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以下哪一个是薪酬设计的前提条件()。A.制定薪酬原则和战略B.进行工作分析C.市场薪酬调查D.进行工作评价
题目
以下哪一个是薪酬设计的前提条件()。
A.制定薪酬原则和战略
B.进行工作分析
C.市场薪酬调查
D.进行工作评价
相似考题
参考答案和解析
正确答案：B
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第1题：
薪酬制度的设计要点有（ ）
A．薪酬水平与薪酬设计
B．薪酬等级设计
C．固定薪酬设计
D．浮动薪酬设计
E．福利设计
正确答案：ABCD
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第2题：
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。
A.薪酬决策
B.薪酬调查
C.薪酬控制与预算
D.确定薪酬水平答案：A解析：本题考察薪酬体系设计的基本步骤
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
薪酬体系设计的基本步骤（6步）
1. 明确企业基本现状及战略目标(重要前提条件)
2. 工作分析及职位评价：工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
3. 薪酬调查：主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
4. 确定薪酬水平：企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。
5. 薪酬结构设计：薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 。
6. 薪酬预算与控制 -
第3题：
薪酬制度设计的内容有（）A、薪酬策略设计
B、薪酬体系设计
C、薪酬水平设计
D、薪酬结构设计
E、薪酬标准设计答案：A,B,C,D解析：薪酬制度设计主要指薪酬策略设计、薪酬水平设计、薪酬体系设计、薪酬结构设计等。 -
第4题：
技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的灵活性,以保证组织运行的平稳性。技能薪酬结构的模型主要有以下哪()种。
A、阶梯模型
B、技能模块模型
C、积分累计模型
D、职位模块模型
参考答案ABC
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第5题：
关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件
B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题
D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略
E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果答案：A,D,E解析：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。