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沟通就是通过管理者的行为或组织制度的规定,给被管理者的行为以某种刺激,使其产生努力实现管理目标,完成组织任务的管理过程。()此题为判断题(对，错)。

题目
沟通就是通过管理者的行为或组织制度的规定,给被管理者的行为以某种刺激,使其产生努力实现管理目标,完成组织任务的管理过程。()

此题为判断题(对，错)。

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1.()认为,人的行为会受到外在刺激的影响而改变。正面影响的刺激,如奖赏制度,将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。相反,负面影响的刺激,如惩罚制度,会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。因此,管理者可以透过奖惩制度的设计,来影响企业员工的行为,使其产生管理者所预期的行为,以提高工作绩效。A、消极的X理论B、积极的Y理论C、行为调适理论D、内外控制理论

2.“管理”的定义是()。A、管理就是经专人设计环境，组织高速地完成目标的一种行为。B、管理是一门科学，同时管理是一门艺术。C、管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。D、管理的任务是独立的分析问题、解决问题，从而协调组织多数人的行为。

3.管理是指管理者经济、有效的运用组织的各种(),通过计划、组织、指挥、协调和控制等一系列行为活动使组织达到某种目的的过程。A.措施B.方法C.资源D.制度

4.()就是管理者指挥、带领和激励下属努力实现组织目标的行为。A、管理人员B、领导C、政府

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  • 第1题：

    ()是指管理者在对被管理者有充分了解和分析的基础上,通过适当的方式对被管理者进行宣传教育,从而引导被管理者的行为,实现组织的整体目标。

    A.经济方法

    B.法律方法

    C.行政方法

    D.启发教育法


    参考答案：D

  • 第2题：

    采用严格的规章制度来约束行政组织成员的行为,以高效完成工作任务的管理方法属于()。

    A、沟通型管理

    B、情感型管理

    C、市场型管理

    D、规制型管理


    参考答案：D

  • 第3题：

    管理沟通是指为了达到管理目的而进行的沟通，即管理者通过某种沟通方式将信息传递至组织内部成员、外部公众或社会组织，并根据 调整或者修正管理者行为的过程。


    信息接收者的反馈

  • 第4题：

    对管理的比较系统的理解应该是()

    A、管理是一种程序，通过计划组织、控制剝、指挥等职能完成既定目标。

    B、管理就是决策，决策程序就是全部的B、管理过程，组织则是由作为決策者的个人所组成的系统。

    C、管理是管理者或管理机构，在一定范围内，通过计划、组织、控制、领导等工作，对组织所拥有的资源进行合理配置和有效使用，以实现组织预定目标的过程

    D、管理就是做人的工作，它的主要内容是以研究人的心理、生理、社会环境影响为中心，激励职工的行为动机调动人的积极性。


    答案：C

  • 第5题：

    管理是指管理者经济、有效的运用组织的各种（ ），通过计划、组织、指挥、协调和控制等一系列行为活动使组织达到某种目的的过程。

    A.措施
    B.方法
    C.资源
    D.制度

    答案：C
    解析：

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