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要素比较法的实施步骤主要有()。A、以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序B、为每个关键职位分配工资C、建立因素比较标尺D、评价其他所有职位

题目

要素比较法的实施步骤主要有()。

A、以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序

B、为每个关键职位分配工资

C、建立因素比较标尺

D、评价其他所有职位

相似考题

1.要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项不是要素计点法的具体步骤()。A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级B确定每个薪酬要素及其等级的点值C确定组织内每个职位的点值D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序

2.要素比较法的操作步骤包括( )。A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资

3.下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()A:因素比较法 B:分类法 C:要素计点法 D:排序法 E:关键事件法

4.适用于规模较小企业的职位评价方法有()。A.因素比较法B.要素计点法C.分类法D.排序法E.关键事件法

更多“要素比较法的实施步骤主要有()。A、以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序B、为每个关键职位 ”相关问题

  • 第1题：

    下列薪酬设计方法中，都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有（ ）。

    A.计点法
    B.职位分类法
    C.因素比较法
    D.职位等级法
    E.关键事件法

    答案：A,C
    解析：
    本题考查以职位为导向的基本薪酬的设计。因素比较法和计点法有相同之处，也就是都需要首先找出各类职位共同的“付酬因素”。

  • 第2题：

    某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）

    A.职位等级法
    B.职位分类法
    C.关键绩效指标法
    D.因素比较法
    E.计点法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题的考点为第七章第三节：以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。包括：职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法，故选ABDE。C选项，属于绩效考核方法，故错误。

  • 第3题：

    某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）

    A.职位等级法
    B.职位分类法
    C.关键绩效指标发
    D.因素比较法
    E.计点法

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第4题：

    下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。


    A.计点法

    B.职位等级法

    C.因素比较法

    D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

    E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

    答案：A,B,C
    解析：
    本题的考点为：以职位为导向的基本薪酬的设计方法。

    以职位为导向的基本薪酬的设计方法包括：职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法，故选ABC；

    以技能为导向的基本薪酬的设计方法包括：（1）以知识为基础的基本薪酬制度设计；（2）以技能为基础的基本薪酬制度设计；

  • 第5题：

    某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。

    A.职位等级法
    B.职位分类法
    C.关键绩效指标法
    D.因素比较法
    E.计点法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查企业薪酬制度设计的方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。

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