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单选题事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。A 5B 8C 10D 15

题目
单选题
事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
A

5

B

8

C

10

D

15

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1.事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日，单位可以解除聘用合同?A.10B.15C.20D.30

2.受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的是（ ）。A．连续两年年度考核不合格的B．女职工在孕期内的C．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D．连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的

3.受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形是()。A.连续旷工超过 10 个工作日B.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归C.考入普通高等院校D.被判处有期徒刑以上刑法收监执行

4.事业单位工作人员有下列哪种情况的,单位可以随时单方面解除聘用合同:()。A.连续旷工超过7个工作日B.连续旷工超过8个工作日C.连续旷工超过9个工作日D.连续旷工超过15个工作日

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  • 第1题：

    连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。判断对错


    参考答案：正确

  • 第2题：

    在事业单位管理中，受聘人员如果连续旷工超过（ ），聘用单位可以随时单方面解除合同。

    A.10个工作日
    B.15个工作日
    C.20个工作日
    D.25个工作日

    答案：B
    解析：
    从2014年7月1日开始执行的《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

  • 第3题：

    事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

    • A、5
    • B、8
    • C、10
    • D、15

    正确答案:D

  • 第4题：

    事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。

    • A、工作人员连续旷工超过15个工作日
    • B、1年内累计旷工超过30个工作日
    • C、年度考核不合格且不同意调整工作岗位
    • D、连续两年年度考核不合格的
    • E、因病不能正常上班的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位可以随时解除该受聘人员。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

    • A、15，30
    • B、15，45
    • C、30，45
    • D、30，60

    正确答案:A

  • 第7题：

    受聘人员有下列情形时，聘用单位可随时单方面解除聘用合同（）。

    • A、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的
    • B、连续旷工超过10个工作日的
    • C、连续旷工超过5个工作日的
    • D、被刑事处罚

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    单选题
    事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
    A

    15

    B

    30

    C

    20

    D

    10


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位可以随时解除该受聘人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    事业单位受聘人员__________-，所在单位可以随时单方面与其解除聘用合同。
    A

    杨某未经单位同意在外自己办公司

    B

    王某身体差、学历低，不能胜任工作

    C

    小王1年内累计旷工超过15个工作日

    D

    苏某出国后未经聘用单位同意逾期不归


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
    A

    15

    B

    20

    C

    25

    D

    30


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    事业单位工作人员1年内累计旷工超过（）工作日的，事业单位可解除聘用合同。
    A

    10

    B

    20

    C

    30

    D

    40


    正确答案： C
    解析： 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。因而本题答案选C。

  • 第13题：

    连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过( )个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

    A．15

    B．30

    C．20

    D．40


    正确答案：C
    26.C【解析】连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

  • 第14题：

    《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（ ）情形的，聘用单位可以随时解除聘用合同。

    A、因私出国
    B、扰乱工作秩序
    C、旷工10 个工作日
    D、连续两年年度考核不合格

    答案：D
    解析：
    本题考查事业单位相关制度。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第三十四条规定：受聘人
    员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的。（二） 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。（三）未经聘用单位同意，擅自出国（境）的， 或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的。（四）连续两年年度考核不合格的。（五）严重违反工作纪 律或者聘用单位规章制度的。（六）严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。
    A项错误，未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的，聘用 单位可以随时解除聘用合同。
    B项错误，严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的，聘用单位可以随时解除聘用合同。 C项错误，“旷工10个工作日”不同于“连续旷工超过10个工作日”，“连续旷工超过10个工作日”聘用单
    位可以随时解除聘用合同。 D项正确，连续两年年度考核不合格的，聘用单位可以随时解除聘用合同。

  • 第15题：

    事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

    • A、15
    • B、30
    • C、20
    • D、10

    正确答案:A

  • 第16题：

    事业单位工作人员1年内累计旷工超过（）工作日的，事业单位可解除聘用合同。

    • A、10
    • B、20
    • C、30
    • D、40

    正确答案:C

  • 第17题：

    受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）。

    • A、连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的
    • B、未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的
    • C、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的
    • D、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

    • A、15
    • B、30
    • C、20
    • D、40

    正确答案:B

  • 第19题：

    事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

    • A、15
    • B、20
    • C、25
    • D、30

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    受聘人员有下列情形时，聘用单位可随时单方面解除聘用合同（）。
    A

    未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的

    B

    连续旷工超过10个工作日的

    C

    连续旷工超过5个工作日的

    D

    被刑事处罚


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
    A

    15

    B

    30

    C

    20

    D

    40


    正确答案： D
    解析： 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

  • 第22题：

    单选题
    事业单位工作人员连续旷工超过(   )个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
    A

    10

    B

    15

    C

    20

    D

    25


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
    A

    10；20

    B

    15；30

    C

    10；30

    D

    15；20


    正确答案： B
    解析： 《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

  • 第24题：

    单选题
    聘用单位有权随时单方面解除聘用合同的情形不保括（）
    A

    受聘人员年度考核不合格的

    B

    受聘人员被法院判处拘役、有期徒刑缓刑的

    C

    受聘人员连续旷工15日以上或1年内累计旷工超过30个工作日的

    D

    未经受聘单位同意私自出国（境）的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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