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单选题劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。A 集体合同B 劳动规章制度C 员工手册D 劳动合同

题目
单选题
劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。
A

集体合同

B

劳动规章制度

C

员工手册

D

劳动合同

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1.下面关于法的效力的说法,错误的是____。A.法的效力具有普遍性B.法的效力分为规范性法律文件的效力和非规范性法律文件的效力C.规范性法律文件的效力包括生效裁判的效力

2.下列有关规范性文件与非规范性文件区别的表述错误的是（ ）。A．规范性文件具有普遍的效力，非规范性文件不具有效力B．规范性文件适用的对象是不特定的人，非规范性文件则是适用于特定的人C．规范性文件可以反复适用，非规范性文件仅能适用一次(⊙o⊙)D．规范性文件规定的内容是一般的行为模式和标准，非规范性文件的内容是特定的事项

3.关于劳动标准说法正确的是()。A:劳动标准的制定主体具有多样性 B:劳动标准的表现形式具有多样性 C:劳动标准的作用方式具有多样性 D:不具有强制性 E:具有不同的效力等级和效力范围

4.规范性档案行政文件与档案法规性文件的区别：________。A、制定主体不同B、效力等级不同C、表现形式不同D、制定程序不同

更多“劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    关于劳动标准，下列说法正确的是()。

    A:劳动标准的制定主体具有多样性
    B:劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
    C:劳动标准均具有法律强制力
    D:劳动标准的作用方式具有多样性
    E:劳动标准具有不同的效力等级和效力范围

    答案：A,B,D,E
    解析：
    理解劳动标准，要注意以下几个方面：①劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定；②劳动标准的制定主体具有多样性；③劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础；④劳动标准的表现形式具有多样性；⑤劳动标准的作用方式具有多样性，且强制性与非强制性并存；⑥劳动标准具有不同的效力等级和效力范围。

  • 第2题：

    税法的效力是指税法所具有的法律约束力与强制性，广义的税法效力，泛指不同层次的税法，包括规范性税法文件与非规范性税法文件所具有的约束力与强制性；狭义的税法效力，则是规范性税法文件所具有的约束力与强制力，下列选项中，不属于税法的效力范围的是（）。

    • A、税法的空间效力
    • B、税法的时间效力
    • C、税法对人的效力
    • D、税收法律高于税收行政规章的效力

    正确答案:D

  • 第3题：

    法律、法规、规章、规范性文件之间效力等级由小到大的排列顺序是（）。

    • A、规范性文件、规章、法规、法律
    • B、法律、法规、规章、规范性文件
    • C、排列顺序不分高低
    • D、效力等级相同

    正确答案:A

  • 第4题：

    我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的法律效力的层次是（）。

    • A、企业级劳动标准
    • B、行业级劳动标准
    • C、地方级劳动标准
    • D、国家及劳动标准

    正确答案:D

  • 第5题：

    我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的的法律效力的层次是（）。

    • A、国家级劳动标准
    • B、行业级劳动标准
    • C、地方级劳动标准
    • D、企业级劳动标准

    正确答案:A

  • 第6题：

    就高不就低原则，劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其效力等级从高到低依次为：集体合同、劳动合同、规章制度。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）

    • A、集体合同
    • B、劳动规章制度
    • C、员工手册
    • D、劳动合同

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）
    A

    国家级劳动标准

    B

    行业级劳动标准

    C

    地方级劳动标准

    D

    企业级劳动标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的的法律效力的层次是（）。
    A

    国家级劳动标准

    B

    行业级劳动标准

    C

    地方级劳动标准

    D

    企业级劳动标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）
    A

    约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同

    B

    制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同

    C

    约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同

    D

    制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文件中，其中效力等级最高的是（）。
    A

    集体合同

    B

    劳动规章制度

    C

    员工手册

    D

    劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）
    A

    集体合同

    B

    劳动规章制度

    C

    员工手册

    D

    劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）

    • A、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同
    • B、制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同
    • C、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同
    • D、制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同

    正确答案:B

  • 第14题：

    行政法不是以统一完整的法典形式存在，而是散见于层次不同、名目繁多、种类不一、数量可观的各类规范性文件中。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    法律、法规、规章、规范性文件之间效力等级由大到小的排列顺序是（）。

    • A、法律、法规、规章、规范性文件
    • B、规范性文件、规章、法规、法律
    • C、排列顺序不分高低
    • D、效力等级相同

    正确答案:A

  • 第16题：

    劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。

    • A、集体合同
    • B、劳动规章制度
    • C、员工手册
    • D、劳动合同

    正确答案:D

  • 第17题：

    劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文件中，其中效力等级最高的是（）。

    • A、集体合同
    • B、劳动规章制度
    • C、员工手册
    • D、劳动合同

    正确答案:A

  • 第18题：

    我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）

    • A、国家级劳动标准
    • B、行业级劳动标准
    • C、地方级劳动标准
    • D、企业级劳动标准

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    税法的效力是指税法所具有的法律约束力与强制性，广义的税法效力，泛指不同层次的税法，包括规范性税法文件与非规范性税法文件所具有的约束力与强制性；狭义的税法效力，则是规范性税法文件所具有的约束力与强制力，下列选项中，不属于税法的效力范围的是（）。
    A

    税法的空间效力

    B

    税法的时间效力

    C

    税法对人的效力

    D

    税收法律高于税收行政规章的效力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的法律效力的层次是（）。
    A

    企业级劳动标准

    B

    行业级劳动标准

    C

    地方级劳动标准

    D

    国家及劳动标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）｡
    A

    约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､效力期限不同

    B

    制定主体不同､效力等级不同､效力范围不同､终止条件不同

    C

    约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､起始条件不同

    D

    制定主体不同､效力范围不同､效力期限不同､起始条件不同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    就高不就低原则，劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其效力等级从高到低依次为：集体合同、劳动合同、规章制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 就高不就低原则，劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其效力等级从高到低依次为：集体合同、规章制度、劳动合同。

  • 第23题：

    多选题
    规范性法律文件根据其在法律渊源体系中所处的效力位置和等级的不同，可以分为（　　）。
    A

    上位法

    B

    中位法

    C

    下位法

    D

    同位法


    正确答案： A,B
    解析：
    法的效力位阶是指不同国家机关制定的规范性文件在法律渊源体系中所处的效力位置和等级。据此，可以分为上位法、下位法和同位法。

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