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多选题法国实行集体谈判制度的基本原则是（）。A依法推行的原则B标准有利于职工的原则C谈判是职工的一项权利的原则D工会作为职工利益的代表一方参加集体谈判的原则E合理化原则

题目
多选题
法国实行集体谈判制度的基本原则是（）。
A

依法推行的原则

B

标准有利于职工的原则

C

谈判是职工的一项权利的原则

D

工会作为职工利益的代表一方参加集体谈判的原则

E

合理化原则

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1.关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是()。A:集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用 B:集体谈判与个体谈判的区别在于集体谈判的劳方必须是两个以上的劳动者 C:集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利，是一种产业民主制度 D:集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表雇主协会代表的参与

2.国外的集体谈判制度的说法，正确的是( )。A.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用 B.集体判断与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者 C.集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度 D.集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与

3.（）是较早推行集体谈判的国家，经过近百年的发展，已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。A、德国B、法国C、美国D、英国

4.集体谈判制度的作用包括()。A:集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式 B:集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义 C:集体谈判保证雇主利润最大化 D:集体谈判能实现劳动者工资最大化 E:集体谈判是促进产业和谐的重要手段

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  • 第1题：

    集体谈判适用于家务佣人的国家是（）。

    • A、美国
    • B、德国
    • C、法国
    • D、日本

    正确答案:C

  • 第2题：

    集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    简述集体谈判制度的实行条件。


    正确答案: （1）谈判主体的雇主。
    （2）谈判主体的工会。
    （3）谈判中国家的作用。
    （4）在市场经济条件下，劳动力资源的配置取决于价值规律和市场供求关系，通过市场竞争和供求双方自由选择的途径而实现。
    （5）在市场经济条件下，企业的发展必须建立在法定的劳动关系基础之上。

  • 第4题：

    由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）

    • A、微观薪酬谈判制度
    • B、中观薪酬谈判制度
    • C、宏观薪酬谈判制度
    • D、国家薪酬谈判制度

    正确答案:C

  • 第5题：

    集体谈判的特征有（）。

    • A、集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
    • B、集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性
    • C、集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式
    • D、集体谈判是促进产业和谐的重要手段
    • E、集体谈判是通过民主协商进行的

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    法国企业集体谈判的具体程序是（）。

    • A、工会向资方提出签订集体协议的问题
    • B、资方向工会提供相关资料
    • C、工会了解职工的要求，做好谈判准备
    • D、举行一次以上的谈判
    • E、谈判成功则由双方首席代表签字，集体协议正式生效

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    单选题
    国外的集体谈判制度的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
    A

    集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用

    B

    集体判断与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者

    C

    集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度

    D

    集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与


    正确答案： C
    解析：
    A项，集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式。B项，集体谈判的定义为：一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，所进行的所有谈判。D项，集体谈判的自治性表现在：在集体谈判中，国家不直接参与，而是提供法律框架，减少了使用公共权力和资源，对劳资双方而言也是降低时间成本和物质成本的经济型方式。

  • 第8题：

    问答题
    实行集体谈判制度的重要意义是什么？

    正确答案： 集体谈判是劳动力市场形成的关键环节
    集体谈判是政府职能转变的需要
    集体谈判有利于促进社会的安定
    集体谈判有利于企业和劳动者间的沟通
    薪酬集体谈判制度为国家和地方政府对企业薪酬水平的调控提供了良好的途径
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    法国实行集体谈判制度的原则有（）。
    A

    依法推行

    B

    标准有利于职工

    C

    谈判是职工的一项权利

    D

    职工代表依法参加


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    集体谈判制度的实行条件是什么？

    正确答案： 谈判主体的雇主
    谈判主体的工会
    谈判中国家的作用
    在市场经济条件下，劳动力资源的配置取决于价值规律和市场供求关系，通过市场竞争和供求双方自由选择的途径而实现
    在市场经济条件下，企业的发展必须建立在发定的劳动关系基础之上
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    试述实行集体谈判制度的必要性？

    正确答案： 集体谈判制度是市场经济体制的客观要求，它对我国实现经济体制改革具有重要意义：
    （一）集体谈判是劳动力市场形成的关键环节培育和发展劳动力市场是建立社会主义市场经济体系的重点。集体谈判是一种企业领导和工人代表自主决策的机制，其目的是保证以和谐的方式确定和持续劳动关系的各种条款。
    （二）集体谈判是政府职能转变的需要改革经济体制，建立社会主义市场经济，必须转变政府职能，政府要退出劳动力资源配置的主体地位，以及摆脱企业内部大量的、具体的劳动关系的事务，集中进行宏观调控和立法监督。
    （三）集体谈判有利于促进社会的安定集体谈判有助于职工参与企业有关工人民主权利的利益决策，较好地保证广大职工的正当利益。
    （四）集体谈判有利于企业和劳动者间的沟通企业薪酬水平采取薪酬谈判形式，由双方协商决定，有利于企业和劳动者双方相互了解与沟通，减少薪酬矛盾，在一定前提下结成“利益共同体”，共同努力发张生成。因此，薪酬谈判制度是现代企业制度中完善、和谐劳动关系实现的有力保证。
    （五）薪酬谈判制度为国家和地方政府对企业薪酬水平的调控提供了良好的途径市场经济条件下企业“自主”确定薪酬水平，不等于政府对薪酬问题完全放任自流。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）
    A

