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薪酬作为企业人力资源管理的重要工具,可以用来评价员工的工作绩效,促进劳动者工作数量和质量的提高,从而保护和激励他们的工作积极性。()从企业管理的角度看,是薪酬的核心职能。A.补偿功能B.激励功能C.协调和配置功能D.保健功能

题目
薪酬作为企业人力资源管理的重要工具,可以用来评价员工的工作绩效,促进劳动者工作数量和质量的提高,从而保护和激励他们的工作积极性。()从企业管理的角度看,是薪酬的核心职能。

A.补偿功能

B.激励功能

C.协调和配置功能

D.保健功能

相似考题

1.从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。 A．增值功能 B．激励功能 C．保障功能 D．调节功能

2.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置,体现了薪酬的()功能。A.调节B.激励C.补偿D.凝聚

3.关于薪酬激励的作用和原则,下列说法中正确的是()。A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则

4.企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是( )。A．公平原则B．竞争原则C．激励原则D．量力而行原则

更多“薪酬作为企业人力资源管理的重要工具,可以用来评价员工的工作绩效,促进劳动者工作数量和质量的提高,从而保护和激励他们的工作积极性。()从企业管理的角度看,是薪酬的核心职能。 A.补偿功能B.激励功能C.协调和配置功能D.保健功能”相关问题

  • 第1题：

    作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有以下多方面的功能（ ）。A．管理功能 B．激励功能C．学习和导向功能D．监控功能


    正确答案：ABCD
    作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有以下多方面的功能：管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能。

  • 第2题：

    评价薪酬制度的目的不包括（ ）。

    A．不断完善薪酬激励方案
    B．实现员工参与职能
    C．提出更适合企业的薪酬激励方案
    D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

    答案：B
    解析：
    p437。评价薪酬制度的目的：1不断完善企业员工的薪酬激励方案；2提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案；3充分发挥薪酬制度的保障与激励功职能。

  • 第3题：

    绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有（ ）。

    A.节约功能
    B.管理功能
    C.激励功能
    D.沟通功能
    E.监控功能

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查绩效考核的功能。绩效考核的功能有管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能、增进绩效的功能。

  • 第4题：

    从员工的角度，薪酬具有的功能有（　）。

    A.增值功能
    B.保障功能
    C.激励功能
    D.调节功能
    E.改善用人活动功效的功能

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查薪酬对员工的功能，包括：保障功能、激励功能、调节功能，故选BCD，而选项AE，属于薪酬对企业的功能，故不正确。

  • 第5题：

    对企业员工而言，薪酬的功能包括()

    A.配置功能
    B.保障功能
    C.增值功能
    D.激励功能
    E.社会信号功能

    答案：B,D,E
    解析：
    对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。具体功能如下：(1)保障功能。(2)激励功能。(3)社会信号功能。

  • 第6题：

    (2017年11月) 对企业员工而言，薪酬的功能包括()

    A.配置功能
    B.保障功能
    C.增值功能
    D.激励功能
    E.社会信号功能

    答案：B,D,E
    解析：
    P394-397
    对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。具体功能如下：(1)保障功能。(2)激励功能。(3)社会信号功能。

  • 第7题：

    通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。


    A.激励功能

    B.规范功能

    C.控制功能

    D.发展功能

    答案：C
    解析：
    通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性是员工层面的控制功能。

  • 第8题：

    从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）

    • A、增值功能
    • B、激励功能
    • C、竞争功能
    • D、补偿功能
    • E、配置功能

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。

    • A、补偿功能
    • B、激励功能
    • C、价值实现功能
    • D、满足保障功能

    正确答案:B

  • 第10题：

    从餐饮企业管理角度分析，薪酬的核心职能是（）。

    • A、增值职能
    • B、配置职能
    • C、协调职能
    • D、激励职能

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    薪酬是人力资源管理的重要工具，其对员工的主要功能有（　　）。
    A

    保障功能

    B

    激励功能

    C

    调节功能

    D

    增值功能

    E

    协调功能


    正确答案： D,B
    解析：
    薪酬对员工的功能主要有：①保障功能；②激励功能；③调节功能。DE两项属于薪酬对企业的功能。

  • 第12题：

    单选题
    从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。
    A

    增值功能

    B

    激励功能

    C

    保障功能

    D

    调节功能


    正确答案： A
    解析： 本题考查薪酬对员工的激励功能。

  • 第13题：

    薪酬是人力资源管理的重要工具，对员工而言，其主要功能有( )。

    A．保障功能

    B．激励功能

    C．调节功能

    D．增值功能

    E．协调功能


    正确答案：ABC
    解析：薪酬对员工的功能主要有：(1)保障功能；(2)激励功能；(3)调节功能。

  • 第14题：

    下列选项中属于薪酬对企业的功能的是（ ）。

    A.增值功能
    B.改善经营绩效，塑造企业文化
    C.激励功能
    D.社会信号功能
    E.配置功能

    答案：A,B,E
    解析：
    激励功能和社会信号功能属于薪酬对员工的功能。

  • 第15题：

    下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（ ）

    A.福利
    B.奖金
    C.补偿薪酬
    D.激励薪酬

    答案：A
    解析：
    福利是企业支付给员工的间接薪酬。福利分为两大类:（1）国家法定的福利;（2）企业自主的福利。

  • 第16题：

    从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。

    A.增值功能
    B.激励功能
    C.保障功能
    D.调节功能

    答案：B
    解析：
    本题考查薪酬对员工的激励功能。薪酬的激励功能体现在：从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效。

  • 第17题：

    员工薪酬激励计划的作用有()

    A.有利于充分调动员工的工作积极性
    B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例
    C.提高企业在市场上的竞争力
    D.对未来的薪酬总额进行预测
    E.充分发挥薪酬的激励功能

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系，另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对未来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施，如激励方式的选择等，以充分调动员工的工作积极性。

  • 第18题：

    (2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。

    A.激励功能
    B.规范功能
    C.控制功能
    D.发展功能

    答案：C
    解析：
    P218—220
    通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性是员工层面的控制功能。

  • 第19题：

    下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（ ）。

    　　A.福利
    　　B.奖金
    　　C.补偿薪酬
    　　D.激励薪酬

    答案：A
    解析：
    本题考查员工福利制度。福利的提高与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。

  • 第20题：

    补偿功能从企业管理的角度看，是薪酬的核心职能。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。

    • A、增值功能
    • B、激励功能
    • C、保障功能
    • D、调节功能

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    薪酬可以让员工将企业利益和自身利益高度统一，这体现了薪酬的 ( )
    A

    保障功能

    B

    价值功能

    C

    激励功能

    D

    补偿功能


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是()。
    A

    补偿功能

    B

    激励功能

    C

    价值实现功能

    D

    满足保障功能


    正确答案： B
    解析： 薪酬的功能包括：从员工角度看：补偿功能、享受功能、价值实现功能、满足保障功能；从组织角度看：增值功能、激励功能、协调功能、配置功能。

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