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多选题制定培训项目实施计划，主要依据（）。A企业的发展B企业的中、长期培训计划C培训需求预测D培训项目报告书E组织优先权

题目
多选题
制定培训项目实施计划，主要依据（）。
A

企业的发展

B

企业的中、长期培训计划

C

培训需求预测

D

培训项目报告书

E

组织优先权

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1.()是从企业战略发展目标出发制定的相应的长远培训计划。A.短期培训计划B.长期培训计划C.年度培训计划D.课程计划

2. 培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括()。A.制定企业培训发展计划和战略 B.制定培训制度 C.制定年度培训计划 D.制定培训费用管理办法 E.设计内部培训课程

3. 培训课程项目系列有效实施培训课程的基础不含()。A.企业培训课程大纲 B.企业培训规程大纲 C.企业培训课程系列计划 D.员工培训课程计划

4.培训项目计划是有效实施培训课程的基础，它不包括( )。A．企业培训计划B．培训课程计划C．课程系列计划D．培训评估计划

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  • 第1题：

    培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括()。

    A:企业培训课程大纲
    B:培训课程系列计划
    C:员工培训课程计划
    D:培训评估计划

    答案：D
    解析：
    培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，包含三个层次：①企业培训课程大纲，指根据培训需求分析的结果，对培训项目的目标、对象、内容、要求、期限和实施方法等主要工作事项所作出的统一安排。②培训课程系列计划，指按一定的顺序组合起来的目标一致的课程组合。③员工培训课程计划，是对某一课程的详细描述。它是课程系列计划的一部分，也是企业培训计划的一部分。

  • 第2题：

    组织实施工地或班组培训计划，制定班组和个人的学习计划和学习内容属于（）。

    • A、项目部职责
    • B、培训机构职责
    • C、工地及班长职责
    • D、企业培训主管部门的职责

    正确答案:C

  • 第3题：

    制定培训项目实施计划在ISO10015培训质量管理体系中属于（）阶段。

    • A、设计和策划培训
    • B、确定培训需求
    • C、组织和实施培训
    • D、评价培训结果

    正确答案:A

  • 第4题：

    企业文化培训过程的步骤是（）。

    • A、分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果
    • B、制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果
    • C、评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训
    • D、评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训

    正确答案:A

  • 第5题：

    培训项目计划包含的层次有（）。

    • A、企业培训计划
    • B、培训人员计划
    • C、课程系列计划
    • D、培训课程计划
    • E、培训阶段计划

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    多选题
    培训项目计划包含的层次有（）。
    A

    企业培训计划

    B

    培训人员计划

    C

    课程系列计划

    D

    培训课程计划

    E

    培训阶段计划


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    问答题
    “企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确？为什么？

    正确答案： 上述观点不完全正确。
    企业中、长期培训汁划是对计划期内的培训工作做出的整体性、系统性和综合性的筹划部署。所以一般情况，企业日常培训工作和培训项目实施计划的制定，的确应以企业中、长期培训计划为重要依据。
    但由于市场经济瞬息万变，企业一定时期的组织优先权往往也呈现出动态性。在这种情况下，组织优先权的变化有可能会产生新的培训需求，随之，企业需要开发出适应新情况的培训项目。比如企业引进高新技术，需要及时开发新技能培训项目，就必须有配套的培训项目实施计划。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    培训项目的构成要素包括培训项目名称、培训需求预测、（）、培训项目实施和项目实施效果评估五部分。
    A

    培训项目开发

    B

    培训项目系统设计

    C

    培训项目计划

    D

    培训项目策划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业培训师的主要工作包括（）
    A

    策划、开发培训项目

    B

    制定实施培训计划

    C

    从事企业经营管理工作

    D

    培训咨询和教学活动

    E

    从事企业人力资源管理工作


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。
    A

    以培训需求预测为依据

    B

    以行业、企业培训规划为依据

    C

    以企业发展目标为依据

    D

    以各部门的工作计划为依据

    E

    以能够掌握的培训资源为依据


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    组织培训项目实施计划的方法包括（）。
    A

