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智能技术模仿人力专家至少需要计算机具备的能力包括（）A、认识、形成和解决问题B、解释解决问题的办法C、从经验中学习D、从实践中学习E、智能分析

题目

智能技术模仿人力专家至少需要计算机具备的能力包括（）

  • A、认识、形成和解决问题
  • B、解释解决问题的办法
  • C、从经验中学习
  • D、从实践中学习
  • E、智能分析
相似考题

1.专家系统是利用计算机技术、人工智能及其它理论,将某个特定领域内专家的知识或()在计算机上实现,并且用来解决过去需要专家才能解决的现实问题的计算机系统。A、分析研究B、编写程序C、推理过程D、测试过程

2.利用计算机来模仿人的高级思维活动(如专家系统),应属于计算机应用中的()。A、科学计算B、数据处理C、过程控制D、人工智能

3.培训经理需要具备的能力包括____。A、管理能力B、人际沟通能力C、计算机应用能力D、创新能力

4.人工智能是指利用计算机技术来模仿人的智能的一种技术。此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    人力资源管理需要具备的能力有哪些？


    人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面：
    （1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；
    　　（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；
    　　（3）培训新雇员适应新的工作岗位；
    　　（4）提高每位新雇员的工作绩效；
    　　（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；
    　　（6）解释公司政策和工作程序；
    　　（7）控制劳动力成本；
    　　（8）开发每位雇员的工作技能；
    　　（9）创造并维持部门内雇员的士气；
    　　（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境
    1.对人力资源各个领域有系统的知识，包括招人，用人，绩效管理，教育培训，留人，薪酬制度几个方面。
    2.熟悉劳动法，劳动合同法，实施细则，工伤法，社保规定等条文。
    3.对人力资源的各个领域中，至少各熟悉一项以上的方法。
    4.优秀的沟通能力，解决问题的能力，组织协调能力，制度协调能力。
    5.具有团队精神，有耐心，细心。
    6.清晰的逻辑思维，能有效的将战略目标分解细化。
    7.具有清晰的成本概念。
    只要具有以上能力，就能顺利的完成人力资源的各种工作。以上的能力是人力资源总监级别的，经理、主管、职员的要求就更低一些，不过最好是都具备，工作会比较顺利。至于人力资源证书，那是可有可无的。
    1.对人力资源各个领域有系统的知识，包括招人，用人，绩效管理，教育培训，留人，薪酬制度几个方面。2.熟悉劳动法，劳动合同法，实施细则，工伤法，社保规定等条文。3.对人力资源的各个领域中，至少各熟悉一项以上的方法。4.优秀的沟通能力，解决问题的能力，组织协调能力，制度协调能力。5.具有团队精神，有耐心，细心。6.清晰的逻辑思维，能有效的将战略目标分解细化。7.具有清晰的成本概念。只要具有以上能力，就能顺利的完成人力资源的各种工作。以上的能力是人力资源总监级别的，经理、主管、职员的要求就更低一些，不过最好是都具备，工作会比较顺利。至于人力资源证书，那是可有可无的。
    1.对人力资源各个领域有系统的知识，包括招人，用人，绩效管理，教育培训，留人，薪酬制度几个方面。
    2.熟悉劳动法，劳动合同法，实施细则，工伤法，社保规定等条文。
    3.对人力资源的各个领域中，至少各熟悉一项以上的方法。
    4.优秀的沟通能力，解决问题的能力，组织协调能力，制度协调能力。
    5.具有团队精神，有耐心，细心。
    6.清晰的逻辑思维，能有效的将战略目标分解细化。
    7.具有清晰的成本概念。
    只要具有以上能力，就能顺利的完成人力资源的各种工作。以上的能力是人力资源总监级别的，经理、主管、职员的要求就更低一些，不过最好是都具备，工作会比较顺利。至于人力资源证书，那是可有可无的。
    .对人力资源各个领域有系统的知识，包括招人，用人，绩效管理，教育培训，留人，薪酬制度几个方面。
    2.熟悉劳动法，劳动合同法，实施细则，工伤法，社保规定等条文。
    3.对人力资源的各个领域中，至少各熟悉一项以上的方法。
    4.优秀的沟通能力，解决问题的能力，组织协调能力，制度协调能力。
    5.具有团队精神，有耐心，细心。
    6.清晰的逻辑思维，能有效的将战略目标分解细化。
    7.具有清晰的成本概念。
    只要具有以上能力，就能顺利的完成人力资源的各种工作。以上的能力是人力资源总监级别的，经理、主管、职员的要求就更低一些，不过最好是都具备，工作会比较顺利。至于人力资源证书，那是可有可无的。

  • 第2题：

    人工智能是指利用计算机技术来模仿人的智能的一种技术。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    以下说法正确的有（）。

    • A、审核组中至少应有一名具备专业能力的级别审核员
    • B、实习审核员和技术专家都是审核组的正式成员
    • C、审核组中至少有一名具有相关专业能力的成员
    • D、技术专家是审核组成员之一，故也应参与做审核结论

