多选题集体合同与劳动合同的区别是（）。A订立原则不同B形式不同C效力不同D内容不同

第1题：

第2题：

第3题：

什么是集体合同？集体合同与劳动合同有何区别？

正确答案: 集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律，法规，规章的规定，就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，职业培训，保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同的效力要高于劳动合同。集体合同与劳动合同的区别在于：
（1）集体合同与劳动合同的当事人不同；
（2）集体合同与劳动合同的内容不同；
（3）集体合同与劳动合同产生的时间不同；
（4）集体合同与劳动合同的作用不同；
（5）集体合同与劳动合同的效力不同。

第4题：

集体合同与劳动合同有哪些不同之处?

正确答案: 集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
集体合同与劳动合同的区别如下：
（1）主体不同。协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
（2）内容不同。集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同的权利和义务为内容。它可以涉及集体劳动关系的方方面面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
（3）功能不同。协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设立具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
（4）法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

第5题：

劳动合同和集体合同制度包括（）。

• A、劳动合同的订立、履行
• B、集体合同协商、订立的程序
• C、劳动合同的变更、解除和终止
• D、集体合同协商、订立的原则
• E、因劳动合同发生争议的调节和处理

正确答案:A,B,C,D

第6题：

集体合同与劳动合同有什么区别？

正确答案:集体合同与劳动合同的区别：当事人不、目的不同、内容不同、形式不同、效力不同。

第7题：

劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。

• A、劳动规章制度
• B、集体合同
• C、劳动合同
• D、劳动者的请求权

正确答案:D

第8题：

集体合同与劳动合同的联系？

正确答案: 集体合同与劳动合同有着密切联系，他们同属于劳动法律关系的重要组成部分，都是调整劳动法律关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

集体合同与劳动合同的区别是（）

• A、主体不同
• B、内容不同
• C、功能不同
• D、法律效力不同

正确答案:A,B,D

第15题：

关于集体合同与劳动合同中劳动报酬的规定，以下说法错误的是（）。

• A、集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
• B、劳动合同中劳动报酬和标准不得低于集体合同规定的标准
• C、劳动合同中的劳动报酬高于集体合同标准时以劳动合同为准
• D、集体合同约定的劳动报酬的效力大于劳动合同的效力

正确答案:D

第16题：

集体合同与劳动合同的区别是（）

• A、主体不同
• B、内容不同
• C、功能不同
• D、法律效力不同
• E、集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

正确答案:A,B,C,D

第17题：

试述集体合同与劳动合同的区别。

正确答案: 集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。
一、集体合同与劳动合同的联系。
集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是调整劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。
二、区别
1、主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。集体合同主体一方是工会、工会团体或职工代表，另一方为雇主或雇主团体；而劳动合同主体是特定的，仅限于劳动者和用人单位（即雇主）。
2、、内容不同。集体合同所约定的条件是涉及签订集体合同的工会或劳动者所代表的全体劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序及民主管理的方式；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。
3、目的不同。集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方权利义务。
4、适用范围不同。集体劳动合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者；而劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。
5、效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。
6、形式要件不同。签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，必须采用书面形式，并报劳动行政部门批准；而劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订，应当采用书面形式，但法律不排除口头形式的劳动合同，同时对事实劳动关系进行保护。
7、纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为利益争议，且涉及范围较广，各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式。而劳动合同争议则采用普通劳动争议处理方式。

第18题：

简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。

正确答案: 劳动规章制度与劳动合同、集体合同的都是确定劳动关系双方当事人之间权利义务关系的重要依据，这三者都有关于劳动条件内容的规定，并且还存在一定交叉。但这三者有明显的区别：
（1）劳动规章制度的制度是用人单位单方主导的行为，最终决定权由用人单位享有；
（2）劳动规章制度与集体合同所规定的是全体职工的共同权利义务，而劳动合同规定的只是单个职工的权利和义务。劳动规章制度是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。
（3）劳动规章制度与集体合同的侧重点不同。前者侧重于规范在职工劳动过程中的各种行为，后者侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇。

第19题：

集体合同与劳动合同的区别是（）。

• A、订立原则不同
• B、形式不同
• C、效力不同
• D、内容不同

正确答案:A,C,D

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：