A. 工作分析
B. 工作评价
C. 薪酬结构设计
D. 市场薪酬调查
第1题:
用工作分析的结果进行工作岗位评价,衡量组织内部各项工作与职位的价值,建立各项工作价值间的相对关系,以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此,()是薪酬设计中最重要和基础的环节。
A、市场薪酬调查
B、薪酬结构设计
C、确定薪酬等级和标准
D、工作评价
第2题:
( )是指系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个职位等级结构的过程。
A 职位描述
B职位分析
C职位评价
D薪酬调查
第3题:
职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()的过程。
A.职位等级结构
B.薪酬关系结构
C.组织结构
D.薪酬系统结构
第4题:
基于职位的薪酬设计是以该职位的相对价值来确定薪酬的支付,简单来说就是“对人不对事”。()
第5题: