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按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为（）。A．企业人力资源规划B．部门人力资源规划C．短期人力资源规划D．中期人力资源规划

题目

按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为（）。

A．企业人力资源规划

B．部门人力资源规划

C．短期人力资源规划

D．中期人力资源规划

相似考题

1.从人力资源规划的范围上,可以分为()A.整个行业的人力资源规划B.整个企业的人力资源规划C.部门的人力资源规划D.某项任务或工作的人力资源规划

2.从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。A、人员规划B、人力资源费用的规划C、战略规划D、组织规划

3.从规划的范围上看,可以把公共部门的人力资源规划分为()两类。A、长期规划B、短期规划C、宏观规划D、微观规划

4.按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。 A．总体规划和具体规划 B．短期规划、中期规划和长期规划 C．企业规划和部门规划 D．招聘规划和培训规划

参考答案和解析
企业人力资源规划;部门的人力资源规划
更多“按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为（）。”相关问题

  • 第1题：

    从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。

    A.人力资源招聘规划

    B.人力资源补充规划

    C.人力资源晋升规划

    D.人力资源需求规划


    参考答案：B

  • 第2题：

    把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

    A:重要程度
    B:组织目标
    C:规划范围
    D:时间长短

    答案：D
    解析：
    人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划。

  • 第3题：

    按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。

    A:短期规划
    B:总体规划
    C:具体计划
    D:中期规划
    E:长期规划

    答案：B,C
    解析：
    按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划；按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。

  • 第4题：

    人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。

    A、总体规划
    B、具体计划
    C、短期规划
    D、中期规划
    E、长期规划

    答案：A,B
    解析：
    人力资源规划按照性质，可分为总体规划和具体计划，故选AB。

  • 第5题：

    人力资源规划从内容上看，可以区分为（）

    • A、战略规划
    • B、人力资源费用规划
    • C、组织规划
    • D、企业组织变革规划
    • E、人员规划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    按照（）划分，土地规划可分为长期规划、中期规划和短期规划。

    • A、规划性质
    • B、时限不同
    • C、规划任务大小
    • D、规划范围大小

    正确答案:B

  • 第7题：

    人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    从人力资源规划的范围上，可以分为（）。

    • A、整个行业的人力资源规划
    • B、整个企业的人力资源规划
    • C、部门的人力资源规划
    • D、某项任务或工作的人力资源规划

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的（）标准进行划分。

    • A、独立性
    • B、相关性
    • C、时间长短
    • D、范围大小

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    按照（）划分，可将土地规划分为国家规划和地方规划。
    A

    时限不同

    B

    规划性质

    C

    规划任务大小

    D

    规划范围大小


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照（）划分，土地规划可分为长期规划、中期规划和短期规划。
    A

    规划性质

    B

    时限不同

    C

    规划任务大小

    D

    规划范围大小


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为（ ）。

    A．短期规划

    B．总体规划

    C．具体计划

    D．中期规划

    E．长期规划


    正确答案：BC
    按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划；按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。故选项BC正确。

  • 第14题：

    人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。

    A:组织目标
    B:时间长短
    C:规划程序
    D:规划范围

    答案：B
    解析：
    人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为两种类型：①战略性人力资源规划；②战术性人力资源规划。

  • 第15题：

    按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。

    A、总体规划和具体规划
    B、短期规划、中期规划和长期规划
    C、企业规划和部门规划
    D、招聘规划和培训规划

    答案：B
    解析：
    按照规划的时间分类为短期规划、中期规划和长期规划。

  • 第16题：

    把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

    A.规划范围
    B.规划程序
    C.时间长短
    D.组织目标

    答案：C
    解析：
    人力资源规划可以从不同的角度进行划分。根据时间长短，可以划分为两种类型：①战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般为3年以上的人力资源计划；②战术性人力资源计划主要指3年以内的人力资源计划，又被称为“年度人力资源计划”。

  • 第17题：

    按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（　）。

    • A、总体规划
    • B、具体计划
    • C、短期规划
    • D、中期规划
    • E、长期规划

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）

    • A、总体规划和业务计划
    • B、总体规划和具体实施
    • C、业务计划和总体目标
    • D、总体规划和业务目标

    正确答案:A

  • 第19题：

    人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（）

    • A、作业性规划
    • B、策略性规划
    • C、战略性规
    • D、总体规划
    • E、具体规划

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    以规划的范围大小为标准，可以将它划分为整体的人力资源规划和部门的人力资源规划。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    按照（）划分，可将土地规划分为国家规划和地方规划。

    • A、时限不同
    • B、规划性质
    • C、规划任务大小
    • D、规划范围大小

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）
    A

    总体规划和业务计划

    B

    总体规划和具体实施

    C

    业务计划和总体目标

    D

    总体规划和业务目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按照规划时间的长短，人力资源规划的内容可以分为（）。
    A

    短期规划、长期规划

    B

    总体规划、具体规划

    C

    需求规划、供给规划

    D

    短期规划、中期规划、长期规划


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（　）。
    A

    企业规划和部门规划

    B

    短期规划、中期规划和长期规划

    C

    总体规划和具体规划

    D

    招聘规划和培训规划


    正确答案： D
    解析： 本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。

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