itgle.com

人事劳动()是企业人事管理的基础工作。A、管理B、纪律C、考试D、考察

题目

人事劳动()是企业人事管理的基础工作。

A、管理

B、纪律

C、考试

D、考察

相似考题

1.()的目的在于促进劳动生产率的提高。A、生产任务的完成B、人事管理C、加强劳动纪律

2.下列关于人事管理阶段特征的描述，错误的是()。A:企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一 B:人事管理工作的活动范围有限，有短期导向 C:全面重视员工的工作生活质量 D:工作的重点是提高劳动生产率

3.下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是( )。A:劳动合同期满B:与其他企业签订了劳动合同C:与企业订有特殊工作协议D:与企业订立劳动合同

4.下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（　　）。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一 B.人事管理工作的活动范围有限，有短期导向 C.全面重视员工的工作生活质量 D.工作的重点是提高劳动生产率

参考答案和解析
参考答案：C
更多“人事劳动()是企业人事管理的基础工作。A、管理B、纪律C、考试D、考察 ”相关问题

  • 第1题：

    从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶 段的特点是（ ）。
    A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
    B.管理工作的范围不断扩大和深入
    C.以工作效率为中心
    D.企业雇主的认知发生了重大变化
    E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门


    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段的特点是()。

    A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
    B.管理工作的范围不断扩大和深入
    C.心理测量与面谈科学方法的运用
    D.企业雇主的认知发生了重大变化
    E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    13、传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。


    错误

  • 第4题：

    在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。

    A.员工招聘录用与考评
    B.平等就业与反对歧视
    C.劳动力市场调查
    D.劳动纪律监察
    E.劳资合同与协商谈判

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    (1)人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项，如工作分析与岗位评价、人力资源规划、员工招聘录用与考评、平等就业与反对歧视、员工安全与健康管理、员工激励方案、员工发展计划、员工培训与开发、员工关系管理、员工士气调查、劳动力市场调查、薪资结构设计、工资测算、薪酬调查、劳动纪律监察、劳资合同与协商谈判、退休与解职管理、医疗与饮食服务、员工住房保障、证书管理等。

  • 第5题：

    传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。


    错误

相关内容