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参考答案和解析
正确答案: A
解析: 暂无解析
更多“单选题要想从根本上解决企业活力问题,必须从()入手,进行企业制度的创新。A 人事制度B 财务制度C 财产关系D 行政制度改革”相关问题
  • 第1题:

    要想从根本上解决企业活力问题,必须从( )入手,进行企业制度的创新。

    A.人事制度

    B.财务制度

    C.财产关系

    D.行政制度改革


    正确答案:C

  • 第2题:

    我国企业文化建设的切入点()。

    A从企业内部面临的主要矛盾入手

    B从总结企业的优良传统入手

    C从企业环境的重大变化入手

    D从组织结构的重大改组入手

    E从制度的重大创新入手


    A,B,C,D,E

  • 第3题:

    ()释放人才红利——迎来创新创业新机。

    • A、人事制度改革
    • B、收入分配制度改革
    • C、职称制度改革
    • D、人才体制机制改革

    正确答案:A,D

  • 第4题:

    推进行政审批制度改革,必须坚决纠正哪些问题?


    正确答案:坚决纠正违反有关规定继续审批或变相审批、擅自新设行政审批事项的问题。

  • 第5题:

    运输企业制度的基本内容包括()。

    • A、产权制度
    • B、财务制度
    • C、组织制度
    • D、管理制度
    • E、人事制度

    正确答案:A,C,D

  • 第6题:

    在创业计划的构想过程中,按照TRIZ理论的思想进行技术创新,以下说法不正确的是()

    • A、解决问题从最终的理想方案入手思考
    • B、实际问题的解决方法往往不止一个
    • C、传统的思考方式总是不能彻底地解决问题
    • D、从其他领域寻求问题的解决方案往往可以创造性地解决问题

    正确答案:C

  • 第7题:

    解决数据的多态性问题必须从()入手

    • A、租用云计算
    • B、基础软件
    • C、数据挖掘技术

    正确答案:B

  • 第8题:

    单选题
    咨询中选择优先解决的问题的原则正确的是(  )。(2004年6月三级真题)
    A

    从求助者最不重要的问题入手

    B

    从求助者最易解决的问题入手

    C

    从求助者最为困难的问题入手

    D

    从心理咨询师希望解决的问题入手


    正确答案: A
    解析: 咨询中选择优先解决的问题的原则包括:①从求助者希望解决的问题入手。②从求助者最根本或最重要的问题入手。③从最有可能成功最容易解决的问题入手。求助者的有些问题解决起来可能较其他问题困难多些,而要花费更多的时间和精力,这容易使求助者产生畏难情绪。为了强化求助者的求助意识及改变的决心,咨询师可以帮助求助者解决一个不用花太多时间和精力,而结果却会使之感到有收获的问题。

  • 第9题:

    单选题
    解决数据的多态性问题必须从()入手
    A

    租用云计算

    B

    基础软件

    C

    数据挖掘技术


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    在创业计划的构想过程中,按照TRIZ理论的思想进行技术创新,以下说法不正确的是()
    A

    解决问题从最终的理想方案入手思考

    B

    实际问题的解决方法往往不止一个

    C

    传统的思考方式总是不能彻底地解决问题

    D

    从其他领域寻求问题的解决方案往往可以创造性地解决问题


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    企业制度是指( )。
    A

    企业财务制度

    B

    企业人事制度

    C

    企业财产制度

    D

    企业财产制度和组织方式


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    创新环境建设的机制建设,营造社会机制,创造激励机制,包括()。
    A

    奖励、人事制度改革

    B

    人事制度改革

    C

    给予职位

    D

    大力发放奖金


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    在建立人力资源制度体系时,首先要策划解决好重要的核心问题,即( )。

    A.企业组织制度的建设
    B.企业文化的建设
    C.企业财务制度的建设
    D.企业精神的培育
    E.企业人事制度的建设

    答案:B,D
    解析:
    如果没有人力资源规划“软件”的支持,“硬件”将无法驱动并正常有效地运行,因此,在建立人力资源制度体系时,首先要策划解决好重要的核心问题,即企业文化的建设和企业精神的培育等基本问题,再去策划解决有形的具体实施的管理规定。

  • 第14题:

    《实施纲要》指出,推进从源头上防治腐败的制度改革和创新,必须推行“六项改革”,“六项改革”是指:深化干部人事制度改革;();深化财政体制改革;深化金融体制改革;深化投资体制改革;推进司法体制改革。

    • A、深化农村体制改革
    • B、深化行政审批制度改革
    • C、深化监督体制改革

    正确答案:B

  • 第15题:

    创新环境建设的机制建设,营造社会机制,创造激励机制,包括()。

    • A、奖励、人事制度改革
    • B、人事制度改革
    • C、给予职位
    • D、大力发放奖金

    正确答案:A

  • 第16题:

    要想从根本上解决“小金库”的问题,必须坚持()的方针。

    • A、标本兼治
    • B、堵疏结合
    • C、惩防并举
    • D、综合治理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题:

    要想从根本上解决企业活力问题,必须从()入手,进行企业制度的创新。

    • A、人事制度
    • B、财务制度
    • C、财产关系
    • D、行政制度改革

    正确答案:C

  • 第18题:

    提高生态行政能力,从根本上建设生态文明社会,必须从主要用行政办法保护生态转变为综合运用()解决问题。

    • A、法律
    • B、经济
    • C、技术
    • D、必要的行政办法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    多选题
    运输企业制度的基本内容包括()。
    A

    产权制度

    B

    财务制度

    C

    组织制度

    D

    管理制度

    E

    人事制度


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    多选题
    要想从根本上解决“小金库”的问题,必须坚持()的方针。
    A

    标本兼治

    B

    堵疏结合

    C

    惩防并举

    D

    综合治理


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    多选:如果求助者提出要解决的问题有多个,可考虑(  )。
    A

    从最容易解决的问题入手

    B

    从最重要的问题入手

    C

    从最根本的问题入手

    D

    从最可能成功的问题入手


    正确答案: C,A
    解析: 寻找案例咨询的切入点有三个原则:①从求助者最希望解决的问题入手;②从求助者最根本或最重要的问题入手;③从最有可能成功、最容易解决的问题入手。

  • 第22题:

    多选题
    心理咨询师发现求助者不只存在一个心理问题,应(  )解决问题。(2003年8月三级真题)
    A

    从求助者希望解决的问题入手

    B

    从最难解决的问题入手

    C

    从求助者最根本或最重要的问题入手

    D

    从最可能或最容易解决的问题入手


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    要想从根本上解决企业活力问题,必须从( )入手,进行企业制度的创新。
    A

    人事制度

    B

    财务制度

    C

    财产关系

    D

    行政制度改革


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    提高生态行政能力,从根本上建设生态文明社会,必须从主要用行政办法保护生态转变为综合运用()解决问题。
    A

    法律

    B

    经济

    C

    技术

    D

    必要的行政办法


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析