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单选题定期调查员工的激励程度是以下哪项的例子（）。A 学习和成长的结果衡量B 顾客结果衡量C 顾客绩效驱动力D 学习和成长绩效的驱动力

题目
单选题
定期调查员工的激励程度是以下哪项的例子（）。
A

学习和成长的结果衡量

B

顾客结果衡量

C

顾客绩效驱动力

D

学习和成长绩效的驱动力

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1.以下哪项适用于中期员工的激励方式()。A、股票期权B、奖励分红C、竞争薪酬D、绩效奖金

2.激励与组织绩效之间的关系表现在( )。A.激励必须满足员工的任何需要 B.激励必须兼顾员工需要与组织目标 C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善 D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制 E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

3.以下属于支持企业行为守则的恰当管理战略的是：Ⅰ.为员工举行道德方面的培训，使员工成为道德文化的倡导者Ⅱ.就合规性定期对员工、供应商和客户进行调查，确定良好的道德氛围Ⅲ.通过案例研究和正反两方面的例子来说明恰当行为Ⅳ.明确所有员工的职责描述并让员工知晓A.只有Ⅱ和Ⅲ是对的 B.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的 C.只有Ⅰ和Ⅳ是对的 D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对

4.理想的标准成本最合理,能最大程度地激励员工。（）

更多“定期调查员工的激励程度是以下哪项的例子（）。”相关问题

  • 第1题：

    以下哪项是支持企业行为守则的恰当管理战略？Ⅰ．为所有员工提供关于道德话题的培训机会；Ⅱ．就合规性对员工、供应商和客户进行调查；Ⅲ．应用有关恰当行为、不恰当行为的案例研究和正反两方面的例子；Ⅳ．在公司上下进行明确的职责阐述。

    A.只有Ⅱ和Ⅳ是对的。
    B.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的。
    C.只有Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ是对的。
    D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对。

    答案：D
    解析：
    Ⅰ．正确，培训可以提升员工对行为准则的遵守。Ⅱ．正确，对合规性的调查是恰当的方式。Ⅲ．正确，案例研究可以提供行为比照。Ⅳ．正确，明确的职责阐述有利于明确职责。

  • 第2题：

    以下（）是激励知识型员工要注意的几条原则。

    A物质和成就感相结合

    B激励要公平

    C激励要实事求是

    D激励要提高员工的声望

    E激励要有适时性


    B,C,E
    略

  • 第3题：

    以下哪项不能调动员工的积极性（）

    • A、培训
    • B、定期体检
    • C、举办活动
    • D、开会

    正确答案:D

  • 第4题：

    在下列选项中，哪些情形应该提供更强的激励？（）

    • A、努力对利润的贡献较低
    • B、激励指标不易准确衡量努力程度
    • C、员工风险规避程度较高
    • D、努力对货币的敏感程度较高

    正确答案:D

  • 第5题：

    旅游企业在一定的时间内，对员工实施激励的次数称为（　）。

    • A、激励时机
    • B、激励程度
    • C、激励频率
    • D、激励机制

    正确答案:C

  • 第6题：

    一般而言，现实的激励因素不包括以下哪项（）

    • A、参与程度
    • B、基本信念
    • C、信任程度
    • D、任用情况

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下哪项属于按市场调查的范围不同行划分的种类（）

    • A、委托调查
    • B、自行调查
    • C、专题性市场调查
    • D、定期性调查

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    旅游企业在一定的时间内，对员工实施激励的次数称为（　）。
    A

    激励时机

    B

    激励程度

    C

    激励频率

    D

    激励机制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下哪项属于按市场调查的范围不同行划分的种类()
    A

    委托调查

    B

    自行调查

    C

    专题性市场调查

    D

    定期性调查


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    定期调查员工的激励程度是以下哪项的例子（）。
    A

    学习和成长的结果衡量

    B

    顾客结果衡量

    C

    顾客绩效驱动力

    D

    学习和成长绩效的驱动力


    正确答案： D
    解析： 绩效驱动力包括定期调查员工的激励程度。因为这个衡量可以判断实现目标的当前进展，而且因为它们衡量员工的激励和士气，因此它们也是学习和成长的组成部分。

  • 第11题：

    多选题
    激励与组织绩效之间的关系表现在（）。
    A

    激励必须满足员工的任何需要

    B

    激励必须兼顾员工需要与组织目标

    C

    只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善

    D

    组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制

    E

    激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一般而言，现实的激励因素不包括以下哪项（）
    A

    参与程度

    B

    基本信念

    C

    信任程度

    D

    任用情况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面例子中，哪个例子是描述性研究的最好例子（）

    A企业调查

    B农村调查

    C经济调查

    D人口普查


    D
    略

  • 第14题：

    定期调查员工的激励程度是以下哪项的例子（）。

    • A、学习和成长的结果衡量
    • B、顾客结果衡量
    • C、顾客绩效驱动力
    • D、学习和成长绩效的驱动力

    正确答案:D

  • 第15题：

    授权是一项激励员工达到良好业绩的方法。如果管理层采取以下哪项，授权可能是无效的？（）

    • A、采用参与式的决定方法
    • B、采用标准的（向下的）绩效评估方法
    • C、降低正规化的程度
    • D、教育和培训员工

    正确答案:B

  • 第16题：

    以下哪项管理技能难以评估并得到反馈，且难以培养（）。

    • A、自我发展
    • B、激励员工
    • C、委派
    • D、自我了解

    正确答案:B

  • 第17题：

    以下不属于员工动态特征的是（　）。

    • A、员工学习
    • B、员工自我保护机制
    • C、员工激励
    • D、员工的成熟和发展

    正确答案:A

  • 第18题：

    激励是领导的重要部分，下列选项属于激励的实质的是（）

    • A、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程
    • B、激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程
    • C、激励是一个满足员工需要的过程
    • D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程
    • E、激励是对员工自我认可的过程

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    激励与组织绩效之间的关系表现在（）。

    • A、激励必须满足员工的任何需要
    • B、激励必须兼顾员工需要与组织目标
    • C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
    • D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
    • E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    多选题
    为满足人力资源战略发展，员工需要应从以下（）方面建设。
    A

    建立有效的激励机制

    B

    灵活的福利计划

    C

    充分的员工参与

    D

    不定期的员工培训


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下（）是激励知识型员工要注意的几条原则。
    A

    物质和成就感相结合

    B

    激励要公平

    C

    激励要实事求是

    D

    激励要提高员工的声望

    E

    激励要有适时性


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下面例子中，哪个例子是描述性研究的最好例子（）
    A

    企业调查

    B

    农村调查

    C

    经济调查

    D

    人口普查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下属于支持企业行为守则的恰当管理战略的是：（） Ⅰ.为员工举行道德方面的培训，使员工成为道德文化的倡导者 Ⅱ.就合规性定期对员工、供应商和客户进行调查，确定良好的道德氛围 Ⅲ.通过案例研究和正反两方面的例子来说明恰当行为 Ⅳ.明确所有员工的职责描述并让员工知晓
    A

    只有Ⅱ和Ⅲ是对的

    B

    只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的

    C

    只有Ⅰ和Ⅳ是对的

    D

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对


    正确答案： D
    解析： 上面的表述都是支持企业行为守则的恰当管理战略，所以选项D正确。

  • 第24题：

    单选题
    授权是一项激励员工达到良好业绩的方法。如果管理层采取以下哪项，授权可能是无效的？（）
    A

    采用参与式的决定方法

    B

    采用标准的（向下的）绩效评估方法

    C

    降低正规化的程度

    D

    教育和培训员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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