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单选题下列有关劳动争议仲裁中的举证，表述错误的是（）。A 当事人对自己提出的申请要求所依据的事实有责任提供证据加以证明B 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果C 无正当理由在举证期间拒不提交证据材料的，视为放弃举证权利D 对于逾期提交的证据，仲裁庭一般可以组织质证

题目
单选题
下列有关劳动争议仲裁中的举证，表述错误的是（）。
A

当事人对自己提出的申请要求所依据的事实有责任提供证据加以证明

B

没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果

C

无正当理由在举证期间拒不提交证据材料的，视为放弃举证权利

D

对于逾期提交的证据，仲裁庭一般可以组织质证

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1.根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》关于举证时限的规定，下列说法中，正确的是( )。A．举证时限不能由当事人协商，只能由人民法院确定B．人民法院指定的举证时限，不得少于15日C．当事人在举证时限内不提交证据的，视为放弃举证权利D．当事人逾期提交证据的，人民法院应当对该证据材料开庭质证

2.关于举证时限和证据交换的表述,下列哪一选项是正确的?()A.当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请B.当事人逾期提供证据的，人民法院不应当采纳该证据C.经当事人申请延长的举证期限只适用于该申请人D.当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，可以在举证期限届满后申请延长，但只能申请延长一次

3.证明责任是指当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 根据上述定义，下列对证明责任理解错误的是：A.只有在待证事实处于真伪不明情况下，证明责任的后果才会出现 B.对案件中的同一事实，只有一方当事人负有证明责任 C.当事人对其主张的某一事实没有提供证据证明，必将承担败诉的后果 D.证明责任的结果责任不会在原、被告间相互转移

4.下列对于行政诉讼中的举证责任问题的表述正确的是()。A.被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据B.承担举证责任的不仅有行政诉讼被告，行政诉讼的原告也应当承担有限的举证责任C.举证责任制要求行政机关“先取证，后裁决”，不得在行政诉讼期间自行收集证据，因此行政机关在行政诉讼期间收集的所有证据，都不得作为证明具体行政行为合法的依据D.虽然对被告在诉讼期间收集证据有限制，但是如果被告委托律师作为代理人，则律师可以自由采证

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
更多“单选题下列有关劳动争议仲裁中的举证，表述错误的是（）。A 当事人对自己提出的申请要求所依据的事实有责任提供证据加以证明B 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果C 无正当理由在举证期间拒不提交证据材料的，视为放弃举证权利D 对于逾期提交的证据，仲裁庭一般可以组织质证”相关问题

  • 第1题：

    关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）


    A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
    B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
    C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
    D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
    E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查劳动争议当事人的举证责任。在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。选项C说法错误。参见教材P259-260.@##

  • 第2题：

    下列关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。

    A:因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
    B:发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
    C:与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
    D:劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

    答案：C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

  • 第3题：

    下列关于民事诉讼证据应用的表述正确的是（ ）。

    A、 民事诉讼的一般举证原则是“谁主张谁举证”
    B、 医疗事故损害赔偿纠纷，由患者就医疗行为与损害事实之间存在因果关系举证
    C、 对于当事人超过举证期限提交的证据材料，人民法院可以不组织质证
    D、 未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据
    E、 物证的证明力大于证人证言的证明力

    答案：A,C,D,E
    解析：
    据此，只有当违约所造成的损害是违约方在订约时可以预见的情况下，方能认为损害结果与违约行为之间具有因果关系，违约方才应当对这些损害承担赔偿责任。如果损害是不可预见的，则违约方不应赔偿。由医疗机构就医疗行为与损害结果不存在可预见的关系，可见B错。排除法选ACDE

  • 第4题：

    根据民事诉讼法律制度的规定，下列关于民事诉讼证据、举证事项的表述中，正确的有（　　）。

    A、证据应当在法庭上出示
    B、未经质证的证据可以作为认定事实的依据
    C、人民法院收到当事人提交的证据材料，应当出具收据
    D、当事人在举证期限内不提交证据材料的，视为放弃举证权利
    E、举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院认可

    答案：A,C,D,E
    解析：
    证据应当在法庭上出示，由当事人质证，未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。

  • 第5题：

    无效宣告程序中关于举证责任的分配，正确的是（）。

    • A、当事人对自己提出的无效宣告请求所依据的事实有责任提供证据加以证明
    • B、有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
    • C、当事人对反驳对方无效宣告请求所依据的事实有责任提供证据加以证明
    • D、专利复审委员会负有主要的举证责任

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    下列关于无效宣告程序中证据的说法哪些是正确的？（）

    • A、没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
    • B、对方当事人对证据的中文译文内容存在异议时，应当在指定的期限内对有异议的部分提交中文译文
    • C、公证文书的结论均可以作为认定案件事实的依据
    • D、申请日后形成的记载有使用公开内容的书证不能用于证明专利在申请日前使用公开

