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单选题关于绩效激励计划，错误的说法是（）。A 它有助于引导员工的行为朝着达成组织重要目标的方向努B 它应当能够激励员工之间或员工群体之间进行激烈的内部竞争C 它必须与组织的战略目标和文化保持一致D 它得以实施的前提是必须建立起有效的绩效管理体系

题目
单选题
关于绩效激励计划，错误的说法是（）。
A

它有助于引导员工的行为朝着达成组织重要目标的方向努

B

它应当能够激励员工之间或员工群体之间进行激烈的内部竞争

C

它必须与组织的战略目标和文化保持一致

D

它得以实施的前提是必须建立起有效的绩效管理体系

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1.关于绩效激励计划， 错误的说法是( )。A. 它有助于引导员工的行为朝着达成组织重要目标的方向努力B. 它应当能够激励员工之间或员工群体之间进行激烈的内部竞争C. 它必须与组织的战略目标和文化保持一致D. 它得以实施的前提是必须建立起有效的绩效管理体系

2.绩效奖励计划有可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争,而这种竞争可能不利于组织的总体利益。()此题为判断题(对，错)。

3.()是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程,它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。A、绩效辅导B、绩效反馈C、绩效面谈D、绩效沟通

4.以下关于绩效奖励的说法， 错误的是( )。A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
更多“单选题关于绩效激励计划，错误的说法是（）。A 它有助于引导员工的行为朝着达成组织重要目标的方向努B 它应当能够激励员工之间或员工群体之间进行激烈的内部竞争C 它必须与组织的战略目标和文化保持一致D 它得以实施的前提是必须建立起有效的绩效管理体系”相关问题

  • 第1题：

    绩效奖励计划的优点不包括( )。

    A 有利于组织灵活调整员工的工作行为来达成企业的重要目标

    B减轻了固定成本开支，有利组织经营状况好转

    C绩效奖励计划有利于组织总体绩效水平的改善

    D员工收入的增加会助于企业和员工之间的心理契约


    参考答案A

  • 第2题：

    下列对绩效计划概念的描述正确的有（ ）。

    A.它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
    C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
    D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
    E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查绩效计划的概念。绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。所以选项E不选。

  • 第3题：

    关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

    A:有助于提高员工的专业能力素养
    B:有助于战略的落实和达成
    C:有助于改善组织的内部管理
    D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

    答案：A
    解析：
    绩效考评指标是实施绩效考评的基础，它不仅影响着绩效考评的成败，而且对组织和员工都具有重要的影响作用，具体来说，有以下三个方面的内容：(1)绩效考评指标有助于战略的落实和达成；(2)有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理；(3)有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来。

  • 第4题：

    培训对组织的作用不包括？（）

    A改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势

    B吸引、留住和激励员工的一种重要手段

    C帮助员工提升自己

    D有助于塑造良好的组织文化


    C
    略

  • 第5题：

    下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。

    • A、绩效考评指标有助于战略的落实和达成
    • B、有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理
    • C、有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
    • D、有效的绩效指标应该立足于"考核"的目的，切实支持真实绩效结果的反映

    正确答案:D

  • 第6题：

    关于绩效激励计划，错误的说法是（）。

    • A、它有助于引导员工的行为朝着达成组织重要目标的方向努
    • B、它应当能够激励员工之间或员工群体之间进行激烈的内部竞争
    • C、它必须与组织的战略目标和文化保持一致
    • D、它得以实施的前提是必须建立起有效的绩效管理体系

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于个人激励计划说法错误的是（）

    • A、个人激励计划的绩效标准必须具有客观性
    • B、个人激励计划的激励效果不明显
    • C、建立和维持个人激励计划的成本很高
    • D、实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。
    A

    绩效考评指标有助于战略的落实和达成

    B

    有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理

    C

    有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

    D

    有效的绩效指标应该立足于考核的目的，切实支持真实绩效结果的反映


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于绩效激励计划，错误的说法是（）。
    A

    它有助于引导员工的行为朝着达成组织重要目标的方向努

    B

    它应当能够激励员工之间或员工群体之间进行激烈的内部竞争

    C

    它必须与组织的战略目标和文化保持一致

    D

    它得以实施的前提是必须建立起有效的绩效管理体系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下关于绩效管理的说法中，错误的是（　　）。
    A

    绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节

    B

    绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制

    C

    绩效管理仅注重最终的目标实现和绩效达成情况

    D

    绩效管理通过把组织的经营目标加以细化，将各种重要目标和关键责任层层落实


    正确答案： C
    解析：
    A项，绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。B项，绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制。C项，绩效管理是从制订绩效计划、形成绩效目标开始的，它不仅注重最终的目标实现和绩效达成情况，即绩效考核或评价工作，而且重视在计划实施过程中，领导者和管理者对员工的工作所提供的指导、辅导以及激励。D项，绩效管理是一种通过把组织的经营目标或战略加以细化，将各种重要目标和关键责任层层落实，从而确保组织战略真正得到落实和执行的机制。

  • 第11题：

    多选题
    激励与组织绩效之间的关系表现在（）。
    A

    激励必须满足员工的任何需要

    B

    激励必须兼顾员工需要与组织目标

    C

    只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善

    D

    组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制

    E

    激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    培训对组织的作用不包括？（）
    A

    改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势

    B

    吸引、留住和激励员工的一种重要手段

    C

    帮助员工提升自己

    D

    有助于塑造良好的组织文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。

    A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
    C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识并将这种共识落实为绩效计划书
    D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
    E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查绩效计划的概念。绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。

  • 第14题：

    激励与组织绩效之间的关系表现在( )。

    A.激励必须满足员工的任何需要
    B.激励必须兼顾员工需要与组织目标
    C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
    D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
    E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

    答案：B,D,E
    解析：
    激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。因此，激励必须兼顾员工需要与组织目标，同时对员工需要满足的方式和程度要予以控制。

  • 第15题：

    有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。

    A:绩效考评指标有助于战略的落实和达成
    B:有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理
    C:有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
    D:有效的考评指标有助于员工薪酬的提高

    答案：D
    解析：
    本题考查的是绩效考评指标的作用。

  • 第16题：

    绩效管理的战略目的是指（）。

    • A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标
    • B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据
    • C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事
    • D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化

    正确答案:A

  • 第17题：

    激励的实质主要强调（）。

    • A、激励是一个满足员工需要的过程
    • B、激励是激发员工动力，调动员工积极性的过程
    • C、激励是引导员工的行为指向组织目标，并且和组织的目标保持一致的过程
    • D、激励是减少员工挫折行为，增加建设行为的过程

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    以下关于绩效奖励的说法，错误的是（）。

    • A、绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计
    • B、绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为
    • C、绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为
    • D、绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

    正确答案:D

  • 第19题：

    激励与组织绩效之间的关系表现在（）。

    • A、激励必须满足员工的任何需要
    • B、激励必须兼顾员工需要与组织目标
    • C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
    • D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
    • E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    单选题
    群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（　　）。
    A

    利润分享计划

    B

    收益分享计划

    C

    业绩提成计划

    D

    员工持股制度


    正确答案： D
    解析：
    群体激励薪酬主要有以下几种形式：①利润分享计划，是指用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度。②收益分享计划，是指企业提供的一种与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高等而带来的收益的绩效奖励模式。③员工持股制度，是指一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式。

  • 第21题：

    单选题
    关于个人激励计划说法错误的是（）
    A

    个人激励计划的绩效标准必须具有客观性

    B

    个人激励计划的激励效果不明显

    C

    建立和维持个人激励计划的成本很高

    D

    实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（　　）。
    A

    群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬

    B

    群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效

    C

    群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为

    D

    由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式


    正确答案： D
    解析：
    群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，群体激励薪酬的好处在于它可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作，从而更有利于整体绩效的实现。随着经济的发展，由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬也越来越受到重视。但是它也存在一个明显的缺点，那就是容易产生“搭便车”的行为，因此还要辅以对个人绩效的考核。

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理的战略目的是指（）。
    A

    通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标

    B

    通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据

    C

    一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事

    D

    通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下关于绩效奖励的说法，错误的是（）。
    A

    绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计

    B

    绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为

    C

    绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为

    D

    绩效奖励计划会导致组织面临成本压力


    正确答案： A
    解析： 绩效奖励计划中的报酬支付实际上变成了一种可变成本，有利于组织根据自身经营状况灵活调整自己的支付水平，而不至于因为成本的压力陷于困境

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