    微观薪酬谈判制度

    B

    中观薪酬谈判制度

    C

    宏观薪酬谈判制度

    D

    国家薪酬谈判制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    集体谈判制度的实行条件是什么？


    正确答案:谈判主体的雇主
    谈判主体的工会
    谈判中国家的作用
    在市场经济条件下，劳动力资源的配置取决于价值规律和市场供求关系，通过市场竞争和供求双方自由选择的途径而实现
    在市场经济条件下，企业的发展必须建立在发定的劳动关系基础之上

  • 第14题：

    集体谈判制度的主要功能是建立集体合同制度。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    试述集体谈判制度的程序？


    正确答案: 1.建立谈判组织，确定集体谈判代表。
    2.由谈判双方商定谈判内容后，一般由工会一方起草集体合同方案。
    3.谈判双方就集体合同的内容进行协商、协商一致后签订集体合同。
    4.将签订的集体合同宋县级以上人民政府劳动行政部门的劳动合同管理机构审查。
    5.经劳动行政部门审查的集体合同，双方应及时以适当形式向各自代表的全体成员公布，并按合同约定的生效起止日期严格履行。

  • 第16题：

    试述实行集体谈判制度的必要性？


    正确答案: 集体谈判制度是市场经济体制的客观要求，它对我国实现经济体制改革具有重要意义：
    （一）集体谈判是劳动力市场形成的关键环节培育和发展劳动力市场是建立社会主义市场经济体系的重点。集体谈判是一种企业领导和工人代表自主决策的机制，其目的是保证以和谐的方式确定和持续劳动关系的各种条款。
    （二）集体谈判是政府职能转变的需要改革经济体制，建立社会主义市场经济，必须转变政府职能，政府要退出劳动力资源配置的主体地位，以及摆脱企业内部大量的、具体的劳动关系的事务，集中进行宏观调控和立法监督。
    （三）集体谈判有利于促进社会的安定集体谈判有助于职工参与企业有关工人民主权利的利益决策，较好地保证广大职工的正当利益。
    （四）集体谈判有利于企业和劳动者间的沟通企业薪酬水平采取薪酬谈判形式，由双方协商决定，有利于企业和劳动者双方相互了解与沟通，减少薪酬矛盾，在一定前提下结成“利益共同体”，共同努力发张生成。因此，薪酬谈判制度是现代企业制度中完善、和谐劳动关系实现的有力保证。
    （五）薪酬谈判制度为国家和地方政府对企业薪酬水平的调控提供了良好的途径市场经济条件下企业“自主”确定薪酬水平，不等于政府对薪酬问题完全放任自流。

  • 第17题：

    法国实行集体谈判制度的原则有（）。

    • A、依法推行
    • B、标准有利于职工
    • C、谈判是职工的一项权利
    • D、职工代表依法参加

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    法国实行集体谈判制度的基本原则是（）。

    • A、依法推行的原则
    • B、标准有利于职工的原则
    • C、谈判是职工的一项权利的原则
    • D、工会作为职工利益的代表一方参加集体谈判的原则
    • E、合理化原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    判断题
    集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是较早推行集体谈判的国家，经过近百年的发展，已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。
    A

    德国

    B

    法国

    C

    美国

    D

    英国


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是（）。
    A

    集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下还是在市场经济体制下，都同样适用

    B

    集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳动方必须是两个以上的劳动者

    C

    集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利，是一种产业民主制度

    D

    集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    法国实行集体谈判制度的基本原则是（）。
    A

    依法推行的原则

    B

    标准有利于职工的原则

    C

    谈判是职工的一项权利的原则

    D

    工会作为职工利益的代表一方参加集体谈判的原则

    E

    合理化原则


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述集体谈判制度的实行条件。

    正确答案： （1）谈判主体的雇主。
    （2）谈判主体的工会。
    （3）谈判中国家的作用。
    （4）在市场经济条件下，劳动力资源的配置取决于价值规律和市场供求关系，通过市场竞争和供求双方自由选择的途径而实现。
    （5）在市场经济条件下，企业的发展必须建立在法定的劳动关系基础之上。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    集体谈判制度的主要功能是建立集体合同制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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