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多选题人力资源管理的职能包括（　　）。A培养B保持和激励C评价与调整D开发

题目
多选题
人力资源管理的职能包括（　　）。
A

培养

B

保持和激励

C

评价与调整

D

开发

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1.人力资源管理的主要职能包括：A、获取职能B、维持职能C、利用职能D、开发职能

2.人力资源管理的职能活动不包括（）。A.人力资源规划 B.制定公司战略 C.工作分析 D.选拔与与招募

3.传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括()。A:人员机构非常臃肿 B:没有真正以客户为导向 C:不利于发挥人力资源管理的整体效应 D:使各个职能的衔接脱钩

4.简述护理人力资源管理职能。

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  • 第1题：

    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。

    A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划
    B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任
    C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点
    D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强
    E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源管理职能。

  • 第2题：

    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些？


    正确答案: 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括：
    1）制定员工申诉制度，规范员工申请流程
    2）保证员工申请渠道畅通
    3）深入员工，倾听员工声音
    4）协调劳动争议各方积极解决矛盾妥善处理员工所申诉问题

  • 第3题：

    简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。


    正确答案: （1）人力资源主要包括以下职能：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系；
    （2）人力资源开发与职位设计的关系：培训需求分析建立在三个层面的分析之上，包括组织分析、任务分析和人员分析；
    （3）人力资源开发与人力资源规划的关系；
    （4）人力资源开发与人员招聘甄选的关系；
    （5）人力资源开发与绩效管理体系的关系。

  • 第4题：

    志愿服务人力资源管理职能包括（　）。

    • A、规划
    • B、组织
    • C、领导
    • D、策略
    • E、控制

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。

    • A、人力资源管理职能并不是一个特殊的职能
    • B、人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会
    • C、人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关
    • D、所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现
    • E、人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。

    • A、招聘
    • B、录用
    • C、发展
    • D、考评
    • E、调动

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    简述人力资源管理的职能


    正确答案:（1）人力规划（2）职位设计（3）招聘甄选（4）绩效考评（5）薪酬分配（6）基于职业生涯的培训与开发

  • 第8题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：（）。


    正确答案:人力资源规划、招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理

  • 第9题：

    填空题
    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：()。

    正确答案： 人力资源规划、招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些？

    正确答案： 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括：
    1）制定员工申诉制度，规范员工申请流程
    2）保证员工申请渠道畅通
    3）深入员工，倾听员工声音
    4）协调劳动争议各方积极解决矛盾妥善处理员工所申诉问题
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。
    A

    将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。

    B

    将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。

    C

    单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。

    D

    将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理的职能包括（）
    A

    人力资源规划、招聘和选择

    B

    薪酬与福利

    C

    工作分析

    D

    评价、调整


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。


    A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

    B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能

    C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

    D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强

    E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源管理职能。

  • 第14题：

    何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？


    正确答案:人力资源管理是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、协调和控制的活动。职能有：工作分析，人力资源规划，人员招聘，培训，员工职业生涯管理，薪酬管理，劳动关系管理，绩效评价等。

  • 第15题：

    人力资源管理的职能是什么？


    正确答案: 人力资源管理的职能有：维护人事档案；考核人员晋升；调整工资；
    招聘、选择和雇用；岗位设置；业绩评价；
    雇员酬劳分析；培养和发展；健康、保安和保密。

  • 第16题：

    人力资源管理的职能包括（）

    • A、人力资源规划、招聘和选择
    • B、薪酬与福利
    • C、工作分析
    • D、评价、调整

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    人力资源管理在职能上包括（）。

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源获取
    • C、人力资源整合
    • D、人力资源激励和人力资源调控

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    人力资源管理的基本职能包括（）等

    • A、工作分析与工作安排
    • B、人力资源管理
    • C、员工管理
    • D、绩效管理

    正确答案:D

  • 第19题：

    根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理

    • A、①②⑤
    • B、②③④
    • C、④⑤
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第20题：

    人力资源管理的职能？


    正确答案: 基本职能：
    1、人力资源规划；
    2、工作分析；
    3、招聘录用；
    4、绩效管理；
    5、薪酬管理；
    6、培训开发；
    7、员工关系管理。

  • 第21题：

    多选题
    以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。
    A

    人力资源管理职能并不是一个特殊的职能

    B

    人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会

    C

    人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关

    D

    所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现

    E

    人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？

    正确答案： 人力资源管理是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、协调和控制的活动。职能有：工作分析，人力资源规划，人员招聘，培训，员工职业生涯管理，薪酬管理，劳动关系管理，绩效评价等。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）
    A

    其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

    B

    战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能

    C

    战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

    D

    随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强

    E

    人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。

    正确答案： （1）人力资源主要包括以下职能：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系；
    （2）人力资源开发与职位设计的关系：培训需求分析建立在三个层面的分析之上，包括组织分析、任务分析和人员分析；
    （3）人力资源开发与人力资源规划的关系；
    （4）人力资源开发与人员招聘甄选的关系；
    （5）人力资源开发与绩效管理体系的关系。
    解析： 暂无解析

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