科学地进行思想政治工作
正常性竞争
满足劳动者的公平感
提高团体成员的心理相容性
第1题:
第2题:
团体领导者的基本角色功能是促进团体成员的交互作用,解决人际冲突。
第3题:
人际冲突的一般方法()
第4题:
下面哪些不是处理冲突的模式()
第5题:
团体心理咨询顺利进行的有效保证是()
第6题:
团体工作中团体冲突类型有()
第7题:
Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ
Ⅲ+Ⅳ+Ⅴ
Ⅰ~Ⅵ
Ⅰ~Ⅶ
第8题:
迁就
妥协
协作
竞争
第9题:
科学地进行
正常性竞争
满足劳动者的公平感
提高团体成员的心理相容性
第10题:
获得安全感
获得满足感
获得技术
获得情感的支持
第11题:
对
错
第12题:
商业秘密保护协议
竞业限制
服务协议
同业竞争
第13题:
第14题:
哪些不是传统冲突的处理方法()
第15题:
团体初创阶段团体成员最重要的心理需求是()。
第16题:
下面属于人际交往的功能的有()。
第17题:
()是在团体情境下进行的一种心理辅导形式,它是通过团体人际交往的作用,促进团体成员学习新的态度和行为方式。团体辅导强调人际互动,通过团体成员的相互理解和相互支持来推动团队成员积极地、投入地探讨个体的问题。
第18题:
下面哪些不是解决人际冲突的一般方法()
第19题:
以成功的团体经验来改善成员的自我观念
帮助成员有效地解决日常生活中的问题
增进成员的表达能力,提高成员的倾听能力
帮助成员独立自主、不再依赖团体来帮助其解决问题
第20题:
解决团体冲突的观念
权威解决法
仲裁调解法
协商谈判法
第21题:
提供鼓励与挑战,使成员能有效地解决他们的冲突
协助成员整理归纳在团体中学到的东西
建立安全和信任的关系
协助成员解决问题
第22题:
人际交往有利于形成良好的气氛
传递信息,增加个人的知识经验
满足个体的心理需要,消除孤独感
人际交往与团体内聚力
人际交往与人际调节
获得社会满足感
第23题:
恰当的团体咨询方案
团体成员的构成
团体咨询场所的设置
团体人际关系的建立