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影响职业发展的组织因素包括()A、组织状况B、人力资源管理与评估C、工作分析D、人际关系

题目

影响职业发展的组织因素包括()

A、组织状况

B、人力资源管理与评估

C、工作分析

D、人际关系

相似考题

1.影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()

2.影响职业发展的因素也是多方面的，从单位内部环境看，主要包括企业的一般特征、单位的发展战略、()、单位的人力资源状况与制度等。A、组织规模B、发展态势C、企业文化D、薪资报酬

3.人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括（ ）。A.对员工的日常工作直接进行评估 B.根据工作发展设定不同的职业发展通道 C.负责整个组织的各类职业人员的开发和管理 D.培养能够担任特定职业开发与管理工作的专家 E.制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能 确认答案

4.从单位内部环境看，影响职业发展的因素也是多方面的，主要包括企业的()、单位的发展战略、企业文化、单位的人力资源状况与制度等。A、组织规模B、一般特征C、发展态势D、薪资报酬

更多“影响职业发展的组织因素包括()A、组织状况B、人力资源管理与评估C、工作分析D、人际关系 ”相关问题

  • 第1题：

    (2017年5月) 员工职业生涯组织方面的影响因素包括（）

    A.组织特色
    B.人力评估
    C.经济环境
    D.心理素质
    E.工作分析

    答案：A,B,E
    解析：
    P293-295
    员工职业生涯组织方面的影响因素包括：1、组织特色2、人力评估3、工作分析、4、人力资源管理5、人际关系

  • 第2题：

    员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）


    A.组织特色

    B.人力评估

    C.经济环境

    D.心理素质

    E.工作分析

    答案：A,D,E
    解析：

  • 第3题：

    36、以下对于人力资源管理环境因素说法正确的是（）

    A．政治因素对人力资源管理环境的没有影响。

    B．经济发展水平对人力资源的管理影响不大。

    C．经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。

    D．在我国，影响组织人力资源管理活动的法律只有《劳动法》。


    经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。

  • 第4题：

    工作组织中的压力源主要有（）。
    A.工作本身因素B.组织中的角色C.职业发展 D.组织结构与气候
    E.组织中的人际关系


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    以下对于人力资源管理环境因素说法正确的是（）

    A．政治因素对人力资源管理环境的没有影响。

    B．经济发展水平对人力资源的管理影响不大。

    C．经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。

    D．在我国，影响组织人力资源管理活动的法律只有《劳动法》。


    经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。

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