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核心员工流失增加的企业经营成本包括()。A、人才成本B、人才重置成本C、无形资产损失D、以上都是

题目

核心员工流失增加的企业经营成本包括()。

A、人才成本

B、人才重置成本

C、无形资产损失

D、以上都是

相似考题

1.企业的培训风险不包括( )(A)人才流失带来的经济损失(B)培训成本超出预算(C)专业技术的保密难度增大(D)送培人员选拔失当

2.效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。A．增加员工的工作压力 B．减低员工流失率 C．增加管理人员的监控 D．吸纳高素质人才 E．提高员工对企业的认同感

3.效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。 A.增加员工的工作压力 B.减低员工流失率 C.增加对管理人员的监控 D.吸纳高素质人才 E.提高员工对企业的认同感

4.企业的培训风险不包括（ ）。A．人才流失带来的经济损失B．培训成本超出预算C．专业技术的保密难度增大D．选培人员选拔失当

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  • 第1题：

    内部晋升的优势包括（ ）。

    A．减少雇用新员工的成本
    B．保持企业工作的连续性
    C．避免专业人才的流失
    D．避免员工之间产生矛盾
    E．有利于吸引外部优秀人才

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P191

  • 第2题：

    无形资产重置成本的测算包括（　　）。

    A. 历史成本
    B. 自创无形资产的重置成本
    C. 外购无形资产的重置成本
    D. 评估成本
    E. 象征性成本

    答案：B,C
    解析：
    测算无形资产的重置成本，要分清是自创无形资产还是外购无形资产。

  • 第3题：

    10、新创企业应重视员工培训，树立员工的团队意识，通过人性化的管理激发员工的潜能，防患核心人才流失。（）


    正确

  • 第4题：

    企业的培训风险不包括( )。

    A:人才流失带来的经济损失
    B:培训成本超出预算
    C:专业技术的保密难度增大
    D:送培人员选拔失当

    答案：B
    解析：
    企业的培训风险包括：①培训达不到应有效果的风险;②人才流失风险带来的经济损失;③专业技术的保密难度增大;④选培人员选拔失当。

  • 第5题：

    新创企业应重视员工培训，树立员工的团队意识，通过人性化的管理激发员工的潜能，防患核心人才流失。（）


    正确

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