福利提供的理念
福利提供的项目
享受福利的条件
福利实施的主体
第1题:
下列关于标准福利计划,说法正确的是( )。
A.企业为员工提供一些标准的福利项目组合
B.企业为员工提供一个福利金额标准
C.员工可以自行选择标准福利项目构建福利组合
D.员工可以自由选择不同的福利组合
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指()
第6题:
员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目是三个不同的概念。如雅虎公司向其员工所提供的免费咖啡吧为三者中的()
第7题:
下列关于员工福利计划主要内容的陈述中,正确的是() ①选择拟提供的福利内容和形式 ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平 ③明确本*企业提供福利的总的目标和应遵循的原则 ④规定员工享受福利的条件 ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案
第8题:
下列关于员工福利制度的表述错误的有( )。
第9题:
福利水平
福利计划的适用范围
福利计划对每个员工的价值是什么
福利计划的具体内容
组织提供这些福利的成本
第10题:
①②③④⑤
①②
②③④
④⑤
第11题:
有关福利的法律变动
员工的需要和偏好的变化
外部组织提供的福利成本的变化
了解其他企业的福利实践
定期向员工公布有关福利的信息
第12题:
福利提供的理念
福利提供的项目
享受福利的条件
福利实施的主体
第13题:
员工服务福利,是指企业向员工提供的各式服务福利,即公司以服务的形式向员工提供
福利。员工服务福利没有很大的强制性,也没有法律论据可遵循,因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义,下列属于员工服务福利的是:
A.养老保险和失业保险
B.两周带薪假期
C.新员工上岗培训
D.职业生涯咨询
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
下列关于货币型福利项目的描述,错误的是()
第18题:
()即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义:企业向员工提供福利的内容是什么,企业向员工提供福利的形式是什么。
第19题:
福利计划由谁来实施?()
第20题:
企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等
福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
福利只能以实物形式发放
福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
第21题:
福利计划的适用范围
福利水平
福利计划对每个员工的价值是什么
组织提供这些福利的成本
解释企业提供给员工的各项福利计划
第22题:
在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供员工一张特殊的信用卡以自行购买福利
为员工提供一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合,员工可根据自己的偏好选择,或者提高一种核心福利项目的保障水平
员工可以按自己的意愿在企业提供的福利领域内决定每种福利的多少,并可突破总福利水平
企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可自由选择不同组合,但不能自行构建福利组合
第23题:
福利提供的理念
福利提供的项目
享受福利的条件
福利实施的主体
第24题:
企业为员工提供的各种服务和奖励
企业员工作为国家的合法公民,享受政府的公共福利和公共服务
企业员工作为企业成员,享受企业的集体福利
企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