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判断题现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。A 对B 错

题目
判断题
现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。
A

对

B

错

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1.对企业的企业文化进行严格认真的诊断分析,是为企业提供优化设计方案的基础和前提。()此题为判断题(对，错)。

2.管理是经营的前提和目标,经营是管理的基础和手段。()此题为判断题(对，错)。

3.（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念

4.行政职能的转变是机构改革的重要前提和基础。()此题为判断题(对，错)。

更多“判断题现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。A 对B 错”相关问题

  • 第1题：

    ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

    A:人力资源管理目标
    B:人力资源管理对象
    C:人力资源管理活动
    D:人力资源管理概念

    答案：C
    解析：
    人力资源管理活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各项管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第2题：

    现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    判断题
    特许经营企业组织是指特许经营企业的各构成部分及他们之间的相互关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    判断题
    人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    判断题
    企业的管理职能是企业经营职能的首要职能，是企业经营职能的执行职能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    判断题
    现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    职能设计是以职能分析工作为核心，研究和确定企业的职能结构，为管理组织的层次、部门、职务和岗位的分工协作提供客观依据。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    特许经营体系推广的培训是特许人为了实施特许经营企业的发展规划，组织所有受许人所进行的有关特许经营基本理论的学习活动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    企业的特许经营权、商誉、客户基础、员工队伍等不能作为估价对象。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    我国特许经营家族企业成员之间的权力和制衡是建立在商业原则基础之上的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业的所有权原则是企业运行无可争辩的基础前提。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代人力资源管理的管理职能( )。

    A、向企业社会性职能方向发展
    B、由强调效率向强调公平转变
    C、逐渐切入企业的生产经营活动
    D、同对具备战略性的职能和经营性职能
    E、关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    从计划性质、管理制度、员工关系、管理目标、人员定位角度看。

  • 第14题：

    现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。

    • A、工作分析
    • B、绩效管理
    • C、人员招聘
    • D、员工培训

    正确答案:A

  • 第15题：

    判断题
    没有内部化优势和区位优势而仅有所有权优势的服务企业宜采用特许经营实现跨国经营。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    判断题
    人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    判断题
    特许经营家族企业内部治理结构演变的决定力量是企业实际所有权与控制权的转移。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    判断题
    特许经营企业的"低费用、低毛利、低价格"经营策略是指所有商品都实行最低毛利和最低价格。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）
    A

    工作分析

    B

    绩效管理

    C

    人员招聘

    D

    员工培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    (2016.4单6)现代人力资源管理所有职能的基础和前提是 ( )
    A

    工作分析

    B

    绩效管理

    C

    人员招聘

    D

    员工培训


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    授权是特许经营模式存在的根本前提，没有授权就没有特许经营。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    对企业的企业文化进行严格认真的诊断分析，是为企业提供优化设计方案的基础和前提。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    从特许经营模式实际运作过程来看，由于特许人对加盟企业没有所有权，会影响总店的声誉。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
    A

    人力资源管理目标

    B

    人力资源管理对象

    C

    人力资源管理活动

    D

    人力资源管理概念


    正确答案： D
    解析： 从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

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