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单选题在下列哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同？（　　）A 劳动者严重违反劳动纪律B 用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员C 劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D 劳动者因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力

题目
单选题
在下列哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同？（　　）
A

劳动者严重违反劳动纪律

B

用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员

C

劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D

劳动者因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力

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1.用人单位可随时解除劳动合同，无需以任何形式提前告知劳动者的情况包括()。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B.劳动者严重违纪C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

2.劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得( )。A.停止其原工作B.解除劳动合同C.另行安排工作

3.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。

4.在下列哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同？( )A．劳动者严重违反劳动纪律B．用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员C．劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D．劳动者因公负伤并丧失或部分丧失劳动能力

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者过错致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。
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  • 第1题：

    根据《劳动法》，有下列情形，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

    A、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
    B、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    C、劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
    D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

    答案：B,C
    解析：
    2018新教材P135
    劳动合同法第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第2题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形包括()

    A、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
    B、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    C、劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
    D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

    答案：B,C
    解析：
    《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。

    • A、劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    • B、劳动者死亡
    • C、用人单位被吊销营业执照
    • D、劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    用人单位可随时解除劳动合同，无需以任何形式提前告知劳动者的情况包括（）。

    • A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
    • B、劳动者严重违纪
    • C、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员
    • D、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    • E、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    正确答案:B,E

  • 第5题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位（）。

    • A、不得停止其原工作
    • B、不得解除劳动合同
    • C、不得另行安排工作

    正确答案:B

  • 第6题：

    《劳动者权益保护法》中规定，以下不属于非法辞退劳动者是的（）

    • A、女职工在孕期、产假期、哺乳期内的
    • B、劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    • C、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
    • D、劳动者在规定的医疗期限内带病或负伤的

    正确答案:B

  • 第7题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（　）。

    • A、停止其原工作
    • B、解除劳动合同
    • C、另行安排工作
    • D、都可

    正确答案:B

  • 第8题：

    具有下列（）情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人

    • A、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    • B、严重违反劳动纪律的
    • C、患职业病并确认丧失劳动能力的
    • D、劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    • E、劳动者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    正确答案:D,E

  • 第9题：

    单选题
    劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）
    A

    医疗期满后劳动者不能从事原工作

    B

    在医疗期内

    C

    医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

    D

    因工负伤并被确认丧失劳动能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同（）。
    A

    劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的

    B

    客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的

    C

    患职业病丧失或部分丧失劳动能力

    D

    不能胜任工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。
    A

    因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    B

    劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    C

    非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    D

    非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作的


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在下列（　　）情形下，用人单位可以在提前30天以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同。
    A

    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的

    B

    劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

    C

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的

    D

    患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    E

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的


    正确答案： B,A
    解析：
    《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。B项属于用人单位可以即时解除劳动合同的情形；D项属于用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形。

  • 第13题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形包括()。

    A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
    B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    C.劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
    D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

    答案：B,C
    解析：
    2019新版教材P134页
    《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第14题：

    用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形不包括( )

    A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
    B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

    答案：B
    解析：
    有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

    1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第15题：

    劳动者有下列哪几种情况，依据《劳动法》规定，用人单位不可解除劳动合同？（）

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    • B、劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；
    • C、职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    • D、重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正）规定，劳动者由下列（）的情况，用人单位不可解除劳动合同。

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、劳动和患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    • D、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。

    • A、停止其原工作
    • B、解除劳动合同
    • C、另行安排工作

    正确答案:B

  • 第18题：

    根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?（　）

    • A、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的
    • B、劳动者非区『工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    • C、劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的
    • D、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）

    • A、医疗期满后劳动者不能从事原工作
    • B、在医疗期内
    • C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    • D、因工负伤并被确认丧失劳动能力

    正确答案:C

  • 第20题：

    用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。

    • A、劳动者非因工负伤在医疗期内
    • B、劳动者患病在医疗期内
    • C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    • D、因工负伤并被确认丧失劳动能力

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    单选题
    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位（）。
    A

    不得停止其原工作

    B

    不得解除劳动合同

    C

    不得另行安排工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在下列哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同？（　　）
    A

    劳动者严重违反劳动纪律

    B

    用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员

    C

    劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

    D

    劳动者因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力


    正确答案： C
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者过错致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

  • 第23题：

    多选题
    用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
    A

    劳动者非因工负伤在医疗期内

    B

    劳动者患病在医疗期内

    C

    医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

    D

    因工负伤并被确认丧失劳动能力


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。
    A

    停止其原工作

    B

    解除劳动合同

    C

    另行安排工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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