18题：

    多选题
    影响企业生产经营环境的重大事件。包括（　）。
    A

    资本市场的变化

    B

    劳动力市场的变化

    C

    技术市场的变化

    D

    国家重大劳动安全卫生标准的变化

    E

    企业人事变动


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    （）不是影响组织进行招聘的外部环境因素。
    A

    组织的战略规划

    B

    经济条件

    C

    法律法规

    D

    劳动力市场


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    人员招聘的外部环境分析包括（　）。
    A

    技术变化

    B

    产品、服务市场状况分析

    C

    劳动力市场

    D

    竞争对手的分析

    E

    新技术需求分析


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。
    A

    技术条件的变化

    B

    资本市场的变化

    C

    劳动力市场的变化

    D

    法律法规的变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。
    A

    人力资源管理政策的变化

    B

    人力资源计划的变化

    C

    组织战略变化

    D

    内部员工动态的变化

    E

    内部员工流动状况的变化


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源战略规划的企业外部环境包括（　　）。
    A

    企业资本与财务实力

    B

    劳动力市场的发展情况

    C

    劳动力市场的完善程度

    D

    政府劳动法律法规的健全程度

    E

    工会组织的作用


    正确答案： C,A
    解析：
    由于人力资源战略的基点是企业竞争策略，因此，它在对外部环境和条件的分析评估时，应当将重点放在：①劳动力市场的完善程度；②政府劳动法律法规的健全程度；③工会组织的作用。

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