    公布培训计划

    B

    培训资源的组织、准备

    C

    进行培训动员工作

    D

    了解特殊要求

    E

    强调培训纪律


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训项目构成要素包括（）
    A

    培训项目名称

    B

    培训需求预测

    C

    培训项目系统设计

    D

    培训项目实施

    E

    项目实施效果评估


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训课程教学大纲与培训项目实施计划的关系包括（）。

    • A、培训项目实施计划是培训课程教学大纲的原始依据。
    • B、培训课程教学大纲是培训项目实施制定的前提
    • C、培训课程教学大纲能促进培训项目实施计划落到实处
    • D、培训课程教学大纲和培训实施计划共同构成培训课程开发文件
    • E、培训课程教学大纲能够丰富和完善培训项目实施计划

    正确答案:A,C,E

  • 第14题：

    “企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确？为什么？


    正确答案: 上述观点不完全正确。
    企业中、长期培训汁划是对计划期内的培训工作做出的整体性、系统性和综合性的筹划部署。所以一般情况，企业日常培训工作和培训项目实施计划的制定，的确应以企业中、长期培训计划为重要依据。
    但由于市场经济瞬息万变，企业一定时期的组织优先权往往也呈现出动态性。在这种情况下，组织优先权的变化有可能会产生新的培训需求，随之，企业需要开发出适应新情况的培训项目。比如企业引进高新技术，需要及时开发新技能培训项目，就必须有配套的培训项目实施计划。

  • 第15题：

    制定培训项目实施计划在IS010015培训质量管理体系中属于（）阶段。

    • A、设计和策划培训
    • B、确定培训需求
    • C、组织和实施培训
    • D、评价培训结果

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业培训开发活动通常包括（）。

    • A、培训需求分析
    • B、培训计划制定
    • C、培训活动组织实施
    • D、培训效果评估
    • E、培训报告的撰写

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    多选题
    制定培训项目实施计划，主要依据（）。
    A

    企业的发展

    B

    企业的中、长期培训计划

    C

    培训需求预测

    D

    培训项目报告书

    E

    组织优先权


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（）。
    A

    企业培训课程大纲

    B

    培训课程系列计划

    C

    员工培训课程计划

    D

    培训评估计划


    正确答案： D
    解析： 培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，包含三个层次：①企业培训课程大纲，指根据培训需求分析的结果，对培训项目的目标、对象、内容、要求、期限和实施方法等主要工作事项所作出的统一安排。②培训课程系列计划，指按一定的顺序组合起来的目标一致的课程组合。③员工培训课程计划，是对某一课程的详细描述。它是课程系列计划的一部分，也是企业培训计划的一部分。

  • 第19题：

    多选题
    培训项目的构成要素有（）。
    A

    培训项目名称

    B

    培训需求预测

    C

    培训项目系统设计

    D

    培训项目实施

    E

    项目实施效果评估


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    制定培训项目实施计划在IS010015培训质量管理体系中属于（）阶段。
    A

    设计和策划培训

    B

    确定培训需求

    C

    组织和实施培训

    D

    评价培训结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    制定培训项目实施计划的一般步骤包括（）。
    A

    研究培训项目报告书，明确具体培训实施目标

    B

    围绕培训实施目标，拟定计划书

    C

    以师资条件为依据

    D

    审定、修改计划书

    E

    领导决策


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    制定培训项目实施计划在ISO10015培训质量管理体系中属于（）阶段。
    A

    设计和策划培训

    B

    确定培训需求

    C

    组织和实施培训

    D

    评价培训结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训课程教学大纲与培训项目实施计划的关系包括（）。
    A

    培训项目实施计划是培训课程教学大纲的原始依据。

    B

    培训课程教学大纲是培训项目实施制定的前提

    C

    培训课程教学大纲能促进培训项目实施计划落到实处

    D

    培训课程教学大纲和培训实施计划共同构成培训课程开发文件

    E

    培训课程教学大纲能够丰富和完善培训项目实施计划


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    培训项目的内容包括（）。
    A

    培训项目名称

    B

    培训需求预测

    C

    培训系统设计

    D

    培训内容实施

    E

    培训组织管理

    F

    培训效果评估


    正确答案： F,A
    解析： 暂无解析

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