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    多选题
    关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

    B

    因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任

    C

    在劳动议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据

    D

    与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

    E

    承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第8题：

    判断题
    举证责任是当事人依法对特定主张所承担的提供证据加以证明，并在不能提供相应证据证明自己的主张成立时承担不利法律后果的一种责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    举证责任指（）
    A

    当事人对自己提出的主张提供证据加以证明的责任

    B

    由谁负责举证证明案件事实，也即举证责任的

    C

    不能证明自己的主张时应承担什么样的法律后果

    D

    以上都正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于举证时限的说法，错误的是（）。
    A

    举证时限是指法律规定或法院、仲裁机构指定的当事人能够有效举证的期限

    B

    当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时应组织质证

    C

    甲当事人在举证期限内不提交证据的，视为放弃举证权利

    D

    当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（  ）。
    A

    发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张没有提供证据的责任

    B

    与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

    C

    劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

    D

    劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    无效宣告程序中关于举证责任的分配，正确的是（）。
    A

    当事人对自己提出的无效宣告请求所依据的事实有责任提供证据加以证明

    B

    有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果

    C

    当事人对反驳对方无效宣告请求所依据的事实有责任提供证据加以证明

    D

    专利复审委员会负有主要的举证责任


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
    B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
    C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
    D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
    E.承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张、谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定、谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。

  • 第14题：

    下列关于举证时限的说法，错误的是（）。

    A、举证时限是指法律规定或法院、仲裁机构指定的当事人能够有效举证的期限
    B、当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时应组织质证
    C、甲当事人在举证期限内不提交证据的，视为放弃举证权利
    D、当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料

    答案：B
    解析：
    2018新教材P315该题考查的知识点是举证时限。“当事人逾期提交证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳证据但予以训诫、罚款”。

  • 第15题：

    （2011年）根据民事诉讼法律制度的规定，下列关于民事诉讼证据、举证事项的表述中，正确的有（ ）。

    A.证据应当在法庭上出示
    B.未经质证的证据可以作为认定事实的依据
    C.人民法院收到当事人提交的证据材料，应当出具收据
    D.当事人在举证期限内不提交证据材料的，视为放弃举证权利
    E.举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院认可

    答案：A,C,D,E
    解析：
    （1）选项AB：证据应当在法庭上出示，由当事人质证，未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。（2）选项C：人民法院收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，写明证据名称、页数、份数、原件或者复印件以及收到时间等，并由经办人员签名或者盖章。（3）选项D：当事人在举证期限内不提交证据的，视为放弃举证权利。（4）选项E：举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院准许。

  • 第16题：

    举证责任是当事人依法对特定主张所承担的提供证据加以证明，并在不能提供相应证据证明自己的主张成立时承担不利法律后果的一种责任。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    举证责任指（）

    • A、当事人对自己提出的主张提供证据加以证明的责任
    • B、由谁负责举证证明案件事实，也即举证责任的
    • C、不能证明自己的主张时应承担什么样的法律后果
    • D、以上都正确

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列有关劳动争议仲裁中的举证，表述错误的是（）。

    • A、当事人对自己提出的申请要求所依据的事实有责任提供证据加以证明
    • B、没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
    • C、无正当理由在举证期间拒不提交证据材料的，视为放弃举证权利
    • D、对于逾期提交的证据，仲裁庭一般可以组织质证

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    在关于用人单位在劳动争议中仲裁举证责任的说法，正确的为（  ）。
    A

    发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任

    B

    与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

    C

    劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

    D

    劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    下列有关劳动争议仲裁中的举证，表述错误的是（）。
    A

    当事人对自己提出的申请要求所依据的事实有责任提供证据加以证明

    B

    没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果

    C

    无正当理由在举证期间拒不提交证据材料的，视为放弃举证权利

    D

    对于逾期提交的证据，仲裁庭一般可以组织质证


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    当事人在举证期限内未能及时举证的法律后果由（）。
    A

    视为放弃举证权利

    B

    逾期提交的证据材料人民法院不组织质证，对方当事人同意除外

    C

    负担有关费用

    D

    赔偿损失


    正确答案： D,B
    解析： 当事人在举证期限内未能及时举证会产生两个法律后果：一是视为放弃举证权利，对于当事人逾期提交的证据材料人民法院不组织质证，但对方当事人同意质证的除外；二是负担有关费用及赔偿损失。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于举证时限的说法，错误的是（）。
    A

    举证时限是指法律规定或法院、仲裁机构指定的当事人能够有效举证的期限

    B

    当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时应组织质证

    C

    当事人在举证期限内不提交证据的，视为放弃举证权利

    D

    当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是(　　)。
    A

    因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任

    B

    发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任

    C

    与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

    D

    劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（   ）。
    A

    劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

    B

    因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任

    C

    在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据

    D

    在劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

    E

    承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据


    正确答案： E,C
    解析：

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