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问答题可以约定用人单位为竞业禁止条款支付补偿金吗？
题目
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第1题：
王某与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，约定工资每月500元，合同终止后，单位要求续订合同，王某予以拒绝并要求用人单位支付经济补偿金，用人单位依法应当、()A、支付1500元
B、不支付经济补偿金
C、支付750元
D、支付1875元答案：B解析：【考点】劳动合同终止。详解：根据《劳动合同法》第46条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。根据本题所给的条件，王某要求用人单位支付经济补偿金无法律依据，因此，本题只有B项正确。 -
第2题：
根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列关于经济补偿金和违约金的表述中 ， 不正确的是 （ ） 。A.违约金的支付主体是劳动者
B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位答案：B解析： -
第3题：
员工违反专项培训协议中服务期约定条款的，应当按照约定条款向公司支付（）
- A、违约金
- B、赔偿金
- C、补偿金
- D、损失费
正确答案:A -
第4题：
可以约定用人单位为竞业禁止条款支付补偿金吗？
正确答案: 可以。
竞业禁止条款对劳动者的就业自由进行了限制，劳动者因此受到经济上的损失。所以，用人单位必须对此支付一定的经济补偿金。约定用人单位不用支付经济补偿金的竞业禁止条款无效。如果用人单位停止支付补偿金，则竞业禁止条款对劳动者的约束也随之终止。 -
第5题：
下列关于竞业禁止条款的表述哪些是错误的：（）
- A、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同可备条款
- B、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款
- C、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款
- D、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同终止或解除后的一定期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款
正确答案:B,C -
第6题：
用人单位与哪些劳动者可以约定竞业限制条款，应否支付经济补偿？
正确答案:对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
第7题：
下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。
- A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。
- C、由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- D、由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。
正确答案:B,C,D -
第8题：
单选题下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（ ）。A违约金的支付主体只能是劳动者
B经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
C违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
D经济补偿金的支付主体只能是用人单位
正确答案： A解析： -
第9题：
问答题劳动者请事假，用人单位可以不支付工资吗？正确答案： 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题用人单位与劳动者可以约定保密事项吗？正确答案： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。有关本案中的竞业禁止约定条款，下列表述正确的是：（）。A公司有权与王某签订竞业禁止条款
B公司无权与王某签订竞业禁止条款
C该竞业禁止约定条款有效
D该竞业禁止约定条款无效
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题用人单位有权与任何劳动者约定服务期和竞业限制条款吗？正确答案： 用人单位不能与任何劳动者都约定服务期和竞业限制。解析： 暂无解析 -
第13题：
关于竞业禁止条款,表述正确的是（ ）。A.竞业禁止条款只能限制在职的公司成员,对员工离职后的行为没有约束作用
B.竞业禁止条款不仅可以限制员工本人生产与公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务,也可以禁止员工劝诱其他员工从公司离职
C.竞业禁止条款的目标是保障股权投资基金的利益,对目标公司的利益则有一定损害
D.竞业禁止只能以约定形式出现,无基于法律直接规定而产生的竞业禁止义务答案：B解析： -
第14题：
根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定答案：D解析：选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。 -
第15题：
竞业禁止条款可以限制终身吗？
正确答案: 根据我国现行法律的规定，一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过3年。超过3年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。 -
第16题：
用人单位有权与任何劳动者约定服务期和竞业限制条款吗？
正确答案: 用人单位不能与任何劳动者都约定服务期和竞业限制。 -
第17题：
竞业禁止补偿金如何纳税？ 问题内容：公司支付给离职员工的竞业禁止补偿金是按照工资薪金还是按照偶然所得纳税？《财政部、国家税务总局关于企业向个人支付不竞争款项征收个人所得税问题的批复》（财税[2007]102号）中要求按照偶然所得纳税的规定与公司向离职员工支付情况不同。其他的规定对竞业禁止补偿金没有明确规定。
正确答案: 对于离职员工取得的竞业禁止补偿金收入，可以按照《财政部国家税务总局关于企业向个人支付不竞争款项征收个人所得税问题的批复》（财税[2007]102号）规定，按“偶然所得”项目征收个人所得税。 -
第18题：
劳动者依照约定履行了竞业禁止义务，可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的（）按月支付经济补偿。
- A、40%
- B、25%
- C、50%
- D、30%
正确答案:D -
第19题：
经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。
- A、劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
- B、经济补偿金的支付主体只能是用人单位
- C、违约金和赔偿金均以过错为构成要件
- D、违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者
正确答案:D -
第20题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，正确的有（ ）。A违约金的支付主体只能是劳动者
B经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
C违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
D经济补偿金的支付主体只能是用人单位
正确答案： A,D解析： -
第21题：
单选题下列关于竞业禁止条款的说法中错误的是（ ）。A竞业禁止主要包括法定竞业禁止和约定竞业禁止两种形式
B法定竞业禁止，是当事人基于法律的直接规定而产生的竞业禁止义务
C约定竞业禁止，是当事人基于合同的约定而产生的竞业禁止义务
D董事会秘书可以自营与所任职公司同类的业务
正确答案： B解析：
法定竞业禁止，是当事人基于法律的直接规定而产生的竞业禁止义务。例如，我国《公司法》明确规定，未经股东会或者股东大会同意，公司董事和高级管理人员不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。 -
第22题：
问答题竞业禁止补偿金如何纳税？ 问题内容：公司支付给离职员工的竞业禁止补偿金是按照工资薪金还是按照偶然所得纳税？《财政部、国家税务总局关于企业向个人支付不竞争款项征收个人所得税问题的批复》（财税[2007]102号）中要求按照偶然所得纳税的规定与公司向离职员工支付情况不同。其他的规定对竞业禁止补偿金没有明确规定。正确答案： 对于离职员工取得的竞业禁止补偿金收入，可以按照《财政部国家税务总局关于企业向个人支付不竞争款项征收个人所得税问题的批复》（财税[2007]102号）规定，按“偶然所得”项目征收个人所得税。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题竞业禁止条款可以限制终身吗？正确答案： 根据我国现行法律的规定，一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过3年。超过3年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。解析： 参考法条：《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第七条