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单选题关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。A 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C 在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

题目
单选题
关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。
A

人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估

B

在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式

C

在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者

D

判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

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1.关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

2.评估招募效果的最主要的方法就是()。A.招募的时间是否按照计划进行B.招募工作完成得是否及时C.看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意D.招募预算是否得到了很好的执行,有无出现超预算现象

3.招募范围、招募规模、招募渠道等属于（ ）的内容。A.招募需求确定 B.招募计划制订 C.招募活动实施 D.招募效果评估

4.在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作， 其中包括制定招募计划， 一般招募计划不包括( )。A. 招募范围、 规模B. 招募渠道、 时间C. 招募广告发布D. 招募预算

更多“单选题关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。A 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C 在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补”相关问题

  • 第1题：

    招募工作的基本程序主要包括（ ）

    A.确定人力资源规划
    B.制订招募计划
    C.实施招募活动
    D.确定招募需求
    E.评估招募效果

    答案：B,C,D,E
    解析：
    招募工作主要包括确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动和评估招募效果四个阶段。

  • 第2题：

    下列关于企业小组工作过程排列正确的是()。

    A:需求评估-招募组员-确定目标-制作小组计划
    B:招募组员-需求评估-确定目标-制作小组计划
    C:需求评估-确定目标-招募组员-制定小组计划
    D:招募组员-确定目标-招募组员-制定小组计划

    答案：C
    解析：
    考点：小组工作过程。

  • 第3题：

    下列关于企业小组工作过程排列正确的是（ ）。

    A.需求评估、招募组员、确定目标、制作小组计划
    B.招募组员、需求评估、确定目标、制作小组计划
    C.需求评估、确定目标、招募组员、制定小组计划
    D.招募组员、确定目标.招募组员、制定小组计划

    答案：C
    解析：
    考点：小组工作过程。 企业小组工作的过程为：需求评估一确定目标一招募组员一制订小组计划书，并按计划开展小组活动。

  • 第4题：

    关于人力资源招募，正确的说法是（）。 ①需要填补的职位对任职者的要求越高，招募合格求职者的难度就越大 ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势 ③在人力资源招募方面，高薪战略只适用于大企业，小企业最好采用培训战略 ④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺

    • A、①②
    • B、①③
    • C、①②③
    • D、②③④

    正确答案:A

  • 第5题：

    从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    单选题
    下列关于企业小组工作过程排列正确的是（）。
    A

    需求评估-招募组员-确定目标-制作小组计划

    B

    招募组员-需求评估-确定目标-制作小组计划

    C

    需求评估-确定目标-招募组员-制定小组计划

    D

    招募组员-确定目标-招募组员-制定小组计划


    正确答案： B
    解析： 小组工作过程。

  • 第7题：

    单选题
    关于企业招募时间的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    招募时间通常采用招募金字塔模型来确定

    B

    招募时间通常根据组织填补空缺职位的时间紧急程度确定的

    C

    招募各个阶段通过的人员比例越高，招募的时间越短

    D

    招募录用的阶段越多，招募开始的时间应该越晚


    正确答案： B
    解析：
    招募时间通常是根据组织填补空缺职位的时间紧急程度确定的。如果纰织需要尽快从外部招用人员填补某一职位空缺，则招募的时间要求就会很紧迫；反之，招募的时间安排就可以宽松一些。另外，如果组织的人力资源规划工作做得比较好，组织在人员招募方面可能就不会因为时间过于紧急而对招募工作形成不必要的时间压力或影响招募的质量。

  • 第8题：

    单选题
    招募范围、招募规模、招募渠道等属于（  ）的内容。
    A

    招募需求确定

    B

    招募计划制订

    C

    招募活动实施

    D

    招募效果评估


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    评估招募效果的最主要的方法就是（  ）。
    A

    招募的时间是否按照计划进行

    B

    招募工作完成得是否及时

    C

    看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意

    D

    招募预算是否得到了很好的执行，有无出现超预算现象


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列关于企业小组工作过程排列正确的是(　　)。
    A

    需求评估一招募组员一确定目标一制作小组计划

    B

    招募组员一需求评估一确定目标一制作小组计划

    C

    需求评估一确定目标一招募组员一制定小组计划

    D

    招募组员一确定目标一招募组员一制定小组计划


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    通常情况下，（　　）必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定。
    A

    招募活动

    B

    招募需求

    C

    招募计划

    D

    招募方式


    正确答案： D
    解析：
    招募工作主要包括确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动和评估招募效果四个阶段。其中，招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。通常情况下，招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于企业小组工作过程的排列正确的是( )。
    A

    需求评估—确定目标—招募组员—制订小组计划

    B

    确定目标—招募组员—需求评估—制订小组计划

    C

    需求评估—招募组员—确定目标—制订小组计划

    D

    招募组员—确定目标—需求评估—制订小组计划


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    关于招募，以下说法错误的是（ ）

    A.最终招募计划必须获得上级主管领导的审批，方可进入实施阶段

    B.招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定

    C.当组织采取外部招募的做法时，通常采取职位公告的做法

    D.招募规模根据招募甄选金字塔

    答案：C
    解析：
    当组织采取内部招募的做法时，通常采取职位公告的做法。

  • 第14题：

    下列关于企业小组工作过程的排列正确的是（ ）。

    A.需求评估—确定目标—招募组员—制订小组计划书
    B.确定目标—招募组员—需求评估—制订小组计划书
    C.需求评估—招募组员—确定目标—制订小组计划书
    D.招募组员—确定目标—需求评估—制订小组计划书

    答案：A
    解析：
    企业小组工作的过程为：需求评估—确定目标—招募组员—制订小组计划书，并按计划开展小组活动。

  • 第15题：

    公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。


    正确答案:内部环境

  • 第16题：

    当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。

    • A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估
    • B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
    • C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
    • D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    “组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（  ）。
    A

    招募渠道

    B

    招募范围

    C

    招募规模

    D

    招募方式


    正确答案： D
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    招募工作的基本程序主要包括（  ）。
    A

    确定人力资源规划

    B

    制定招募计划

    C

    实施招募活动

    D

    确定招募需求

    E

    评估招募效果


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    招募效果评估小结的内容主要包括 ( )
    A

    招募计划

    B

    招募进程

    C

    招募结果

    D

    招募经费

    E

    招募评定


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    人员招募是招聘系统中的首要环节，它的工作步骤包括 ( )
    A

    求职者资格的审查

    B

    制定招募计划

    C

    实施招募计划

    D

    招募效果评估

    E

    甄选决策


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    评估招募效果的最主要的方法是（  ）。
    A

    招募的时间是否按照计划进行

    B

    招募工作完成得是否及时

    C

    看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意

    D

    招募预算是否得到了很好的执行，有无出现超预算现象


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。
    A

    人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估

    B

    在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式

    C

    在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者

    D

    判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补


    正确答案： C
    解析： 为了节约时间，用人部门可以和人力资源专业人员同时接触求职者，而且现实当中有的寿险公司在收到求职者简历后，两个部门同时面试求职者。

  • 第24题：

    多选题
    招募工作的基本程序包括（　　）。
    A

    确定招募需求

    B

    制订招募计划

    C

    选择招募方式

    D

    实施招募活动

    E

    评估招募效果


    正确答案： A,E
    解析：
    招募工作主要包括确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动和评估招募效果四个阶段。

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