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有任免权的领导机关或领导者按照人事管理权限直接选拔人才或委任下属工作人员的一种方法是()。A、委任法B、直选法C、任免法D、权利法

题目
有任免权的领导机关或领导者按照人事管理权限直接选拔人才或委任下属工作人员的一种方法是()。

A、委任法

B、直选法

C、任免法

D、权利法

相似考题

1.党委(党组)及其组织(人事)部门要按照干部管理权限，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉。( )参考答案：错误

2.管理的层次是指领导机关或者领导者直接领导下属的部门或者人员的数额。()

3.()是指由有任免权的机关按照公务员管理权限直接委派工作人员担任一定职务的方式。A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制

4.依法由任免机关在任免权限内，通过决定或命令直接委派其所需人员，担任某种行政领导职务，这种行政领导者的产生方式是（ ）。 A．选任制 B．委任制 C．考任制 D．聘任制

更多“有任免权的领导机关或领导者按照人事管理权限直接选拔人才或委任下属工作人员的一种方法是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称谓( )。


    答案：管理幅度

  • 第2题：

    就一般情况而论,领导者在授权时应保留以下几种权力()。

    A、事关区域、部门、单位的重大决策权

    B、监督和协调下属工作的权力

    C、直接下属的奖惩权

    D、直接下属和关键部门的人事任免权


    答案：ABCD
    解析：
    管理者由下属授权，必须明确哪些权力可以下授，哪些权力不能下授。管理者的权力保留多少，要根据不同任务的性质、不同环境和形势以及不同的下属而定。 
    一般情况下，管理者应保留以下几种权力：

    1、事关区域、部门、单位的重大决策权

    2、直接下属和关键部门的人事任免权

    3、监督和协调下属工作的权力

    4、直接下属的奖惩权。

    这些权力属于职能责任者工作范围内的权力，不能授出。除此之外的其他权力，可根据不同情况灵活掌握。 

  • 第3题：

    领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为（）
    管理幅度
    略

  • 第4题：

    依法由任免机关在任免权限内，通过决定或命令直接委派其所芾人员，担任某种行政领导职务，这种行政领导者的产生方式是（ ）。

    A．选任制

    B．委任制

    C．考任制

    D．聘任制


    正确答案：B
    行政领导者的产生方式是选任制、委任制、考任制和聘任制。其中，委任制亦称任命制，是指依法由任免机关在其任免权限内确定符合职务资格条件的人选，委派担任一定领导职务的制度。此题题干中描述的是委任制的情形，因此，正确答案是B。

  • 第5题：

    有关领导者向其下属部门或个人下达命令或指示的权力是（）。

    A决策权

    B组织权

    C指挥权

    D人事权


    C
    略

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