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多选题收集整理集体协商的议题的方法有（）。A问卷调查法B访谈法C观察对比法D文献法

题目
多选题
收集整理集体协商的议题的方法有（）。
A

问卷调查法

B

访谈法

C

观察对比法

D

文献法

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1.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行 B:平等协商的职工代表由职工选举产生 C:集体协商有严格的法律程序 D:集体协商的目的是订立集体合同

2.集体协商集体合同制度的基本内容有（）A、集体协商的主体；B、集体合同的签订程序；C、企业工会的成立大会；D、劳资协商会议。

3.收集整理集体协商的议题的方法有（）。A、问卷调查法B、访谈法C、观察对比法D、文献法

4.要制定细致周密的协商计划，要确定（）。A、协商议题B、协商筹码C、协商目标D、协商的时间和地点E、协商代表的分工并对其进行有针对性的培训

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  • 第1题：

    下列事项中不宜列入集体协商议题的是（）。

    • A、劳动合同管理
    • B、奖惩
    • C、厂房扩建
    • D、带薪年休假

    正确答案:C

  • 第2题：

    收集整理有关劳资协商议题的意见和建议需要听取（）的意见

    • A、与重要议题有直接利害关系的劳动者群体
    • B、用人单位经营管理者
    • C、相关部门
    • D、相关专家

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    收集整理集体协商议题的方法不包括（）。

    • A、问卷调查法
    • B、访谈法
    • C、观察对比法
    • D、文献法

    正确答案:D

  • 第4题：

    关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（）

    • A、职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求
    • B、集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复
    • C、无正当理由不得拒绝进行集体协商
    • D、集体协商要约书应该明确提出进行集体协商时间、地点和议题等等，还应附有协商代表资格认定书

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    收集整理劳资协商议题意见及相关资料有哪些？


    正确答案:首先，了解用人单位的劳动者对涉及劳资协商议题的意见，尤其是与重要议题有直接利害关系的劳动者群体的意见。同时，听取用人单位经营管理者、相关部门的意见，及相关的专家意见。相关资料包括用人单位外部信息资料和内部信息资料。

  • 第6题：

    简述拟订集体协商议题的基本方法。


    正确答案: （1）通过召开座谈会、问卷调查等各种方式，搜集企业方面和职工群众方面关心的议题，然后对收集的意见进行分析、整理、筛选，作为确定集体协商议题的基础；
    （2）已经签订过集体合同的企业，可以将到期的集体合同的履行情况与企业目前的现状进行对比分析，查找存在的问题，将需要协商的问题纳入新一轮集体协商议题之中；
    （3）当劳动法律政策发生比较大的调整和变化，可以对照新出台的法律政策，检讨本企业有无需要重新讨论协商的问题。

  • 第7题：

    单选题
    （）是保障集体协商和集体合同签订工作有序展开的重要前提。
    A

    有效收集集体协商的议题

    B

    草你汇报提纲

    C

    签订约束性协议

    D

    制定劳动标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    收集整理有关劳资协商议题的意见和建议需要听取（）的意见
    A

    与重要议题有直接利害关系的劳动者群体

    B

    用人单位经营管理者

    C

    相关部门

    D

    相关专家


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。
    A

    坚持讨论

    B

    暂时休会

    C

    制止对方

    D

    避开争议议题


    正确答案： D
    解析： 休会策略：在集体协商过程中，若双方协商陷入僵局时，应及时建议休会，以便各自做出对策选择。

  • 第10题：

    多选题
    要制定细致周密的协商计划，要确定（）。
    A

    协商议题

    B

    协商筹码

    C

    协商目标

    D

    协商的时间和地点

    E

    协商代表的分工并对其进行有针对性的培训


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    收集整理集体协商议题的方法不包括（）。
    A

