个体假设
集体化的协作行为
独立的个体行为
由独立的个体行为到集体化协作行为的过程
第1题:
个体行为主要包括()
第2题:
人际关系学说涉及的管理心理的理论课题有()。
第3题:
属于个体认知的有()
第4题:
行为观察法的特点包括()。
第5题:
组织行为的构成不包括()。
第6题:
组织导向型变革的变革方向是()。
第7题:
技术性个体行为
社会技术性个体行为
社会性个体行为
群体行为
第8题:
管理行为
单独行为
群体行为
个体行为
第9题:
个体与健康有关的行为
个体或群体与健康有关的行为
个体与健康和疾病有关的行为
个体或群体与健康和疾病有关的行为
个体或群体与健康或疾病有关的行为
第10题:
个体假设
集体化的协作行为
独立的个体行为
由独立的个体行为到集体化协作行为的过程
第11题:
抗挫折能力
竞争意识
协作行为
自我学习能力
现代生活方式选择
第12题:
竞争意识
协作行为
自我学习能力
现代生活方式选择
第13题:
自我概念具有引导个体行为、解释个体经验和()的功能
第14题:
属于个体行为的包括()
第15题:
健康相关行为是指()。
第16题:
下列属于组织导向型变革的方向的是()
第17题:
以下不属于组织行为的组成部分的是()
第18题:
心理测验的测量对象为()。
第19题:
冒险精神
拼搏精神
协作行为
竞争意识
第20题:
群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变
知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进
个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进
知识的改变→个体行为改变→个体态度和知识改变
第21题:
群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变
知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进
个体行为改变→个体态度和知识改变→群体行为改变
个人态度和行为改变→群体行为改变→工作绩效的改进→知识的改变
第22题:
个体行为
群体行为
管理行为
不良行为
第23题:
个体行为激励理论
团体行为理论
组织行为理论
领导行为理论
个性假设理论
第24题:
解释个体行为
预测个体行为
引导个体行为
决定个体期待