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单选题关于员工关系管理，正确的说法是（）。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理A ①②④B ①③④C ①②③D ①②③④

题目
单选题
关于员工关系管理，正确的说法是（）。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理
A

①②④

B

①③④

C

①②③

D

①②③④

相似考题

1.关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

2.下面关于员工关系的说法,正确的是()。A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素C.员工关系就是劳动关系、劳资关系D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面

3.员工关系管理与维护是维护和管理组织中员工与员工之间的关系。()此题为判断题(对，错)。

4.()是指为了建立和维持积极的员工和企业间关系而开展的各种活动。A.员工援助计划B.员工关系管理C.员工惩戒管理D.员工隐私管理

更多“单选题关于员工关系管理，正确的说法是（）。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理A ①②④B ①③④C ①②③D ①②③④”相关问题

  • 第1题：

    促进员工关系和谐的措施包括:()。

    A.强化压力管理

    B.员工建议制度

    C.员工持股计划

    D.员工参与管理


    答案：BCD

    解析：从事前意见征询、事中管理研讨、事后决策表决三个角度确保员工对管理举措的理解和决策参与，真正调查了解员工需求，优化和员工个体利益切实相关的流程和制度。员工参与管理的过程一方面是员工代表表达意见的过程，同时也是员工理解接受管理方案的过程。

    为员工发展提供广阔的发展空间与平台，把员工个人利益统一到企业整体利益中去，采取设置建议奖、开发创新奖、优秀员工评比等激发员工主动性，尤其是制定了股权激励机制，体现了股东、客户、社会、管理层、普通员工等诸多利益群体的集合。

    切实建立员工关系管理工作的快速反应机制，畅通信息渠道,更好的服务于公司发展和员工需要，在全公司范围内开通了员工服务热线，集中处理有关员工各方面的需求、咨询和投诉等。

  • 第2题：

    关于员员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。

    A.员工关系管理时人力资源管理的组成部分
    B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
    C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
    D.员工关系管理是一种双向管理行为

    答案：A
    解析：
    员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。

  • 第3题：

    关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。

    A:员工关系管理是人力资源管理的组成部分
    B:员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系
    C:员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
    D:员工关系管理是一种双向管理行为

    答案：A
    解析：
    员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。

  • 第4题：

    关于最工关系管理的描述,正确的是（）


    A.员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

    B.员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设,争议处理机制、员工援助计划等于劳资关系

    C.员工关系小等于劳动关系

    D.员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

    E.员工关系往柱是种超越组织范围的集体协商关系

    答案：A,B,D
    解析：
    员工关系不同于劳资关系,劳资关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系而员工关系则是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

  • 第5题：

    关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是( )。

    A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分
    B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
    C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
    D.员工关系管理是一种双向管理行为

    答案：A
    解析：
    AD两项，员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。B项，员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，也包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。C项，员工关系管理从员工入职就开始。

  • 第6题：

    在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工进行指挥和安排，以及影响员工行为和表现的各种形式。

    • A、劳动关系
    • B、员工关系
    • C、人际关系
    • D、雇佣关系

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于员工关系管理，正确的说法是（）。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第8题：

    什么是员工关系管理，及其内容，员工关系管理的意义？


    正确答案: 员工关系管理是指企业通过各种管理手段和管理行为调节企业与员工，员工与员工之间的相互联系，使之良性循环和发现，以实现组织目标的过程。员工关系管理的内容包括劳动关系管理（劳动合同、劳动纪律及奖惩、劳动争议处理）和劳动保护。
    意义：对企业盈利和长期发展具有重要意义、有利于促进员工身心健康发展、有助于增进员工对企业的理解和信任。

  • 第9题：

    单选题
    关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（　）。
    A

    员工关系管理是人力资源管理的组成部分 

    B

    员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系 

    C

    员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 

    D

    员工关系管理是一种双向管理行为


    正确答案： B
    解析： 员工关系是员工与企业双方面相互作用的行为，既包括法律关系，也包括人际、情感、道义伦理等关系。
    员工关系管理：协调员工与管理者、员工与员工之间的关系,有利于组织目标实现及员工发展。
    1.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段。
    2.良好的员工关系管理所形成的企业文化是激励优秀、鞭策后进的重要手段。
    3.良好的员工关系管理有利于建立畅通的沟通机制。
    考点
    员工关系管理

  • 第11题：

    单选题
    关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（  ）
    A

    员工关系管理是人力资源管理的组成部分

    B

    员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联想

    C

    员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点

    D

    员工关系式一种双向管理行为


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    （　　）关注的重点主要是如何通过妥善处理好组织和员工之间的关系来确保组织目标的实现和长期发展。
    A

    劳资关系

    B

    员工参与管理

    C

    员工援助计划

    D

    员工关系管理


    正确答案： D
    解析：
    员工关系不同于劳资关系，劳资关系是一种超越组织范围的集体协商关系，而员工关系则是一个组织与其所雇用的员工之问的内部关系。员工关系管理关注的重点主要是：如何通过妥善处理好组织和员工之间的关系来确保组织目标的实现和长期发展。

  • 第13题：

    员工关系管理是要维护和管理组织中员工与管理层之间的关系。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第14题：

    下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。

    A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
    B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
    C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
    D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
    E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]

    A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分
    B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
    C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
    D.员工关系管理是一种双向管理行为

    答案：A
    解析：
    AD两项，员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。B项，员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，也包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。C项，员工关系管理从员工入职就开始。

  • 第16题：

    下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（ ）。

    A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
    B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
    C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
    D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
    E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，又包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。良好的员工关系管理不仅是实现人与事的最佳配合的重要手段，而且也是促进优良企业文化发展的重要保证，还可以对建立畅通的沟通机制起到重要的促进作用。

  • 第17题：

    在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）

    • A、员工关系管理
    • B、员工培训管理
    • C、拓展活动的举行
    • D、员工绩效管理

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。

    • A、集体员工关系
    • B、个别员工关系
    • C、劳动关系
    • D、雇佣关系

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
    A

    员工关系管理是人力资源管理的组成部分

    B

    员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系

    C

    员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点

    D

    员工关系管理是一种双向管理行为


    正确答案： D
    解析：
    AD两项，员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。B项，员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，也包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。C项，员工关系管理从员工入职就开始。

  • 第21题：

    多选题
    关于员工关系管理的描述，正确的有（  ）。
    A

    员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

    B

    员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等

    C

    员工关系等同于劳资关系

    D

    员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

    E

    员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）
    A

    员工关系管理

    B

    员工培训管理

    C

    拓展活动的举行

    D

    员工绩效管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于员工关系管理的说法，正确的有（  ）。
    A

    员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

    B

    员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

    C

    员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响

    D

    良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

    E

    良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    关于员工关系管理，正确的说法是（）。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理
    A

    ①②④

    B

    ①③④

    C

    ①②③

    D

    ①②③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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