    问卷调查法

    B

    访谈法

    C

    观察对比法

    D

    文献法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    集体协商要约书应包括（）。
    A

    集体协商时间

    B

    集体协商地点

    C

    集体协商议题

    D

    协商代表资格认定书


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于区域性、行业性集体合同基本程序的叙述，正确的是（）。

    • A、以书面形式向企业方提出协商要约或回复企业方提出的协商要约
    • B、做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定行业性工资集体协商议题
    • C、进行行业性工资集体协商，在双方协商一致的基础上形成行业工资集体合同（草案）
    • D、行业工资集体合同（草案）无需提交行业职工代表大会讨论通过

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    集体协商要约书应包括（）。

    • A、集体协商时间
    • B、集体协商地点
    • C、集体协商议题
    • D、协商代表资格认定书

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    在收集整理劳资协商收集议题时，需要注意的事项有（）。

    • A、议题应当是具有共性的劳动关系问题
    • B、应特别关注职工中积累的各种不满情绪
    • C、对于反应的问题应做必要的实地调查
    • D、选择态度积极的职工征集议题

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    集体协商中意见征集与拟定协商议题中，对于协商议题的拟定要注意哪些事项？


    正确答案: 集体协商中意见征集与拟定协商议题中，对于协商议题的拟定要注意：
    1）要注意协商的民主性，即代不等于代替，要积极收集职工真正关心的议题和建议；
    2）要注意有关议题信息来源的科学性；
    3）要注意拟定议题的合理性。

  • 第17题：

    （）是保障集体协商和集体合同签订工作有序展开的重要前提。

    • A、有效收集集体协商的议题
    • B、草你汇报提纲
    • C、签订约束性协议
    • D、制定劳动标准

    正确答案:A

  • 第18题：

    多选题
    在收集整理劳资协商收集议题时，需要注意的事项有（）。
    A

    议题应当是具有共性的劳动关系问题

    B

    应特别关注职工中积累的各种不满情绪

    C

    对于反应的问题应做必要的实地调查

    D

    选择态度积极的职工征集议题


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    收集整理集体协商的议题的方法有（）。
    A

    问卷调查法

    B

    访谈法

    C

    观察对比法

    D

    文献法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（）
    A

    职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求

    B

    集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复

    C

    无正当理由不得拒绝进行集体协商

    D

    集体协商要约书应该明确提出进行集体协商时间、地点和议题等等，还应附有协商代表资格认定书


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列事项中不宜列入集体协商议题的是（）。
    A

    劳动合同管理

    B

    奖惩

    C

    厂房扩建

    D

    带薪年休假


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    集体协商中意见征集与拟定协商议题中，对于协商议题的拟定要注意哪些事项？

    正确答案： 集体协商中意见征集与拟定协商议题中，对于协商议题的拟定要注意：
    1）要注意协商的民主性，即代不等于代替，要积极收集职工真正关心的议题和建议；
    2）要注意有关议题信息来源的科学性；
    3）要注意拟定议题的合理性。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    收集整理劳资协商议题意见及相关资料有哪些？

    正确答案： 首先，了解用人单位的劳动者对涉及劳资协商议题的意见，尤其是与重要议题有直接利害关系的劳动者群体的意见。同时，听取用人单位经营管理者、相关部门的意见，及相关的专家意见。相关资料包括用人单位外部信息资料和内部信息资料。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述拟订集体协商议题的基本方法。

    正确答案： （1）通过召开座谈会、问卷调查等各种方式，搜集企业方面和职工群众方面关心的议题，然后对收集的意见进行分析、整理、筛选，作为确定集体协商议题的基础；
    （2）已经签订过集体合同的企业，可以将到期的集体合同的履行情况与企业目前的现状进行对比分析，查找存在的问题，将需要协商的问题纳入新一轮集体协商议题之中；
    （3）当劳动法律政策发生比较大的调整和变化，可以对照新出台的法律政策，检讨本企业有无需要重新讨论协商的问题。
    解析： 暂无解析

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