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判断题劳动合同必须由双方当事人协商一致（ ）。A 对B 错

题目
判断题
劳动合同必须由双方当事人协商一致（ ）。
A

对

B

错

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1.订立劳动合同的协商一致是指合同双方当事人对所发生的一切分歧要充分地协商,在双方意思一致的基础上,在签订劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

2.经劳动合同双方当事人协商一致的，可以（ ）劳动合同。A．变更B．转让C．解除D．终止E．废除

3.经劳动合同双方当事人协商一致的，可以（ ）劳动合同。A．变更B．解除C．终止D．转移

4.劳动合同是双方当事人在（ ）的基础上达成的协议。A．平等互利双方自愿B．平等互利自愿合作C．自愿合作协商一致D．平等自愿协商一致

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    我国法律规定了多项订立劳动合同的原则。其中要求劳动合同双方当事人应进行充分的平等协商，在双方意思表示完全一致时签订劳动合同是指（　　）原则。


    A.合法平等

    B.协商一致

    C.诚实信用

    D.平等自愿

    答案：B
    解析：
    协商一致是指劳动合同双方当事人应进行充分的平等协商，在双方意思表示完全一致时签订劳动合同。

  • 第2题：

    经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。


    答案：对
    解析：
    经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

  • 第3题：

    劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的匹夫之勇合同或（）的劳动合同为无效劳动合同

    • A、用人单位同意
    • B、未经协商一致签订
    • C、双方均同意
    • D、职工自愿签订

    正确答案:B

  • 第4题：

    无效劳动合同的确认主体是（）。

    • A、双方当事人协商一致
    • B、劳动争议仲裁委员会
    • C、劳动行政部门
    • D、人民法院

    正确答案:B,D

  • 第5题：

    劳动合同必须由双方当事人协商一致（ ）。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    合同的缔结必须由双方当事人协商一致才能成立，当事人作出的意思表示必须合法


    正确答案:正确

  • 第7题：

    劳动合同变更一般须具备的条件是（）

    • A、必须有正当理由
    • B、必须经上级部门批准
    • C、必须经劳动合同双方当事人协商一致
    • D、必须通过职代会同意

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    单选题
    劳动合同可以由用人单位拟订，也可以由（）拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订
    A

    个人拟订

    B

    双方当事人共同

    C

    用人单位与中介机构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    合同的缔结必须由双方当事人协商一致才能成立，当事人作出的意思表示必须合法
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）。
    A

    处理

    B

    制裁

    C

    预设

    D

    假定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据《劳动法》的有关规定，劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或（）的劳动合同为无效劳动合同
    A

    用人单位起草

    B

    未经协商一致签订

    C

    双方均同意

    D

    未经工会讨论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于双方当事人协商解除劳动合同，以下错误的是（）。
    A

    经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

    B

    当事人一方要求解除合同，应当事先向对方提出要求

    C

    当事人一方要求解除合同，必须向对方赔偿损失

    D

    双方当事人应当按照要约、承诺的程序，签订解除劳动合同的书面协议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下不属于劳动合同法律特征的有()。

    A.劳动合同的当事人是企业
    B.劳动合同是双方当时人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的
    C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系
    D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

    答案：A
    解析：
    劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体，另一方是劳动者本人。

  • 第14题：

    《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）。

    A处理

    B制裁

    C预设

    D假定


    D
    略

  • 第15题：

    劳动合同可以由用人单位拟订，也可以由（）拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订

    • A、个人拟订
    • B、双方当事人共同
    • C、用人单位与中介机构

    正确答案:B

  • 第16题：

    关于劳动合同，以下哪种说法错误（）。

    • A、订立劳动合同，必须经双方协商一致才能成立
    • B、变更劳动合同，必须经双方协商一致才能成立
    • C、解除劳动合同，必须经双方协商一致才能成立
    • D、解除劳动合同，可以双方协商一致，也可以由一方当事人提出

    正确答案:C

  • 第17题：

    关于双方当事人协商解除劳动合同，以下错误的是（）。

    • A、经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
    • B、当事人一方要求解除合同，应当事先向对方提出要求
    • C、当事人一方要求解除合同，必须向对方赔偿损失
    • D、双方当事人应当按照要约、承诺的程序，签订解除劳动合同的书面协议

    正确答案:C

  • 第18题：

    劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订（）的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。

    • A、用人单位起草
    • B、职工个人起草
    • C、双方均同意
    • D、职工被迫签订

    正确答案:D

  • 第19题：

    判断题
    劳动合同必须由双方当事人协商一致（ ）。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    劳动合同变更一般须具备的条件是（）
    A

    必须有正当理由

    B

    必须经上级部门批准

    C

    必须经劳动合同双方当事人协商一致

    D

    必须通过职代会同意


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的匹夫之勇合同或（）的劳动合同为无效劳动合同
    A

    用人单位同意

    B

    未经协商一致签订

    C

    双方均同意

    D

    职工自愿签订


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于劳动合同，以下哪种说法错误（）。
    A

    订立劳动合同，必须经双方协商一致才能成立

    B

    变更劳动合同，必须经双方协商一致才能成立

    C

    解除劳动合同，必须经双方协商一致才能成立

    D

    解除劳动合同，可以双方协商一致，也可以由一方当事人提出


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于（）
    A

    终止无须当事人双方合意和任何一方专门作出终止的意思表示

    B

    解除须经当事人双方协商一致或一方当事人依法行使解除权

    C

    据以终止的法定事由是法定解除事以外的法律事实


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    劳动合同法律特征说法不完整的是(   )。
    A

    劳动合同的当事人是企业

    B

    劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的

    C

    劳动合同当事人在职责上具有从属关系

    D

    劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程


    正确答案： B
    解析：

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