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影响组织人力资源流动的内部因素中的个人因素主要指()。A.年龄因素、学历因素B.爱好因素、气质因素C.年龄因素、个性因素D.能力因素、个性因素

题目
影响组织人力资源流动的内部因素中的个人因素主要指()。

A.年龄因素、学历因素

B.爱好因素、气质因素

C.年龄因素、个性因素

D.能力因素、个性因素

相似考题

1.人力资源流动的影响因素不包括()。A、个人因素B、竞争因素C、职业因素D、环境因素

2.影响高绩效工作系统采用与否的因素包括()。A、外部环境B、组织内部特征C、人力资源

3.影响组织人力资源流动的内部因素主要包括()A、组织管理B、工作特性C、员工个人D、以上都是

4.归因中的自我服务偏见是指()。A.将成功归为内部因素，而把失败归为外部因素B.将成功归为外部因素，而把失败归为内部因素C.低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响D.高估外部因素的影响而低估内部或个人因素的影响

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  • 第1题：

    在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要因素是()

    A、组织外部环境因素

    B、组织内部因素

    C、人力资源自身因素

    D、质量性因素

    E、数量因素


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    影响企业内部人力资源供给的因素有()。

    A:择业心理偏好
    B:企业人员的自然流失
    C:社会就业意识
    D:内部流动
    E:跳槽

    答案：B,D,E
    解析：
    企业内部人力资源供给量必须考虑：企业内部人员的自然流失、内部流动、跳槽等。

  • 第3题：

    【单选题】影响组织人力需求的因素主要来自（) 。

    A．组织外部

    B．组织内部

    C．个人因素

    D．社会因素


    B

  • 第4题：

    下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（ ）。

    A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式

    B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略

    C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略

    D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响


    正确答案：C

  • 第5题：

    影响人力资源供给的因素包括（）

    A工资因素

    B非工资因素

    C人力资源流动情况

    D目前的人力资源供给状态


    A,B,C,D
    略

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