传递薪酬理念,支撑企业目标达成
契合员工需求,提高福利有效性
控制福利成本,防止福利费用的恶性膨胀
便于福利管理,为福利的调整提供依据与路径
第1题:
企业福利计划的项目调适,就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题,应当主要关注( ):①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整;②法定员工福利项目的调适;③补充保险福利项目内部的平衡与调整;④企业内部员工福利项目的调适。
A.①②④
B.②③④
C. ①③④
D.①②③④
第2题:
第3题:
员工福利规划的特点来看,员工福利规划的()体现在两方面,一方面,员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略,与整体薪酬理念保持一致,同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计,使企业的人力资源管理串连成一个整体,发挥其整体功效;另一方面,员工福利体系纷繁复杂,福利规划应综合考虑各种影响因素,对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑,使福利效用最大化。
第4题:
以下说法属于福利管理方法的是()
第5题:
下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述,正确的是() ①员工福利与社会福利实施的目的相同 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象不同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。
第6题:
20世纪末期以来,员工福利进入改革创新阶段,员工福利管理呈现的改革趋势包括()。 ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ②体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理 ③员工福利注重统一,体现标准化特征 ④由提供保障为主到关注能力的提升
第7题:
下列关于员工福利计划的陈述,正确的有(): ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划; ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类; ③适当的福利计划能够提高员工的生产力; ④从本质上讲,企业员工福利费用是员工自己承担的。
第8题:
在员工福利的改革创新阶段,对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势,包括():①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;②员工福利管理日臻完善;③体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理;④员工福利注重沟通,体现个性化特征;⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。
第9题:
为了保证员工福利计划的持续完善,企业需要做的工作包括() ①关注有关福利的法律变化 ②阶段性地进行员工福利需求调查 ③追踪由外部组织提供的福利的成本是否可能发生变化 ④了解外部市场的直接薪酬状况变化及其他企业的福利实践
第10题:
员工福利成本管理方法
员工福利规划管理方法
员工福利微机管理方法
员工股福利战略管理方法
第11题:
①②③④
①③④⑤
②③④⑤
①②③④⑤
第12题:
福利的目标
福利的成本核算
福利的沟通
福利的调查
福利的实施。
第13题:
A、福利提供的理念
B、福利提供的项目
C、享受福利的条件
D、福利实施的主体
第14题:
员工福利的注意事项有哪些?()
第15题:
认为弹性福利最大的好处是()。
第16题:
员工福利的管理通常涉及()等方面。
第17题:
员工福利规划的设计依据()。
第18题:
员工福利规划的目的主要有()。
第19题:
在员工福利中,最基础的单元是()
第20题:
在员工福利的改革创新阶段,对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述,错误的是()。
第21题:
企业发展战略
员工福利现状
国家政策法律
员工共性需求
第22题:
员工福利更加注重以提供保障为主
员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配
体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理
员工福利注重沟通,体现个性化特征
第23题:
传递薪酬理念,支撑企业目标达成
契合员工需求,提高福利有效性
控制福利成本,防止福利费用的恶性膨胀
便于福利管理,为福利的调整提供依据与路径
第24题:
①②③
①②④
②③④
①②③④