岗位
员工技能
员工能力
员工年龄
员工学历
第1题:
第2题:
第3题:
确定基本薪酬的依据有()。
A岗位
B员工技能
C员工能力
D员工年龄
E员工学历
第4题:
薪酬设计的基本程序为()。
第5题:
基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、()、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
第6题:
在确定基本薪酬的时候重点考虑人的因素。
第7题:
()主要是明确员工基本薪酬确定的基础是什么。
第8题:
第9题:
常规性
稳定性
基准性
综合性
第10题:
第11题:
基本薪酬
职位薪酬
能力薪酬
技能薪酬
第12题:
薪酬水平决策
薪酬结构决策
薪酬体系决策
薪酬管理政策决策
第13题:
第14题:
第15题:
技能薪酬体系是以技能为基础确定()
第16题:
若薪酬比较比率大于1,表明实际平均基本薪酬()目标薪酬水平。
第17题:
基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和()。
第18题:
职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素( )
第19题:
企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是()
第20题:
绩效薪酬
激励薪酬
福利薪酬
基本薪酬
第21题:
第22题:
下属薪酬
工作评价
同行业水准
企业内其他工作薪酬
领导薪酬
第23题:
岗位
员工技能
员工能力
员工年龄
员工学历
第24题:
可变薪酬
基本薪酬
总薪酬
间接薪酬