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单选题工作轮换培训法是（），其本身就是一种培训。A 职工兼任其他岗位的工作B 职工先后承担不同岗位的工作C 职工调往其他单位工作D 职工离开岗位另求职业

题目
单选题
工作轮换培训法是（），其本身就是一种培训。
A

职工兼任其他岗位的工作

B

职工先后承担不同岗位的工作

C

职工调往其他单位工作

D

职工离开岗位另求职业

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1.关于在在职培训,以下表述正确的是()。A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B. 在职培训不会带来生产率的损失C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法

2.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法

3.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ） A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法

4.工作轮换和实习是两种最常见的()形式。A、职务轮换培训B、专业知识与技能培训C、离职培训D、在职培训

更多“工作轮换培训法是（），其本身就是一种培训。”相关问题

  • 第1题：

    常用于管理培训的现场培训方法是（ ）

    A.工作指导法
    B.工作轮换法
    C.特别任务法
    D.个别指导法

    答案：C
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第2题：

    在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是()。

    A:工作指导法
    B:工作轮换法
    C:个别指导法
    D:特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第3题：

    比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是（）

    • A、在职培训法
    • B、见习培训法
    • C、工作轮换法
    • D、工作模拟法

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列关于工作轮换的说法，错误的是（）

    • A、工作轮换会使培训费用上升
    • B、工作轮换又称为交叉培训法
    • C、工作轮换可减少员工的枯燥感
    • D、工作轮换将降低员工的工作满意度

    正确答案:D

  • 第5题：

    职业生涯开发的现场培训方法包括（）

    • A、在职培训法
    • B、见习培训法
    • C、工作轮换法
    • D、研讨会法
    • E、角色扮演

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    现场培训法包括（）

    • A、工作轮换法
    • B、计划性指导法
    • C、见习培训法
    • D、在职培训法
    • E、讲授课法

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    下列适合于饭店管理人员的培训方法，包括（）。

    • A、情景培训法
    • B、案例研究
    • C、工作指导性培训
    • D、工作轮换

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    最省钱的培训方法是（）

    • A、电脑化指导
    • B、讲课法
    • C、在职培训
    • D、工作轮换

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    现场培训法包括（）
    A

    工作轮换法

    B

    计划性指导法

    C

    见习培训法

    D

    在职培训法

    E

    讲授课法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下属于体验式培训的是：（）。
    A

    讲授法

    B

    工作轮换

    C

    头脑风暴法

    D

    小组培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    最传统的培训方式是（）
    A

    在职培训

    B

    案例分析

    C

    工作轮换

    D

    讲课法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是（）
    A

    在职培训法

    B

    见习培训法

    C

    工作轮换法

    D

    工作模拟法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。

    A.工作指导法
    B.工作轮换法
    C.个别指导法
    D.特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其具体形式包括委员会或初级董事会和行动学习两种。

  • 第14题：

    以下属于体验式培训的是：（）。

    • A、讲授法
    • B、工作轮换
    • C、头脑风暴法
    • D、小组培训

    正确答案:D

  • 第15题：

    工作轮换培训法是（），其本身就是一种培训。

    • A、职工兼任其他岗位的工作
    • B、职工先后承担不同岗位的工作
    • C、职工调往其他单位工作
    • D、职工离开岗位另求职业

    正确答案:B

  • 第16题：

    最传统的培训方式是（）

    • A、在职培训
    • B、案例分析
    • C、工作轮换
    • D、讲课法

    正确答案:D

  • 第17题：

    医师在医院手术室里接受怎样操作仪器设备的培训是（）。

    • A、工作指导法
    • B、辅导法
    • C、工作轮换
    • D、脱产培训

    正确答案:B

  • 第18题：

    下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）

    • A、学徒培训
    • B、辅导培训
    • C、工作轮换
    • D、案例分析法

    正确答案:D

  • 第19题：

    现场实践型培训方法有（）

    • A、工作指导法；
    • B、工作轮换法；
    • C、考察法。

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    工作轮换培训法是（），其本身就是一种培训。
    A

    职工兼任其他岗位的工作

    B

    职工先后承担不同岗位的工作

    C

    职工调往其他单位工作

    D

    职工离开岗位另求职业


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业办大学的目的主要是为了对员工进行脱产培训，其方法包括（　　）。
    A

    授课法

    B

    案例研究

    C

    情景模拟

    D

    网络培训法

    E

    工作轮换


    正确答案： D,B
    解析： 脱产培训是指离开工作和工作现场，由企业内外的专家和培训师对企业内各类人员进行集中教育培训。脱产培训又称为“职业外培训”。常用的脱产培训方法主要有：①授课法；②讨论法；③案例研究法；④情景模拟法；⑤网络培训法。E项，属于在职员工培训常用的方法。

  • 第22题：

    单选题
    下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）
    A

    学徒培训

    B

    辅导培训

    C

    工作轮换

    D

    案例分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于工作轮换的说法，错误的是（）
    A

    工作轮换会使培训费用上升

    B

    工作轮换又称为交叉培训法

    C

    工作轮换可减少员工的枯燥感

    D

    工作轮换将降低员工的工作满意度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    最省钱的培训方法是（）
    A

    电脑化指导

    B

    讲课法

    C

    在职培训

    D

    工作轮换


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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