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    人工智能是指利用计算机技术来模仿人的智能的一种技术。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    为什么能够用机器（计算机）模仿人的智能？


    正确答案:物理符号系统的假设：任何一个系统，如果它能够表现出智能，那么它就必定能执行输入符号、输出符号、存储符号、复制符号、建立符号结构、条件性迁移6种功能。反之，任何系统如果具有这6种功能，那么它就能够表现出智能（人类所具有的智能）。物理符号系统的假设伴随有3个推论。
    推论一：既然人具有智能，那么他（她）就一定是个物理符号系统。
    推论二：既然计算机是一个物理符号系统，它就一定能够表现出智能。
    推论三：既然人是一个物理符号系统，计算机也是一个物理符号系统，那么我们就能够用计算机来模拟人的活动。

  • 第6题：

    著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）

    • A、经营能力
    • B、专业技术知识能力
    • C、变革管理能力
    • D、综合能力
    • E、协调能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    利用计算机来模仿人的高级思维活动，如智能机器人、专家系统等，被称为（）

    • A、科学计算
    • B、数据处理
    • C、人工智能
    • D、自动控制

    正确答案:C

  • 第8题：

    （）与信息系统相结合，产生了专家系统。

    • A、信息技术
    • B、人工智能
    • C、专家技术
    • D、计算机技术

    正确答案:B

  • 第9题：

    人工智能是指利用计算机技术模仿人的智慧的一种技术。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    （）是一个具有大量的专门知识与经验的程序系统，它应用人工智能技术和计算机技术，根据某领域一个或多个专家提供的知识和经验，进行推理和判断，模拟人类专家的决策过程，以便解决那些需要人类专家处理的复杂问题
    A

    专家系统

    B

    机器系统

    C

    智能芯片

    D

    人机交互


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。

    正确答案： 著名的美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者要成为组织战略管理过程中的战略伙伴，就必须具备四个方面的基本能力：.（1）经营能力，即了解公司的经营和财务的能力；.（2）专业技术知识与能力，即人力资源管理职能所涉及的技术与方法；.（3）变革管理能力，即掌控组织变革过程的能力；.（4）综合能力，即能够看到并有效配合人力资源管理各职能的能力。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    与人相比，人工智能具备计算能力，但是不具备（）能力。
    A

    创造

    B

    复制

    C

    工作

    D

    模仿


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人工智能是指利用计算机技术模仿人的智慧的一种技术。

    A．错误

    B．正确


    参考答案：B

  • 第14题：

    在焊接领域应用的计算机技术中，（）是人工智能的一个分支，它是一组具有逻辑推理能力的计算机程序。

    • A、计算机仿真技术
    • B、模式识别技术
    • C、专家系统技术
    • D、数据库技术

    正确答案:C

  • 第15题：

    信息技术的“四基元”（即核心技术）包括（）。

    • A、计算机与智能技术、通信技术、感测技术、控制技术
    • B、计算机与智能技术、网络技术、感测技术、通信技术
    • C、计算机与智能技术、微电子技术、控制技术、多媒体技术
    • D、计算机与智能技术、微电子技术、数据库技术、通信技术

    正确答案:A

  • 第16题：

    与人相比，人工智能具备计算能力，但是不具备（）能力。 

    • A、创造
    • B、复制
    • C、工作
    • D、模仿

    正确答案:A

  • 第17题：

    由人工智能领域发展起来的（）是一种基于知识的智能计算机程序的技术。

    • A、自动控制
    • B、智能控制
    • C、机械控制
    • D、专家控制

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）应用人工智能技术和计算机技术，根据某领域一个或多个专家提供的知识和经验，进行推理和判断，模拟人类专家的决策过程，以便解决那些需要人类专家处理的复杂问题

    • A、遗传算法
    • B、专家系统
    • C、机器学习
    • D、神经网络

    正确答案:B

  • 第19题：

    柔性加工技术采用的关键技术包括（）。

    • A、计算机辅助设计（CAD.
    • B、模糊控制技术
    • C、人工智能技术及专家系统
    • D、人工神经网络技术

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    智能技术模仿人力专家至少需要计算机具备的能力包括（）

    • A、认识、形成和解决问题
    • B、解释解决问题的办法
    • C、从经验中学习
    • D、从实践中学习
    • E、智能分析

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    判断题
    人工智能是指利用计算机技术模仿人的智慧的一种技术。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人工智能是指利用计算机技术来模仿人的智能的一种技术。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）
    A

    经营能力

    B

    专业技术知识能力

    C

    变革管理能力

    D

    综合能力

    E

    协调能力


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    利用计算机来模仿人的高级思维活动，如智能机器人、专家系统等，被称为（）
    A

    科学计算

    B

    数据处理

    C

    人工智能

    D

    自动控制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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