某员工因上班迟到受到车间主任的批评。这是一种什么性质的强化?()A、正强化B、惩罚C、负强化D、自然消退 - itgle

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题目

某员工因上班迟到受到车间主任的批评。这是一种什么性质的强化?()

A、正强化

B、惩罚

C、负强化

D、自然消退

相似考题

1.某人因为迟到被扣了50元,这对他的同事来说是何种性质的强化()。A、正强化B、负强化C、惩罚D、消除

2.某员工因上班迟到受到车间主任的批评。这是一种()性质的强化。

3.某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?A.忽视B.惩罚C.正强化D.负强化

4.根据强化理论,老师对上课迟到的学生进行的批评属于哪种改造策略()A不强化B正强化C负强化D惩罚

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第1题：

某企业的管理者习惯于对迟到的员工问个没完，长此以往，员工迟到现象基本消除，这种行为改造方式属于（）
A．惩罚
B．负强化
C．正强化
D．不强化

B
第2题：

1、当幼儿与别人发生争抢、打闹等行为时，教师予以批评，这是一种（）。
A．惩罚
B．正强化
C．替代性强化
D．负强化

负强化
第3题：

7、某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）。
A．正强化
B．负强化
C．惩罚
D．忽视

D
第4题：

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（）的强化方式。
A．正强化
B．负强化
C．惩罚
D．忽视

负强化
第5题：

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月30%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这种强化方式属于（）
A．负强化
B．正强化
C．不强化
D．惩罚

D

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