权威是权力在人的头脑中的主观反映,是权力的一种自愿的服从和支持
对权力安排的服从可能有被迫的成分,但对权威的安排的服从则属于认同
自信就是相信自己,相信自己的判断和能力,相信自己所追求的目标
自信属于自己对自己的权威和能力的充分肯定
第1题:
对于领导者而言,对那些缺乏自信心人的自信心培养,以下表述有误的是()。
第2题:
以下属于“四个自信”的内容是()。
第3题:
有创造能力的人,在以下方面表现突出()。
第4题:
以下不属于四个自信的是()。
第5题:
核心领导力要素是()
第6题:
过高权威与过低自信
过低权威与过高自信
过高权威与过高自信
过低权威与过低自信
第7题:
自信和权威
同情和理解
动机和责任心
开放透明
第8题:
第9题:
决策的主体是人
决策无需有太明确的目标性
决策是人心理活动的反映
决策是人思维活动的最终成果
第10题:
过低权威与过低自信
过低权威与过高自信
过高权威与过高自信
第11题:
过高的权威和过低的自信
过低的权威和过高的自信
过高的权威和过高的自信
过低的权威和过低的自信
第12题:
正确评价缺乏自信心人的实际能力,安排他去做适当的甚至稍微超出能力的工作。
鼓励对自己能力有怀疑的人通过更多的实践而获得相应的知识从而提高自己的能力
对缺乏自信心的人不断地给予表扬与称赞,让缺乏自信心的人,建立自信心。
鼓励自信心较低的人借鉴他人成功的经验,利用想象力提升自信,逐步建立真实可靠的自信。
第13题:
以下有关权威和自信表述有误的是()。
第14题:
以下表述中准确表达四个自信的是()。
第15题:
为了保持良好的情境意识,在以下对驾驶台团队成员的要求中,表述有误的是:驾驶台团队成员应()。
第16题:
在FOBLinerTerms贸易术语条件下,以下表述有误的是()。
第17题:
作为一名领导者,首先必须建立起自己适当的领导权威
权威就是权力与威严的统一,是权势/权益与威严的象征
优秀的领导者应通过自己的良好素质与魅力来创建其威信
优秀的领导者应当具备进取心/领导愿望/诚实与正直/自信/智慧和工作有关的知识
第18题:
重视通信、交流与沟通中的反馈
建立绝对的自信心,充分相信自己的感觉和判断
进行有效地检查和监督
对航行风险等级进行预见性评估,并制定与风险等级对应的戒备措施
第19题:
过低权威与过低自信
过低权威与过高自信
过高权威与过低自信
过高权威与过高自信
第20题:
买方负担运费
买方负担卸船费用
卖方办理货物出口手续
卖方负担装船的有关费用
第21题:
道路自信、理论自信、制度自信、文化自信
道路自信、政策自信、制度自信、文化自信
道路自信、模式自信、制度自信、文化自信
道路自信、思想自信、制度自信、文化自信
第22题:
自信的人认为自己一定行,不自信的人认为自己不一定行,自卑的人认为自己一定不行
自傲的人认为自己也许行,自负的人认为自己不一定行
自信的人在面临困难时能想法去克服,在面临危险时能临危不惧的决策,在面临挑战能毫不犹豫接受
不自信或自卑的人,怀疑自己的能力,在遇到问题时不敢面对,遇到危险不知怎么办,面临挑战立即回避,需要决策犹豫不决
第23题:
自信
有激情
有开拓精神
不迷信权威