【单选题】()对于所有层次管理的重要性大体相同。
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
第1题:
A.概念技能
B.技术技能
C.决策技能
D.人际技能
第2题:
对于不同层次、肩负不同责任的领导者的素质要求是不同的。法约尔曾经提出一个重要论点:管理人员的能力和素质具有“相对的重要性”,即随着领导者等级地位的提高,管理能力的相对重要性增加,技术能力的重要性减少。这说明领导素质具有( )。
A.时代性
B.层次性
C.综合性
D.阶级性
第3题:
第4题:
政府组织平行划分为若干部门,每个部门所管业务内容不同,但所管理范围大体相同,这种行政机关的体制称为()
第5题:
新闻网站的组织和管理大体可分为哪两个层次。
第6题:
在对货币层次的划分上,世界各国大体相同而且长期稳定。
第7题:
不同的注册会计师在确定同一被审计单位财务报表层次和认定层次的重要性水平时,得出的结果应该相同。
第8题:
技术技能
人际技能
概念技能
第9题:
技术职能
人际技能
概念技能
领导技能
第10题:
层次制
职能制
首长制
分权制
第11题:
对
错
第12题:
对
错
第13题:
A、技术技能
B、概念技能
C、人际关系技能
D、诊断技能
第14题:
购买力风险对所有证券产生的影响是大体相同的。 ( )
第15题:
以下哪项技能在所有层次管理的重要性大体相同?()
第16题:
概念技能对于各种层次管理的重要性不同,对于基层管理者最重要,对于中层管理者较重要,对于高层管理者较不重要。
第17题:
对于同一管理职能,不同层次的管理者所从事的具体工作的内涵也是不完全相同的。
第18题:
美国对于利益冲突的规范大体上分几个层次()
第19题:
在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中,对于各层次的领导来说,()的重要性是一样的。
第20题:
管理层次
管理层次对于管理效率和工作效率呈负面影响
管理层次对于管理效率和工作效率呈正负两方面影响
以上都不是
第21题:
技术技能
人际技能
概念技能
沟通技能
第22题:
所有可交付成果都具有不同的分解层次
所有可交付成果都具有最大的分解层次
不同可交付成果可以具有不同的分解层次
所有可交付成果都具有相同的分解层次
第23题:
所有可交付成果有相同的分解层次
所有可交付成果应该分解到最大层次
不同的可交付成果可以有不同的分解层次
所有可交付成果可以有不同的分解层次
第24题:
层次总排序
层次单排序
结构单排序
结构总排序