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一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()A.网上招聘B.校园招聘C.外部招聘D.内部招聘

题目

一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()

A.网上招聘

B.校园招聘

C.外部招聘

D.内部招聘

相似考题

1.企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。A．人才招聘会B．委托猎头公司C．安置退役军人D．在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息

2.一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()。A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网上招聘

3.在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息属于企业招聘的（ ）形式。A．人才招聘会B．委托猎头公司C．外部招聘D．内部招聘

4.一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先考虑外部招聘。()此题为判断题(对，错)。

更多“一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()A.网上招聘B.校园招聘C.外部招聘D.内部招聘 ”相关问题

  • 第1题：

    企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。

    A.人才招聘会

    B.委托猎头公司

    C.安置退役军人

    D.在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息


    正确答案：D

  • 第2题：

    企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（　　）。
    A．人才招聘会
    B．委托猎头公司
    C．安置退役军人
    D．在单位布告栏发布工作岗位空缺信息


    答案：D
    解析：
    内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。D项，属于内部招聘中的布告招聘形式；ABC三项属于外部招聘形式。

  • 第3题：

    20、（）可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力；（）可以保证企业的内部安定。

    A．广告招聘，中介招聘

    B．网络招聘，校园招聘

    C．内部招聘，外部招聘

    D．外部招聘，内部招聘


    正确

  • 第4题：

    当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。

    A.高层岗位采取外部招聘
    B.技能性工作岗位采取内部招聘
    C.关键性岗位采取外部招聘
    D.低层次岗位采取外部招聘

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    （）可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力；（）可以保证企业的内部安定。

    A．广告招聘，中介招聘

    B．网络招聘，校园招聘

    C．内部招聘，外部招聘

    D．外部招聘，内部招聘


    创新，稳定

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